Sinon tant pis, de faire avec des chaussures que je laisserai au vestiaire..
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#3
ouah mais tu va dans quelle structure? moi j'ai passé le cap ppetite enfance, et j'ai acheté ma blouse pr l'examen uniquement, (car je fais un e grande taille et personne ne pouvait m'en preter) je l'ai acheter a carrefour! tu connias personne qui puiss e t'en preter une? Tenues professionnelles. bon allez courarge tu va bien trouver:biggreen::marguerite:
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#4
merci Maelissane de ta réponse. Non, personne pour me faire preter une tunique, faut dire qu'avec ma corpulence de moineau:biggreen: ça va être dur (taille S en haut, XS en bas)
Alors justement cet aprem, j'ai fais Auchan, et Carrefour, et "non, rien de rien... "
Par dépit, je suis rentrée dans une pharmacie (oui, oui, j'ai toujours des idées étranges comme ça:biggreen:)
où il y avait inscrit "matériel médical" et là, une gentille étudiante m'a donné l'adresse d'un destockage d'usine de vetements médicaux:happy2::smile2:
Je vois que tu as fais le cap petite enfance, peux-tu me dire ce que donnent les épreuves pratiques STP?
Blouse Professionnelle Petite Enfance De La
Bref, mieux vaut te renseigner dans ton académie. Au fait, tu es de quelle académie, j'aimerais bien recevoir ma convocation, moi je suis du Mans. A bientôt edwige Messages: 49 Date d'inscription: 10/09/2009 Age: 55 Localisation: Sarthe Re: Tenues professionnelles Ddine08 Jeu 22 Avr - 10:28 Merci pour ces renseignements. Je le passe dans les ardennes et j'ai reçu la convocation la semaine dernière pour passer les exams début juin. Ddine08 Messages: 2 Date d'inscription: 18/04/2010 le gard alesia Ven 23 Avr - 11:58 merci je le passe dans le gard à alès. je n'ai pas encore reçu les convocations. Blouse professionnelle petite enfance de la. je suis en train de terminer mon rapport d'activité. alesia Messages: 16 Date d'inscription: 19/04/2010 Re: Tenues professionnelles dodie95 Mar 27 Avr - 18:11 Est ce qu'un veste de cuisine ferait l'affaire a la place de la blouse? dodie95 Messages: 19 Date d'inscription: 27/04/2010 Re: Tenues professionnelles edwige Jeu 29 Avr - 22:59 Je ne sais pas, demande à ton académie. edwige Messages: 49 Date d'inscription: 10/09/2009 Age: 55 Localisation: Sarthe Re: Tenues professionnelles Nasha Lun 3 Mai - 16:09 J'ai moi aussi recu la convocation je passe lep2 le 3 et 10 juin 2010.
Je ne savais pas pour les tenues professionnel par contre pour la charlotte moi ce n'est pas indiqué dans ma convocation. En tout cas merci pour vos renseignements!! Nasha Messages: 17 Date d'inscription: 09/03/2010 Age: 37 Re: Tenues professionnelles Ptiboudefemme Lun 3 Mai - 21:48 Si c'est pas indiqué c'est que soit il vous la fournisse soit vous n'en utiliserez pas. Ptiboudefemme Messages: 414 Date d'inscription: 03/08/2008 Age: 35 Localisation: Bretagne Re: Tenues professionnelles edwige Mar 4 Mai - 12:11 Moi non plus ce n'est pas indiqué sur la convocation, mais pour l'épreuve où il faudra faire de la cuisine, je préfère l'avoir. Blouse professionnelle petite enfance au. Bonne journée edwige Messages: 49 Date d'inscription: 10/09/2009 Age: 55 Localisation: Sarthe Re: Tenues professionnelles Nasha Jeu 6 Mai - 15:22 Petite question la blouse blanche manche courte pour lep2 est ce qu'une tunique a bouton courte ferais l'affaire? MERCI Nasha Messages: 17 Date d'inscription: 09/03/2010 Age: 37 Re: Tenues professionnelles hamidavecchi Jeu 6 Mai - 15:49 pour l'examen, on m'a indiqué sur la convocation: - 1 blouse blanche ou un tablier - 1 paire de manique - des chaussures adaptées, type baskets - 1 paire de gant de ménage - les cheveux attachés et une tenue propre et confortable et c'est tout!
1. Les générations X et Y
La théorie XY est un concept mis en place par Douglas McGregor dans les années 1960, selon lequel les attentes des travailleurs sont différentes. La théorie originale a ensuite été mise à jour reliant l'âge et l'appartenance à une « génération » à des comportements dans le domaine du travail:
la génération X (individus nés entre 1961 et 1981) est décrite comme fidèle à l'employeur et respectueuse des normes et de de la hiérarchie,
la génération Y (individus nés entre 1981 et 1995) considère le travail comme une source d'épanouissement et se montre plus impatiente et volatile dans sa carrière. Mobilité interne : pourquoi et comment l’optimiser ?. → La théorie complète: Génération X, Y, Z: un rapport au travail vraiment différent? 2. La pyramide de Maslow
La pyramide de Maslow ou « pyramide des besoins » est une représentation de la théorie de la motivation, élaborée par Abraham Maslow (1954). Construite en 5 strates, cette théorie est utile pour comprendre les attentes réelles d'un salarié:
les besoins physiologiques (ex.
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Il appartient donc à la gouvernance des entreprises de favoriser la rencontre et les échanges entre managers et RH, à travers, par exemple, la réunion des bases de données, mais aussi via la mise en place de procédures de recrutement clairement définies et orientées par des indicateurs de performance pertinents, tant sur le plan opérationnel que fonctionnel, et conjointement établies. Les DRH Les DRH devraient eux aussi s'ouvrir à la rencontre tant avec les managers opérationnels qu'avec les employés, pour apprendre à mieux les connaître et pour déceler les motivations de carrière de chacun. Mobilité fonctionnelle en entreprise haiti. Le but: étayer les bases de données de profils, faire des propositions de poste en interne au moment venu, plutôt que de chercher en externe, ou au dernier moment en interne. Ce qui permettrait d'autre part d'améliorer le processus de gestion prédictive des carrières. Tout ceci implique cependant une standardisation des processus et l'intégration progressive de solutions de gestion et de communication unifiées.
Ce point est très important car il impacte la suite de la collaboration si le collaborateur n'est pas retenu, ou la transition s'il est retenu. Une autre condition sine qua non est le respect des règles de non-discrimination fondamentales: âge, sexe, origines ethniques, religion, handicap, situation de famille, etc. Pour motiver les vocations, l'expérience doit également montrer à tous qu' un candidat interne non retenu n'est pas freiné dans sa carrière. Cela suppose d'expliquer les motifs qui ont amené à privilégier un autre profil et éventuellement de travailler en amont sur la préparation d'une future mobilité. Miser sur la mobilité « métier » enrichit l’entreprise. Pour susciter des projets de mobilité, pour rendre les collaborateurs acteurs de leur parcours, il est indispensable qu'ils puissent ouvrir l'ensemble des scénarios possibles avec une personne compétente. Cela peut se faire au cours de l'entretien professionnel, au cours d'un entretien conseil confidentiel avec les ressources humaines ou encore au cours d'un bilan de compétences.
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En revanche, la modification du lieu de travail dans la même zone géographique constitue un simple changement des conditions de travail, et l'employeur n'est pas tenu d'avoir l'accord préalable du salarié. Ainsi, l'employeur a l'obligation d'assurer au salarié muté les moyens de transport (transport du personnel ou indemnités de déplacement) pour lui permettre de se rendre à son nouveau lieu de travail. Il faut souligner que même en l'absence d'une clause de mobilité dans le contrat de travail, la nature de certaines activités exige que le salarié accepte une certaine mobilité géographique temporaire. Le salarié protégé peut refuser la mobilité
Attention! Mobilité fonctionnelle en entreprise au. le fait qu'un salarié protégé refuse une mobilité n'est pas une raison pour que l'employeur puisse envisager une procédure de licenciement pour faute grave car ce type de salarié bénéficie d'une procédure spéciale prévue par le code du travail. Autrement dit, si un salarié protégé (délégué des salariés, représentant syndical, femme enceinte, médecin du travail, salarié victime d'un accident de travail) refuse une telle mobilité, l'employeur doit solliciter l'autorisation de licenciement auprès de l'inspecteur du travail, même en présence de la clause de mobilité dans son contrat de travail.
Dans tous les cas, il est souhaitable de se projeter vers de nouveaux objectifs, en lien avec les compétences que l'on souhaite développer. Une bonne boussole pour s'orienter consiste à identifier ce qui nous procure du plaisir dans le travail. Mobilité fonctionnelle en entreprise dans. On recommandera d'utiliser tous les moyens mis à la disposition de l'entreprise -bilan de carrière, coaching, conseil RH- pour prendre du recul sur sa carrière, se remettre au contact de compétences oubliées ou enfouies, de ses motivations profondes, de ses possibilités d'apprendre et de s'adapter. Les relations avec l'entourage personnel et professionnel -managers, collègues, responsables RH, et bien sûr les proches, la famille, les amis- sont déterminantes. C'est en effet au fil des échanges que le projet professionnel prend de la consistance, par ajustements successifs. La confrontation à d'autres points de vue donne au candidat une vision plus nette de ses atouts, de ses motivations, des opportunités d'un futur poste et de sa capacité à l'occuper.
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Ces mécanismes concernent, également, leur détachement à leur demande ou encore la réintégration des agents de l'Etat, des collectivités locales, des établissements publics à caractère administratif et des instances, établissements et entreprises publiques. Une plateforme électronique au profit des communes verra le jour prochainement. C'est ce qu'a expliqué le ministre des Affaires locales et de l'Environnement Kamel Eddoukh. Collectivités locales, démarrage du programme de la mobilité fonctionnelle. Son objectif consiste à faciliter la mise en œuvre de ce programme. Cette plateforme sera également mise à la disposition des cadres et agents publics des différentes directions centrales et régionales souhaitant rejoindre des postes vacants. Ainsi a-t-il encore souligné. Enfin, le ministre a fait savoir que son département lancera une campagne de sensibilisation. L'objectif étant d'inciter les agents publics à adhérer à ce programme. Avec TAP
La mutation peut également être externe. L'agent change alors de collectivité. Elle peut aussi faire suite à la candidature du fonctionnaire sur un emploi vacant. Fonction publique hospitalière Dans la fonction publique hospitalière, la mutation peut être interne (il s'agit d'un changement d'affectation dans le même établissement) ou externe (il y a changement d'établissement). Détachement du fonctionnaire Un fonctionnaire peut être détaché dans un autre emploi de la fonction publique ou hors fonction publique soit à sa demande soit d'office. Détachement à la demande du fonctionnaire Les fonctionnaires titulaires sont seuls habilités à demander un détachement. Les cas de détachement sont strictement énumérés par décret et peuvent être soumis à la condition de nécessité de service ou être de droit. Le détachement peut être de courte ou de longue durée (de 6 mois à 5 ans). Détachement d'office Il peut arriver qu'une activité d'une administration d'Etat soit transférée à un organisme privé ou un EPIC.