2005-2006 Projet de recherche financé par le Ministère de l'Outre-Mer et en collaboration avec l'Université de Polynésie française (UPF): Tourisme et développement local aux Iles Marquises. Production d'un rapport d'expertise. 2005-2006 Enquête et étude d'impact pour le Service territorial de la pêche de Polynésie française en collaboration avec l'UPF: Implantation de fermes aquacoles en Polynésie française. Université du tourisme durable la rochelle hotel. 2005-2006 Projet de recherche BQR « Opération Stations Touristiques »: création d'une base de données et d'une typologie des stations touristiques françaises. Jeune équipe de recherche OTELO, Université de La Rochelle. 2003 Travail de recherche sur le thème du tourisme à Viti Levu (Fidji) en collaboration avec University of South Pacific, sur financement de l'Ambassade de France à Fiji 2003 Enquête et étude d'impact pour le Service territorial de la pêche de Polynésie française en collaboration avec l'UPF: La gestion de l'espace lagonaire à Huahine. 2002 Enquête et étude d'impact dans le cadre du programme Reef check en Polynésie française en collaboration avec l'UPF et l'IFRECOR.
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Université Du Tourisme Durable La Rochelle France
À 18h, Clôture de la première demi-journée par Patrick GUILLAUMONT, Président de la FERDI.
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En interaction avec un territoire bénéficiant d'une forte attractivité touristique, la filière vient répondre aux enjeux de performance et de durabilité des territoires et organisations touristiques. Actualités - LES UNIVERSITÉS DU TOURISME DURABLE 2019 : 3 & 4 OCTOBRE A LA ROCHELLE | Tourisme durable. Elle s'intéresse à différentes problématiques concernant les acteur·rices public·ques et privé·es du tourisme: interaction entre tourisme, sociétés et environnement (risques, tensions sociales et environnementales, tourisme durable), interaction entre tourisme et culture, patrimonialisation, émergence de nouvelles pratiques et d'innovations touristiques (webmarketing, tourisme collaboratif, m-tourisme, e-tourisme, etc. ), autonomisation des touristes, innovations numériques dans le champ du tourisme. La filière Tourisme, Loisirs, Culture forme près de 600 étudiant·es par an de la licence au doctorat et rassemble une trentaine de chercheur·euses et une dizaine de doctorant·es au sein de 5 laboratoires de recherche. Travaillant en partenariat avec de nombreux acteur·rices, notamment en appui aux politiques publiques, elle a notamment obtenu le Prix Spécial Recherche et Innovation de la Région Poitou-Charentes dans le cadre du projet Qualiplages pour la réalisation d'un guide de qualité des plages servant de support à la politique Oléron Qualité Littoral.
Parmi ceux-ci on peut citer l' usage du robot comme nouvel outil de médiation culturelle dans l'expérience touristique muséale, ou bien le développement de technologies d'observation du nautisme dans l'estuaire de la Gironde et les Pertuis charentais en partenariat avec l'agence des aires marines protégées, ou encore la réalisation d'un modèle de tableau de bord pour l'e-tourisme en lien avec différent·es acteur·rices public·ques et privé·es du tourisme et du numérique. Quelques exemples de projets partenariaux
R2QualiEnv
Il s'agit d'une étude qui a été menée en partenariat avec Charentes Tourisme, la CCI La Rochelle et CCI de Rochefort, les collectivités territoriales et l'INSEE pour étudier le lien entre résidences secondaires et qualité de l'environnement grâce à l' analyse des usages des résident·es secondaires (fréquentation, location, prêt, pratiques touristiques, etc. ), leurs représentations de la qualité environnementale, leur ancrage dans le lieu (vie associative, stratégies résidentielles, etc. Universités du Tourisme Durable | 2019, La Rochelle. ) et les retombées socio-économiques de leur présence.
on distingue plusieurs familles d'indicateurs présents dans des tableau x de bord.. ont élaboré une méthode de conception d'un tableau de bord prospectif d'entreprise ( « balanced scorecard »...
la notion de tableau de bord prospectif doit permettre une meilleur compréhension de l'entreprise en l'analysant selon quatre axes. quels sont les apports des travaux de kaplan et norton...
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nous vous proposons un modèle de tableau de bord de suivi des absences. vous pourrez ainsi vérifier la pertinence de vos actions et suivre l'évolution de l'absentéisme au cours du temps. lutte...
à intégrer dans la construction du tableau.. de report… construire son modèle de gestion sous excel ®nstruire ses tableau x de bord rh sur excel ® élaboration d... absentéisme et climat social... Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic.
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En matière de Ressources Humaines, la mesure de l'absentéisme est primordiale. Connaitre ses effectifs et les raisons de leurs absences c'est pouvoir organiser la vie d'une entreprise et anticiper les besoins à venir. Il est nécessaire de définir les bons KPI RH afin de réussir plus facilement à évaluer cet absentéisme. Vous retrouverez dans cette démo différents indicateurs de performance pour ce tableau de bord de l'absentéisme. Si vous souhaitez mieux comprendre les impacts de l'absentéisme et comment évaluer ce dernier, notre article sur le sujet est fait pour vous! >>Lire l'article: "Comment faire un tableau de bord RH sur l'absentéisme? "
Nos experts vous expliquent comment le calculer et quelles sont les solutions pour y remédier
Sommaire - Tps de lecture 2mn
Le taux d'absentéisme est l'un des indicateurs les plus importants de l'entreprise à suivre sur un tableau de bord RH. Il a une portée transversale, car il touche à la fois à la motivation des salariés et aux conditions de travail. Mais le réduire à l'absence ponctuelle des collaborateurs serait une erreur. L'absentéisme a des causes multiples et des ramifications dont les conséquences peuvent être catastrophiques pour une société. Mais alors, c'est quoi le taux d'absentéisme? Pourquoi calculer cet indicateur RH et l'ajouter à votre tableau de bord RH? Quelles en sont les principales causes? Quelles sont les solutions pour réduire le taux d'absentéisme? Qu'est-ce que le taux d'absentéisme? Le taux d'absentéisme est un indicateur RH qui mesure l' écart de présence des collaborateurs entre la théorie et la réalité. Ce baromètre RH est l'un des premiers signes d'un changement de climat social à venir ou de dysfonctionnement de l'entreprise.