La gestion de la masse salariale est l'une des tâches les plus éprouvantes au sein d'une entreprise. La masse salariale est une des principales sources de dépenses, mais les salariés sont cependant indispensables au bon fonctionnement de toute entreprise. Dans cet article, nous abordons quelques aspects de la gestion de la masse salariale dans une entreprise. Définition de la masse salariale
Selon l'INSEE, la masse salariale se définit comme étant « le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement ». Cette masse salariale représente la totalité des salaires bruts et des primes versées à l'ensemble des salariés au sein d'une société ou d'un établissement. Il est important de préciser que les avantages en nature ne sont pas pris en compte dans la masse salariale. Quelle est l'utilité de la masse salariale? L'utilité de la masse salariale se remarque sur plusieurs aspects. En effet, elle est très pratique pour:
des calculs statistiques comme la détermination du système d'information « Clap » ( Connaissance Locale de l'Appareil Productif);
des statistiques régionales ou sectorielles;
l'acquittement de quelques taxes (contribution pour la formation professionnelle, taxe d'apprentissage, taxe sur les salaires).
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Ainsi, pour attribuer la bonne rémunération à un salarié, il faut:
proposer un montant intéressant compte tenu du chiffre d'affaires réalisé par la société
fixer un montant qui conviendra à la compétence du salarié, pour le motiver et veiller à la bonne réalisation du travail
être cohérent avec les revenus moyens des autres salariés à niveau équivalent
Une bonne gestion de la masse salariale est de réussir à satisfaire financièrement les employés et de la maintenir à un poids conforme au secteur d'activité pour permettre à l'entreprise d'évoluer. Comment piloter la masse salariale? Le pilotage d'une masse salariale est l'une des actions fondamentales à ne pas négliger pour optimiser la rentabilité de l'entreprise. C'est une tâche délicate sans pour autant crever le budget. Piloter les salaires consiste donc à trouver un équilibre entre ces deux contraintes:
la grille de salaires motivante pour les employés
la grille de salaires rentable pour l'entreprise. Les bénéfices d'une gestion efficiente pour l'entreprise
Grâce à la masse salariale, le chef d'entreprise pourra plus efficacement piloter son budget.
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Elle participe également au calcul de différentes taxes, notamment celle que l'on nomme la contribution à la formation professionnelle. Différence entre la masse salariale et les effectifs Il faut la distinguer la masse salariale des effectifs de l'entreprise puisque, selon les secteurs et les différents fonctionnements des entreprises, les effectifs peuvent être plus importants alors même que la masse salariale reste réduite (CDD, contrats à mi-temps, etc. ). On utilisera plus volontiers la notion d'effectifs pour étudier d'autres questions comme la taille et les pouvoirs du CSE par exemple. Dans tous les cas, les ressources humaines ont un rôle clef dans l' analyse de la masse salariale et des effectifs d'une organisation. Leur capacité à alerter les opérationnels quant à l'efficience de la masse salariale dépend de la fiabilité des analyses faites, de la traçabilité dans le temps, de l'affectation des absences et de la réconciliation des écarts constatés issus de logiciels de paie et des logiciels GTA (gestion des temps et activités).
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On comprend ici l'intérêt de pouvoir comparer les variations en fonction de périodes à effectifs constants. On constate toujours une différence qui provient de nouveaux embauchés sont le salaire intègre la future hausse salariale. L'effet report de la masse salariale Il s'agit d'un constat évident: les hausses décidées l'année précédente ont un effet report sur les salaires moyens d'une année. Pour ce faire, on distingue l'évolution en masse, variation de la dépense pour l'organisation ou l'entreprise, de l'évolution en niveau, dérive instantanée ou glissement naturel.
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C'est pour cette raison que la notion de masse salariale est surveillée régulièrement par les dirigeants et par les responsables des ressources humaines afin d'essayer au mieux de créer une valeur ajoutée et de motiver les salariés. De point de vue comptable, la masse salariale s'inscrit au niveau du compte de résultat de l'entreprise sous le titre rémunération du personnel. Les enjeux indispensables de la notion de masse salariale
Les rémunérations représentent très souvent le premier poste budgétaire pour les entreprises. Ainsi, la construction d'une politique de rémunération efficace est cruciale pour créer de la valeur au sein de l'entreprise. Le calcul de la masse salariale ainsi que son interprétation sont alors essentiels. D'ailleurs, vu que cette notion constitue une part conséquente des dépenses annuelles réalisées par l'entreprise, une mauvaise gestion peut facilement entraîner l'entreprise à faire des pertes. Il est essentiel alors de chercher l'équilibre idéal afin de favoriser la croissance sans engendrer des coûts inutiles sur le long terme.
L'accroissement des compétences par un plan de formation pluriannuel et un accompagnement à l'évolution professionnelle personnelle qui permet d'accroître une certaine productivité, La réduction des risques de maladies et d'accidents professionnels par la conduite d'une étude sur l'absentéisme et la mise en œuvre d'une politique de santé et sécurité adaptée qui vise à réduire les risques d'usure et de lassitude dans les métiers à fortes pénibilités, qui pénalisent le fonctionnement et peuvent engendrer des surcoûts de personnel liés à l'absentéisme. La création de centres de responsabilité permettant de déléguer à l'encadrement des fonctions RH qui réduisent de fait les besoins en effectifs de certaines fonctions supports. La digitalisation qui permet de réduire mécaniquement le temps nécessaire à l'exécution des tâches mais est susceptible d'accroître les dépenses d'investissement (achat d'applications et de matériel) et les dépenses de fonctionnement (maintenance) La mutualisation des moyens entre collectivités (ex: ententes) ou vis-à-vis de son EPCI de rattachement.
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Posted by: EchantillonsGratuits
in Tests produits gratuits
21 mai 2019
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