Aujourd'hui, seule la fonction publique territoriale a maintenu une progression dans ses petits salaires. Les professionnels du privé dénoncent un effet pervers de cet écrasement des bas salaires. Christophe Faure, co-président du Conseil des professionnels de l'hôtellerie, nous expliquait en septembre dernier que " aujourd'hui dans l'hôtellerie, avec l'augmentation du SMIG ce sont les sept premiers échelons de la grille de salaire qui sont écrasés au même niveau. Du plongeur tout juste embauché qui n'a pas d'expérience à la réceptionniste trilingue, ils sont tous au SMIG. Il n'y a plus de progression, c'est très démotivant pour le personnel. " Les hauts salaires limitent les pertes
Les chiffres collectés par la CPS ne comprennent pas les revenus financiers (dividendes, intérêts, loyers…) et sous-estiment donc déjà les plus hauts revenus. Malgré tout, les salaires des 10% des Polynésiens les mieux payés ne se sont pas trop mal sortis de la décennie qui vient de se terminer. Grilles salariales – Direction du travail. Ainsi, en 2003 ils gagnaient au moins 4, 16 SMIGs avec un salaire commençant à 441 000 Fcfp.
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Le 25ème centile (un quart des fonctionnaires gagnent moins) n'a augmenté que de 13% en 10 ans, le salaire médian que de 14%. Ils ont augmenté beaucoup moins vite que les salaires des hauts fonctionnaires (presque +19%). Ils restent malgré tout 25% à 58% au-dessus des salaires du privé des mêmes centiles. Restent ceux qui n'ont pas de revenus, en particulier les chômeurs qui ne touchent aucune indemnité sur le Territoire. Grille indiciaire d'état : secrétaire général de la polynésie française tout grade - fpe. En 2002 le taux de chômage mesuré par le recensement était à 11, 7%. Il n'avait pas bougé en 2007. Mais en 2012, il avait doublé pour atteindre 21, 8% de la population active et a encore augmenté depuis.
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À propos Articles récents Spécialiste de la finance et de la fiscalité de part mon activité professionnelle et ma formation universitaire, je partage sur le site Web Juristique mes connaissances et mon expérience. Je publie régulièrement les dernières valeurs d'indices économiques tels que: l'indice SYNTEC, BT01, ILAT, l'indice de la construction et de référence des loyers ainsi que des outils bancaires comme les codes Swift ou les code CNAPS pour les transferts internationaux. Les derniers articles par Pascal ( tout voir)
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2 A la charge exclusive de l'employeur. Cotisation exceptionnelle pour contribuer à l'équilibre de l'assurance maladie du régime des salariés. 3 Le taux de cotisation pour les prestations familiales dépend du secteur d'activité: il est de 0% dans l'agriculture, pour les gens de maison, les écoles, cantines et associations à buts non lucratifs, 3, 33% dans le secteur public et para-public et dans les autres secteurs. Grille indiciaire d'état : secrétaire général de la polynésie française - 8412 - fpe. Le salaire minimum garanti (SMIG) s'élève depuis le 1 er octobre 2014, à:
904, 82 FCFP par heure,
152 914 FCFP par mois pour 169 heures de travail. 2- Cotisations facultatives
A compter du 1 er janvier 2019, le nouveau régime Agirc-Arrco instaure une assiette de cotisation comportant 2 tranches de salaire. Sur chaque tranche de salaire s'applique un taux de cotisation, lui-même réparti entre l'employeur (60%) et les salariés (40%). L'adhésion à la retraite complémentaire est volontaire.
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Des indemnités de remboursement de frais de déplacement peuvent être attribuées aux agents des établissements hospitaliers dans le cadre de leurs activités professionnelles. SOURCES JURIDIQUES
C'est le décret 92-566 du 25 juin 1992 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements des fonctionnaires et agents relevant de la fonction publique hospitalière sur le territoire métropolitain de la France qui détermine les conditions d'attribution de la prime. Le dispositif est complété par les arrêtés ministériels du 1 er juillet 1999 et du 3 juillet 2006 fixant les taux et argumenté par l'instruction comptable 92-150 MO du 8 décembre 1992. Grille salaire polynésie française 4. LE PRINCIPE
Les agents qui doivent se déplacer pour les besoins du service hors de leur résidence administrative peuvent percevoir, sous certaines conditions, un remboursement des frais occasionnés. Le directeur du service hospitalier peut proposer au conseil d'établissement d'adopter ce régime en faveur de ses agents, il s'agit donc d'une prime facultative.
Après la série d'augmentations du salaire minimum, l'écart s'était réduit à 3, 6 SMIG (502 000 Fcfp) en 2008 pour se maintenir à ce niveau jusqu'à aujourd'hui (à 539 000 Fcfp). Par contre chez les plus riches, il est peu probable que Tahiti ait échappé à la lourde tendance mondiale qui a vu les grandes fortunes augmenter considérablement, malgré un petit passage à vide pendant la crise. Les classes moyennes ont progressé moins vite
Les chiffres montrent que parmi toutes les tranches de salaires, celles qui ont augmenté le moins vite sont celles des 50% de la population située entre les 25% les moins bien payés (qui ont profité de l'augmentation du SMIG) et des 25% les mieux payés. Le salaire médian, donc celui qui divise la population en deux (la moitié gagne plus, l'autre gagne moins) a augmenté de 22% en 10 ans. Grille salaire polynésie française de la. Celui du 75ème centile (75% de la population gagne moins) n'a augmenté que de 21%. Et c'est surtout dans la fonction publique que les salaires intermédiaires ont augmenté très lentement, souvent moins vite que l'inflation.
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Méthamphétamine
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Barbiturique (exception phénobarbital)
2 à 3 jours
Phénobarbital
7 à 14 jours
Benzodiazépine
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Cannabis
90 jours
Cocaïne
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Codéine
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Morphine
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Test de cannabis: pour la sécurité du consommateur, mais aussi de son entourage. Pour éviter les nombreux risques induits par le cannabis, notamment au niveau des capacités d'attention et de concentration, les conducteurs et les travailleurs peuvent être contraints d'effectuer des tests de cannabis. Test cannabis: éviter les accidents
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