Ce guide présente l'étendue des missions de l'expert-comptable auprès des Comités Sociaux et Économiques (CSE), prévues par la loi et le règlement. Intégrant les nouvelles dispositions consécutives à la fusion des IRP suite aux ordonnances Travail dites « Macron » il propose, pour chaque mission, une méthodologie permettant de les réaliser dans un cadre sécurisé.
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Intervention de l'expert-comptable auprès du CSE: les missions comptables
Concernant l' établissement de la comptabilité des CSE, la loi encadre aussi les interventions des experts-comptables. Missions comptables facultatives ou obligatoires auprès du CSE
Un CSE qui dispose de plus de 153 000 euros de ressources a l'obligation de faire appel à un expert-comptable pour établir le bilan annuel et présenter les comptes de l'exercice. Pour les petits comités non concernés par cette obligation légale, rien ne les empêche de demander assistance à un cabinet comptable. Dans tous les cas, missions de l'expert-comptable du CSE obligatoires ou facultatives, c'est le budget de fonctionnement du comité qui prend en charge les honoraires. Demande d'information et de devis gratuit Besoin d'un accompagnement par un expert-comptable spécialiste des CSE? Vous pouvez nous contacter au 01 49 68 67 67 ou Cliquez-ici
Contenu des missions de gestion et administration d'un expert-comptable CSE
Que vous fassiez appel à un expert-comptable CSE de manière volontaire ou obligatoire, la lettre de mission établie par le cabinet constitue le document qui fixe le cadre de l'intervention annuelle.
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Le comité d'entreprise doit définir la mission de l'expert-comptable et préciser, dès le départ, ce qu'il attend de ce professionnel. S'il ne le fait pas, il court le risque d'une déception parce que les travaux de l'expert-comptable, ne correspondront pas à ses attentes. Jean-Luc SCEMAMA, président du comité des CE du Conseil supérieur de l'ordre des experts-comptables rappelle que: « Les entreprises sont toutes de tailles différentes, avec un actionnariat différent et qu'il n'est pas toujours possible d'obtenir les informations, même lorsque l'on est expert-comptable. Car l'expert-comptable du CE, nommé par le CE, sans l'avis du chef d'entreprise, est parfois vu comme un défi, voire une absence de confiance » Le rôle du comité CE de l'OEC Le comité CE de l'Ordre rassemble des experts-comptables spécialisés dans l'accompagnement des comités d'entreprises ou CE. Leur objectif est de proposer des outils pratiques et méthodologiques, destinés aux experts-comptables qui effectuent des missions auprès des comités d'entreprises.
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Dans ces cas de recours, l'employeur prend en charge 80% du coût de l'expertise ( article L. 2315-80). Toutefois, si le budget de fonctionnement du CSE est insuffisant pour couvrir les 20% restant et n'a pas donné lieu à un transfert d'excédent annuel au budget destiné aux activités sociales et culturelles, le coût de l'expertise est pris en charge à 100% par l'employeur. Si le CSE souhaite avoir recours à un expert habilité pour d'autres
projets ou consultations, il peut toujours le faire. Il prendra alors en charge
100% de l'expertise. Mais l'employeur peut accepter de payer tout ou partie des
frais d'expertise. 2. Les missions de l'expert habilité du CSE
L'expert habilité est compétent en matière d'organisation, de santé, de sécurité et de conditions de travail ou d'égalité professionnelle. De plus, il a pour mission d' éclairer les membres du CSE sur les sujets prévus par la loi, afin de leur permettre de formuler un avis éclairé en:
Leur apportant une information claire, précise
et impartiale; Établissant un diagnostic; Présentant des propositions d'actions et des
solutions concrètes sur la base de ce diagnostic.
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Si jusqu'au 31 décembre 2019, l'expert auquel le CSE peut faire appel, en matière de santé, sécurité et égalité professionnelle, devait être agréé par le ministère du Travail, il doit, depuis le 1er janvier 2020, être habilité au travers d'une certification justifiant de ses compétences. Le voile est désormais levé sur les procédures de certification de cet expert ainsi que les conditions et modalités d'exercice de ses missions qui restaient encore à être précisées. Recours à un expert: pourquoi? Lorsque votre entreprise compte plus de 50 salariés, vous avez la possibilité de faire appel à un expert habilité:
lorsqu'un risque grave, identifié et actuel, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l'établissement;
en cas d'introduction de nouvelles technologies ou de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail;
Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, un expert peut être désigné pour préparer la négociation sur l'égalité professionnelle ( Code du travail, art.
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