La violence physique ne règle rien, elle aggrave plutot les problèmes. En espérant que vous retrouviez votre jugement...
Lucie
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Résolu /Fermé
DylanOdisson
Messages postés
4
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lundi 30 juillet 2018
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Membre
Dernière intervention
30 juillet 2018
-
Modifié le 10 déc. 2021 à 17:14
Renevot -
3 janv. 2020 à 04:12
Bonjour
Il y a 3 jours de ça, j'avais besoin de me déplacer chez ma petite amie et j'ai emprunté la voiture de ma mamie chez qui j'ai passé le week-end car mes parents sont parti en week-end. Petit gamin tout au long. Elle n'a jamais levé la main sur moi ni sur mes cousins. J'ai pris sa voiture sans lui demander sachant qu'elle dirait non, j'ai accroché la voiture et j'ai fini au poste, à mon retour j'ai eu la fessée déculottée par ma mamie qui ne m´avais jamais puni et elle m'a forcé à rester au coin pendant plus d'un quart d'heure (j'ai 17 ans! ) Je trouve ça scandaleux que ça soit encore possible, j'ai vraiment honte et je me sent humilié et mes parents ont cautionné, trouvez vous ça normal? Merci
lekabilien
16182
jeudi 18 décembre 2014
Contributeur
21 février 2020
765
Modifié le 30 juil. 2018 à 13:12
Tu trouves ça scandaleux a ton âge de prendre une déculottée de ta grand mère?
A la suite des derniers arrêts rendus par la chambre sociale de la Cour de cassation en matière de harcèlement moral, je vous invite à lire l'article rédigé par Marie-José GAVA sur le site NOVETHIC, intitulé 'Le harcèlement moral étendu aux organisation?, pour lequel notre cabinet avait été consulté. Récemment et à plusieurs reprises, la Cour de Cassation a démontré à nouveau sa volonté de sanctionner les faits de harcèlement sur le lieu de travail en considérant que dorénavant le salarié n'avait plus à rapporter la preuve de l'élément intentionnel du harcèlement, c'est à dire la volonté de nuire de la part de son employeur ou de l'auteur des faits plus généralement. Harcèlement moral au travail : Comment le reconnaître ? - David Masson - Avocat en Droit du Travail à Cannes. Ainsi, l'exclusion de l'élément intentionnel permet d'appréhender certaines méthodes de 'gestion du personnel' mises en oeuvre par un supérieur hiérarchique, lorsqu'elles se manifestent, pour un salarié déterminé ou l'ensemble d'un service, par des agissements constitutifs d'un harcèlement moral. Le manager qui use, voire abuse, de son pouvoir de direction pourra ainsi être civilement sanctionné pour harcèlement moral, même s'il n'a pas la volonté de nuire au salarié harcelé.
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Pour conclure, tout le monde peut être victime au moins une fois de harcèlement moral, que ce soit personnel ou professionnel. Pour y faire face, il faut rester de marbre et réagir au bon moment, sans oublier de réunir tous les éléments de preuve si l'affaire devait être portée au tribunal. Harcelement moral stratégique la. Parlez-en à un avocat expert en droit pénal pour vous conseiller dans les démarches à faire contre le harcèlement moral. Justifit Nous simplifions l'accès au droit pour rapprocher justiciables et avocats. Navigation de l'article
Le harcèlement moral et ses finalités
Le harcèlement moral constitue une violence, entraînant une souffrance et est souvent exercée par une personne ou un groupe de personnes de l'entreprise. Le harcèlement moral est souvent utilisé pour pousser des salariés à la démission. Actualite Cabinet Dma avocats | Le harcèlement moral au travail, comment le reconnaître ?. Le harcèlement moral est constitué en présence d'agressions répétées et durables, qui ont une finalité: la destruction de l'autre. On distingue:
Le « harcèlement moral institutionnel » qui participe d'une stratégie de gestion de l'ensemble du personnel: la violence ne relève pas d'un problème épisodique ou individuel mais d'un problème structurel qui relève d'une stratégie;
Le « harcèlement moral professionnel » organisé à l'encontre d'un ou plusieurs salariés précisément désignés, destiné à contourner les procédures légales de licenciement;
Le « harcèlement moral individuel » pratiqué dans un but « gratuit » de destruction d'autrui et/ou de valorisation de son propre pouvoir.
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Vous pensez être victime d'un harcèlement moral, mais vous ne savez pas comment l'identifier? Sachez que ce type de harcèlement peut prendre différentes formes. Si vous avez besoin de conseils, n'hésitez pas à prendre contact avec un avocat spécialisé en droit pénal. Quels sont les signes d'un harcèlement moral dans un couple? Comment se manifeste le harcèlement au travail? Apprenez à détecter les signes précurseurs. Harcelement moral stratégique dans. Les signes d'un harcèlement moral dans un couple
Afin de mieux comprendre le harcèlement moral, en voici la définition. Il s'agit d'une conduite abusive qui se manifeste par des comportements, des gestes et des paroles répétés visant à dégrader l'intégrité, la dignité et la personnalité de l'autre. Dans un couple, le harcèlement moral s'apparente à des violences psychologiques répétées quotidiennement.
Le harcèlement sexuel Enfin, il existe le harcèlement sexuel. C'est lorsqu'une personne est victime de manière répétée d'agissements ou de propos à connotation sexuelle. Il existe différentes manière de réagir pour résister à l'enfer psychologique qu'est le harcèlement moral. L'une d'entre elles est de le dénoncer auprès de votre responsables des ressources humaines. Pour cela, il est préférable de respecter certaines étapes quelle que soit la forme de harcèlement. La première étape est de collecter des preuves. Ces dernières peuvent être des attestations rédigées par des collègues ayant été témoins ou un certificat médical s'il y a une dégradation de la santé liée au harcèlement. La deuxième étape est d'en référer à la bonne personne. Harcèlement moral du fait de l'employeur. Ce peut être un représentant du personnel, un médecin du travail ou un inspecteur du travail. Enfin, la troisième étape est de ne plus se rendre au travail si on se sent en danger. Les recours face au harcèlement en entreprise Avant toute chose, la personne harcelée peut demander une procédure de médiation.
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Ce phénomène, Loïc Scoarnec, président de HMS, l'a vu émerger depuis septembre 2008, parallèlement à la crise économique. La pratique n'est pas anodine pour les individus concernés et la collectivité: * Sur ces 1 235 signalements recensés par HMS comme des cas de harcèlements, la moitié sont en arrêt de travail * Le phénomène se généralise: il y a autant d'hommes que de femmes parmi les harceleurs, un tiers des harcelés sont des hommes * Il s'étend aussi à l'ensemble de la chaîne hiérarchique, y compris les cadres dirigeants confrontés à des fusions-acquisitions * De nouveaux secteurs voient le harcèlement moral apparaître, notamment celui des associations à vocation sociale. La tendance est claire: les hommes forment un tiers des victimes de harcèlement, alors qu'ils n'étaient que 20% il y a cinq ans. Harcelement moral stratégique social. Les cibles sont aussi cadres, de plus en plus nombreux, cadres supérieurs, voire cadres dirigeants soumis à la pression des actionnaires en cas de restructuration d'un groupe. HMS est en contact avec de jeunes traders français de la City, la trentaine dynamique, virés à l'issue d'un processus de harcèlement et incapables de comprendre pourquoi ils en sont arrivés là.
Ce phénomène, Loïc Scoarnec, président de HMS, l'a vu émerger depuis septembre 2008, parallèlement à la crise économique.