COVID-19: Convention Collective à jour des derniers accords conventionnels
Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la
pandémie. Votre convention collective Mareyeurs 2022 disponible en versions PDF et Livres
accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail
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Champs d'application de la convention collective
La convention collective des mareyeurs-expéditeurs (brochure JO n°3256) concerne les entreprises qui exercent à titre principal les professions de mareyeurs (tri, allotissement et conditionnement des produits de la pêche maritime, des cultures et élevages marin en vue de leur expédition et de leur commercialisation) et de saleurs-saurisseurs (conservation de poissons ou préparation à base de poissons, crustacés ou mollusques autres que la congélation et l'appertisation).
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Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention des mareyeurs expéditeurs. Télécharger gratuitement la convention des mareyeurs expéditeurs IDCC 1589
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective des mareyeurs expéditeurs? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Convention collective Mareyeurs expéditeurs - Collectif... - Librairie Eyrolles. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention des mareyeurs expéditeurs? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
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Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
c. Adhésions
II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales
ii. Dispositions relatives au contrat de travail à temps partiel ◊ LInstrumentum
◊ Mise en uvre
b. Période d'essai i. Période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
IV. Convention Collective Mareyeurs-Expéditeurs - IDCC - Brochure JO 3256. Classification
V. Salaires et indemnités a. Salaires minima i. Salaires minima des mareyeurs-expéditeurs
ii. Salaires minima des saleurs-saurisseurs
b. Prime d'ancienneté
c. Prime de salissures
d. Indemnité de panier
e. Prime de fin d'année
f. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
g. Rémunération du travail de nuit
VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Dispositions applicables aux saleurs-saurisseurs ◊ Durée conventionnelle du travail
◊ Heures supplémentaires
◊ Aménagement du temps de travail · RTT sous forme d'attribution de jours de repos
· Modulation
ii.
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Recourir à un comparateur pour faire le tri des mutuelles travailleur-non-salarié est de mise pour trouver le contrat qui propose des garanties les plus intéressantes. Seniors retraités anciens salariés
Les anciens salariés des mareyeurs-expéditeurs ou leurs ayants droit, par voie d'avenant à la convention d'aides, peuvent faire face à la perte d'autonomie, y compris pour les dépenses résultant de l'hébergement d'un adulte handicapé dans un établissement médico-social. Quand vient la retraite, le salarié doit commencer par chercher une nouvelle mutuelle senior s'il ne souhaite pas garder la mutuelle entreprise.
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Les prévoyances pour la CCN des mareyeurs-expéditeurs sont spécialement conçues pour les entreprises, les TNS et les retraités des mareyeurs-expéditeurs, tout en répondant à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants des employeurs. C'est l'employeur qui choisit pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente et la mutuelle santé à appliquer.
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Maladie et accident i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation de la maladie et de l'accident du travail
b. Maternité i. Réduction d'horaire
ii. Indemnisation du congé de maternité
X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties ◊ Invalidité absolue et définitive (IAD)
◊ Décès
◊ Rente éducation
◊ Incapacité de travail et invalidité
iv. Cotisations et répartition
v. Salaire brut servant à déterminer le montant des prestations
vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité
XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Convention collective mareyeurs expéditeurs gratuite le. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement i. Indemnité de licenciement
c. Retraite i. Départ volontaire à la retraite ◊ Préavis
◊ Indemnité de départ en retraite
ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
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Souvent, la conclusion de votre contrat dépend de la réponse de prise en charge par l'Opco. Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE). Quels sont le contrat de travail et la rémunération? Le contrat de travail. Vous pouvez être embauché soit en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD). Si vous êtes en CDI, la formation se situe en début de contrat et est appelée "action de professionnalisation". A sa fin, vous devenez un salarié en CDI à part entière dans l'entreprise selon la classification de votre poste et rémunéré comme tel. Convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs du 15 mai 1990. Etendue par arrêté du 14 septembre 1990 JORF 22 septembre 1990. LégiSocial. Une période d'essai peut être fixée à votre contrat. Ce dernier, écrit sur un formulaire administratif, doit être signé de l'employeur, du tuteur et de vous. Un exemplaire vous est remis. Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois, voire de 18 à 24 mois, notamment en fonction de la durée de la formation et également si vous avez rencontré des difficultés professionnelles ou sociales avant l'entrée en formation.
Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation:
Missions locales pour les 16 – 25 ans Pôle emploi alternance Portail de l'alternance Tous les sites d'offres d'emploi Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation? L'accompagnement. Pour vous faire aider dans la recherche d'un contrat de professionnalisation et pour vous permettre de choisir la formation la plus adaptée à votre retour à l'emploi, des conseillers en évolution professionnelle vous accompagnent. Où les trouver? Missions locales pour les jeunes Pôle emploi Cap emploi pour les personnes handicapées Apec, notamment pour les personnes cadres
Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche:
Opco-EP - Opco des entreprises de proximité
Source
Accord du 21 septembre 2016
Arrêté d'extension du 21 mars 2017
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