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20159 Question Forum Électricité: Câble coaxial antenne pour portail automatique Eliand Membre inscrit 12 messages Bonjour. Je viens d'installer une petite antenne de 30 cm (antenne en 433, 92 MHz) pour un ouvre-portail automatique. Le câble coaxial de 5 mètres fourni avec l'antenne étant trop court et n'étant pas en mesure de m'en procurer un plus long et aussi fin (diamètre de 5 mm), j'ai effectué le branchement de mon antenne avec deux fils électriques simples de 1. 5 mm² que j'ai connectés sur ma carte électronique. Après essai, tout marche bien, la réception du signal de la télécommande se fait jusqu'à une bonne cinquantaine de mètres. Ce branchement présente-t-il un risque quelconque? Amazon.fr : antenne portail. Merci par avance pour votre aide et vos conseils. Cordialement. 23 août 2020 à 17:17 Solution 1 d'un bricoleur à cette question Câble coaxial antenne pour portail automatique GL Membre inscrit 22 543 messages Bonjour Eliand. Citation: Ce branchement présente-t-il un risque quelconque?
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Ces trois automatismes fonctionnaient très bien avec la télécommande TOV4 de chez Avidsen, jusqu'au jour où la... 2. Problème portail automatique ne ferme plus
N°5612: Bonjour à tous,
j'ai un portail coulissant Faac, depuis quelques temps le portail ne ferme plus. Si je le ferme manuellement et que je le remets en automatique je peux l'ouvrir, mais ensuite il ne ferme plus, pourtant j'entends le... 3. Problème portail coulissant BFT Deimos
N°13930: Bonjour. Le portail est a priori en panne depuis 2 ans et je me suis décidé à y jeter un œil. J'ai pris les photos jointes du câblage (pour le shunt bleu c'est moi puisqu'il n'y avait rien), pour le reste je ne sais même... Antenne de portail électrique pour les. 4. Problème télécommande portail électrique
N°17097: Bonsoir,
J'ai un portail électrique équipé d'un moteur Aprimatic Onda 500 Z16 et avec des télécommandes TR4 433 Mhz du même constructeur. Du jour au lendemain les télécommandes ne fonctionnaient plus. J'ai changé les... 5. Branchement éclairage avec télécommande de portail
N°13874: Bonjour,
Je voudrai utiliser le deuxième canal de ma télécommande de portail pour allumer les luminaires extérieurs.
Aucune obligation légale ou conventionnelle n'impose de loger les salariés saisonniers. Pourtant, la fourniture du logement par l'employeur constitue un atout indispensable pour recruter du personnel qualifié et motivé. L'employeur peut mettre à disposition du salarié saisonnier un logement dont il est propriétaire ou qu'il loue. Il convient de préciser dans le contrat de travail que la fourniture du logement constitue un accessoire à ce même contrat. Par conséquent, le logement n'est pas soumis à la réglementation relative au bail d'habitation. En effet, cette dernière exclut expressément de son champ d'application les situations dans lesquelles un logement est fourni à titre d'accessoire d'une activité professionnelle ou d'un contrat de travail. Convention collective des HCR : les nouvelles dispositions sur le temps de travail applicables à tous | Éditions Tissot. La fourniture du logement étant liée au contrat de travail, sa mise à disposition débute au jour de l'embauche et prend fin avec le contrat de travail. Le logement doit être restitué au terme du contrat à durée déterminée saisonnier, ou en cas de rupture du contrat de travail quel que soit le motif: rupture de la période d'essai, licenciement pour faute grave, rupture par consentement mutuel, etc.
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En cas de dépassement de l'horaire hebdomadaire, ces heures seront payées en qualité d' heures supplémentaires et ouvrent droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur de remplacement. De surcroît, la durée du travail peut varier sur tout ou partie de l'année dans la limite du plafond annuel de 1. 607 heures. Lorsque la durée du temps de travail constatée à l'expiration de la période annuelle de modulation excède la durée annuelle de 1. 607 heures, les heures effectuées au-delà sont considérées comme des heures supplémentaires et ouvrent droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur (sous déduction des heures déjà rémunérées en qualité d'heures supplémentaires durant l'année), à raison d'une majoration de (2): 10% pour les heures effectuées entre 1. 607 heures et 1. 790 heures; 20% pour les heures effectuées entre 1. Convention HCR & heures supplémentaires : quelle rémunération en cas d’aménagement du temps de trav. 791 heures et 1. 974 heures; 50% pour les heures effectuées au-delà de 1. 974 heures. Ces heures supplémentaires ne sont comptabilisées et payées qu' à l'issue de la période de modulation, c'est-à-dire une fois que le nombre d'heures de travail réellement effectuées au cours de la période de référence est connu.
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En effet, sachez que le secteur d'activité de votre société, à savoir le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, est particulièrement sujet aux contrôles URSSAF et fiscaux. Contrat de travail chr quebec. Pour éviter de tels contrôles, il convient d'être accompagné dans la rédaction des contrats de vos employés afin de sécuriser juridiquement vos relations contractuelles et ainsi vous éviter des éventuels redressements URSSAF et fiscaux. Se faire assister par un professionnel est essentiel pour mettre en place les contrats de travail de vos salariés. Le travail de l'avocat a pour principal intérêt de vous protéger juridiquement et ainsi vous permettre de prévenir les contrôles URSSAF, mais également de pouvoir appréhender ces derniers avec une sérénité totale tout en évitant un éventuel redressement. Avocats Picovschi, compétent en droit du travail, reste à votre écoute et pourra vous conseiller sur l'élaboration et la mise en place des contrats de travail de vos salariés.
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Exemple Un salarié qui a 7 ans d'ancienneté dans l'entreprise est placé en arrêt maladie. Il percevra un complément de rémunération dès son 8ème jour d'absence, et ce pendant 80 jours: 40 jours à 90% de sa rémunération; 40 jours à ⅔ de cette rémunération. Quel impact a l'arrêt maladie des HCR en paie? Contrat de travail chr 2020. Indépendamment de votre convention collective, l'attribution d'un bulletin de salaire en arrêt maladie est obligatoire. Le maintien du salaire de la convention collective HCR et l'arrêt maladie doivent figurer sur ce bulletin. Sur la rubrique du salaire brut apparaîtront systématiquement: une retenue proportionnelle à la durée de l'arrêt maladie; l' indemnité de maintien du salaire, qui s'ajoute au montant de la rémunération brute. En fonction de la modalité de versement choisie par l'employeur, d'autres mentions doivent figurer sur le bulletin de paie. Deux hypothèses peuvent être considérées: en principe, les IJSS sont directement versées au salarié par la CPAM; la CPAM verse les IJSS à l'employeur, qui les reverse au salarié: on parle de subrogation.
Deux avenants relatifs à la durée du travail dans les entreprises relevant de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants ont été étendus. Leurs thèmes: les forfaits jours pour les cadres autonomes et la modulation du temps de travail pour les salariés à temps plein. Conventions collectives: forfait jours dans les HCR
En juillet 2015, la Cour de cassation avait épinglé le forfait jours de la branche des hôtels, cafés, restaurants. Contrat de travail chr france. Les juges avaient considéré que les dispositions conventionnelles en cause (article 13. 2 de l'avenant n° 1 du 13 juillet 2004) ne permettaient pas de garantir que l'amplitude et la charge de travail des salariés restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail. En résumé, la protection de la sécurité et de la santé des salariés n'était pas assurée avec ces dispositions. Conséquence directe: les conventions individuelles de forfait jours conclues en application des dispositions conventionnelles en question étaient tout simplement nulles.