Cela en fait une structure tournée vers l'avenir capable de relever des défis. J'aimerais bien participer à l'aventure''. Se baser sur ses compétences
Vous êtes assis dans ce fauteuil parce que vous avez le niveau. Votre curriculum vitae a convaincu le recruteur. Il vous a donc appelé pour que vous puissiez vous défendre convenablement. Cette question est la seule qui résume tout l'entretien. Pour l'occasion, l'on vous recommande de vous baser sur les compétences que vous avez acquises. Quelle est la vitesse d'une draisienne électrique? Il faut commencer par faire le point de vos compétences. Il est judicieux de rester honnête. DIF : 4 clés pour obtenir la formation qui vous intéresse - Cadremploi. L'interlocuteur va apprécier votre franchise comme une qualité. S'il s'agit de travailler sous un chef sous pression, vous aurez l'air plus intéressant en déclarant ''je suis trop accro au travail''. Ensuite, vous feriez bien de mettre en avant les qualités du poste avec ''l'abnégation et le sacrifice de soi qu'exigent ce poste sont en parfaite symbiose avec ma personne''.
Parmi les questions les plus posées lors d'un entretien de recrutement revient de manière régulière la question: « Quelles sont vos attentes pour ce poste? ». Il est donc important de préparer les réponses à donner mais également les choses qu'il vaut mieux éviter de dire. Clés pour bien répondre à la question « Quelles sont vos attentes pour ce poste? En quoi cette formation vous intéresse plus. » Lorsque l'on prépare un entretien, il est essentiel de bien relire l'annonce à laquelle on répond. Cela va permettre d' anticiper les principales questions qui sont posées en entretien de recrutement. Cette question doit particulièrement être travaillée car en relisant le détail des missions qui vont exister vous allez forcément vous apercevoir que certaines tâches vous attirent plus que d'autres. Alors préparez la réponse et surtout ne vous contentez pas de citer tel ou tel argument mais surtout développez le, pour bien montrer à la personne en face de vous votre motivation et votre intérêt pour le poste. Il est important lorsque l'on vous pose une question de cette sorte de toujours donner la réponse qui va convenir au recruteur assis en face de vous et pas forcément la réponse la plus sincère (même si je ne vous encourage pas à de gros mensonges).
Elle peut également surgir vers la fin de l'entrevue, alors que le gestionnaire d'embauche cherche à confirmer votre intérêt et votre enthousiasme pour cette occasion à propos de laquelle vous en avez appris davantage. Soyez à l'affût d'autres formulations de la même question, telles que « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » ou « Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il? » Ensemble, ces questions font partie des questions les plus fréquemment posées lors des entrevues. Exemples de ce qu'il ne faut pas dire
La réponse exacte à la question « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? ▷ La page de vente en 11 étapes qui va changer ta vie (et exploser ton CA) [1/2]. » dépend du poste, de l'organisation et, bien sûr, de vous et de la façon dont vous voulez vous exprimer. Pour savoir comment formuler une réponse valable et adaptée à la plupart des entrevues, il faut d'abord comprendre ce que les employeurs ne veulent probablement pas entendre. Voici quelques exemples:
« Honnêtement, j'ai seulement besoin d'un emploi, et celui-ci semblait intéressant. » Il s'agit certainement d'une réponse franche.
Ne te retiens surtout pas, montre ton produit sous le meilleur voile, mets-le en valeur et surtout ne te contente pas de dire « ouais il est cool mon produit, acheter maintenant »
Un grand principe de copywriting dit: « Show, don't tell »
Traduction: Montre au lieu de dire. (Ou Une image vaut mille mots)
Exemple pour une formation qui apprend à vendre:
Bénéfice: Tu vas vendre plus. Visualisation: Imagine… Tu te réveilles le matin, dans un bel Airbnb Espagnol où tu passes l'hiver. Tu prends ton téléphone: 6 personnes ont acheté ton produit pendant que tu dormais…1436€ encaissés en dormant. Découvrez 10 arguments en faveur de la formation professionnelle !. Tu lèves la tête et tu vois qu'il est déjà 10h, mais tu t'en fous, tu as un business qui tourne bien et personne ne t'attend au bureau, etc. La visualisation est une étape très importante, car le cerveau ne différencie pas le vrai du faux, ce que tu imagines, il le conseille comme réel. Ton prospect ressentira vraiment ce changement au plus profond de lui et n'attendra qu'une chose: passez commande. N'hésite pas à être très précis, fais-lui visualiser comment le bénéfice principal de ton produit va rendre sa vie meilleure.
Cela peut être les produits ou services qu'elle propose. Par exemple, si l'entreprise est axée sur les nouvelles technologies, vous pouvez argumenter que ce secteur est très important pour vous parce que vous êtes passionné et que vous vous sentez alignés avec les valeurs de l'entreprise. Exemple de réponse: « Votre entreprise est synonyme pour moi d'innovation avec de belles perspectives de développement et reconnue sur le marché pour proposer des produits de qualité ». Expliquez les raisons qui vous ont poussé à vous passionner pour ce secteur. En quoi cette formation vous intéresse personne. Argumentez par un exemple concret en répondant à la question « pourquoi êtes-vous passionné par ce secteur? » 3 – Votre motivation essentielle est le poste Vous pouvez exposer ce qui vous intéresse dans ce poste. Par exemple, pour un poste dans la vente, le fait d'être en contact avec la clientèle. Exemple de réponse: « j'aime beaucoup le contact avec la clientèle, j'avais d'excellents résultats dans mon poste précédent, où j'étais classé parmi les meilleurs vendeurs de la société ».
Une question qui peut vous déstabiliser si vous ne vous y êtes pas préparé...
Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question? Il la pose plutôt en fin d'entretien pour comprendre ce qui vous anime et quels pourraient être les freins à votre évolution dans le poste. Là où il devra peut-être investir du temps de formation pour vous si votre candidature l'intéresse. Comment répondre? La réponse peut-être délicate si vous tenez à décrocher le poste mais qu'une partie de celui-ci ne vous plaît pas du tout. Deux stratégies possibles: soit vous êtes sincère, soit vous cachez votre jeu. L'avantage de la sincérité: vous évitez de perdre votre temps (et le temps de votre interlocuteur) si vos freins sont rédhibitoires. En quoi cette formation vous intéresse les. Vous pouvez aussi - si votre candidature l'intéresse - voir le poste légèrement reformaté pour vous - ou que votre interlocuteur prévoir une formation pour vous mettre à niveau là où vous êtes en réserve. L'avantage de la réponse non sincère: neutraliser cette question en ne prenant pas le risque de mettre en avant des points négatifs qui vous priveraient du poste (alors que sur le fond, les points qui vous plaisent moins sont mineurs parce que - par exemple - ils n'occuperaient que 20% du temps passé).
1. Atteindre un objectif précis et
réaliste. Le secret d'une formation efficace réside dans une définition
claire de sa finalité: pourquoi cette formation? Dans quel
objectif? Pourquoi maintenant? Les réponses s'imposent généralement
assez facilement lorsqu'il s'agit de modules de formation courts et ciblés:
stage intensif de remise à niveau en anglais, apprentissage d'un nouveau
logiciel... Elles nécessitent davantage de réflexion dans le cas d'un projet
plus ambitieux. 2. Mettre à jour
ses connaissances. Quelle que soit la formation initiale, une remise à
plat des compétences s'impose régulièrement, évolution rapide de notre
environnement oblige! En général, un premier point est recommandé au bout
de dix ans d'activité. Cette mise à jour des compétences doit être évoquée lors
de l'entretien professionnel avec son employeur. Elle peut entrer
dans le cadre du
plan de formation de l'entreprise. 3. Acquérir une compétence complémentaire. Après la technique, le management? Les dix premières années de la vie
professionnelle d'un cadre sont généralement axées sur l'acquisition puis le
perfectionnement d'un savoir-faire.
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