Afin de faciliter cette conformité, il existe souvent au sein de l'entreprise un document référentiel interne unique, aussi connu sous le nom de livre blanc de paie (une utilisation bien différente du support du livre blanc reservé exclusivement à l'interne), qui regroupe les spécificités qu'une entreprise doit respecter dans le cadre de la paie. Enjeu #2: assurer la qualité de la gestion de la paie
Nous l'avions déjà évoqué tout à l'heure: à moins d'être un expert, le bulletin de salaire peut à la limite s'apparenter à une formule magique tant il est incompréhensible. Ce document d'ailleurs fait état d'un nombre impressionnant de réglementations encadrant son utilisation, les informations qui doivent y paraître, etc. Un traitement scrupuleux de ses informations est donc un enjeu capital pour l'entreprise, car une erreur dans ces bulletins de salaire, quelle que soit sa nature (textuel, salaire brut, temps de travail, PAS, avantages sociaux, indemnités de rupture de contrat de travail), peut causer de graves ennuis.
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Enjeu #4: respecter la périodicité et les modes de paiement des salaires
Il existe un certain nombre de lois encadrant ce dernier enjeu de la gestion de la paie. En ce qui concerne la périodicité de la paie, le Code de Travail stipule qu'un employeur doit verser le salaire de ses collaborateurs tous les mois à la date de son choix, et ce avec pas plus d'un mois d'écart entre chaque salaire (dans les faits, cette loi est relativement flexible). Par ailleurs, les modes de paiement du salaire sont également fixés par la loi: par virement bancaire, par chèque, et enfin en espèces (oui, oui, cela peut se faire à condition que le salaire net ne dépasse pas les 1 500€ / mois).
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Le réglementaire de paie fait alors office de « référentiel interne »
Le cahier de procédure de paie permet de substituer les bonnes pratiques aux mauvaises croyances. Il facilite également l'intégration des nouveaux venus dans le service gérant l'administration du personnel, en leur permettant de disposer d'un document de référence sur les règles de paie appliquées au sein de l'entreprise. Concrètement, il s'agit de réaliser ensemble un audit de votre paie et de créer un document de référence, appelé « Livre blanc » ou « Bible de paie », qui va formaliser les règles de gestion et ainsi sécuriser votre paie, tout en garantissant un transfert aisé et rapide, si nécessaire, de la connaissance de paie. Par ailleurs, au-delà de la sécurisation immédiate de paie, cette formalisation est une étape obligatoire pour une mise à niveau de la paie. La paie est un domaine dans lequel la transmission des pratiques et des savoirs a très souvent été uniquement orale. Rédiger un cahier de procédures de paie est une approche structurante dans la sécurisation de votre paie.
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Et "le prix à payer pour avoir détruit la vie d'une femme est si faible ici. La victime anonyme explique que l'homme qui a publié sa vidéo s'est uniquement vu infliger une amende d'un million de wons euroset le site en cause une amende de trois millions de wons 2. Le gouvernement vient d'annoncer un vaste plan de lutte, qui prévoit de sanctionner obligatoirement par une peine de prison ce genre de délit. Jang Woo-Sung, commissaire au service de la cybercriminalité, raconte que ces vidéos figurent souvent dans des publicités pour la prostitution, illégale en Corée du Sud. La société compte aussi parmi ses clients de rares hommes qui femmes nues dans le sud coree posté leurs vidéos par erreur ou qui regrettent de s'être livrés à "la pornographie de vengeance". Certaines clientes sont elles-mêmes tombées sur des images, souvent par l'intermédiaire d'amis qui leur envoient un lien leur demandant: "C'est toi? D'autres s'inquiètent de voir leurs vidéos faire surface. Femme coréenne ne supporte pas les. Une fois que les images sont retrouvées, l'entreprise contacte l'opérateur et lui demande de les retirer au nom de la violation de la vie privée.
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