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Vous êtes intérimaire et votre période de mission comprend un ou plusieurs jours fériés chômés dans l'entreprise utilisatrice. Ou bien vous êtes une entreprise qui fait appel à des salariés en intérim. L'employeur doit-il rémunérer ou non le salarié temporaire pendant un jour chômé dans l'entreprise? Doit-il obligatoirement avoir travaillé la veille ou le lendemain du jour férié pour être payé? Doit-il être payé double? Nous répondons à vos questions! L'intérimaire doit-il travailler un jour férié? Vos congés | Page Personnel. La loi ne prévoit qu' un seul jour férié et chômé (c'est-à-dire non travaillé). Il s'agit du 1er mai (1). Les autres jours désignés comme fériés sont travaillés sauf si un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche, ou bien l'employeur prévoit qu'ils sont chômés (2). Ainsi, un salarié intérimaire peut avoir à travailler un jour férié si l'entreprise utilisatrice reste ouverte et que les salariés permanents de l'entreprise travaillent aussi ce jour-là.
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Jours fériés
Ponts
É vénements familiaux
Congés maternité
Congés paternité
Les jours fériés
Les conditions à remplir afin de pouvoir bénéficier du paiement du jour férié, celui-ci doit:
être payé aux permanents
se situer au cours de votre mission d'intérim
(si le jour férié se situe entre deux missions ayant lieu au sein de la même entreprise, son paiement est toutefois dû)
Il n'existe pas de condition d'ancienneté. haut de page
Les ponts
Le principe
Vous bénéficiez des ponts dans les mêmes conditions que les salariés de l'entreprise au sein de laquelle vous effectuez votre mission (principe d'égalité de traitement). Les différentes situations
lorsque l'entreprise utilisatrice accorde un pont rémunéré non récupérable à ses salariés, vous devez en bénéficier dans les mêmes conditions...,
lorsque le pont est récupérable ultérieurement, au cours de la mission, vous devez en bénéficier, et dans les mêmes conditions que les salariés permanents,
lorsque la récupération du pont se situe en dehors de la mission, vous ne bénéficiez pas du paiement de ce jour chômé.
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En France, le dimanche et les jours fériés ont été pendant très longtemps des jours où la majorité des salariés ne travaillaient pas. Depuis ces dernières années cependant, de plus en plus d'entreprises, notamment celles de la grande distribution et de la distribution spécialisée, ont décidé d'ouvrir leurs portes ces fameux jours habituellement chômés. Le code du travail a ainsi été adapté pour encadrer l'activité des salariés ainsi que leur rémunération. Mais qu'en est-il des salariés intérimaires? Jour férié payé en intérim adecco interim. La réponse à suivre. Qui fixe mes conditions de travail en intérim? Le contrat intérim est un contrat temporaire qui se démarque des autres contrats notamment par la relation tripartite qu'il fait naître. D'un côté, l'entreprise utilisatrice va faire appel à une agence intérim pour son besoin de recrutement temporaire et va signer avec elle un contrat de mise à disposition. Ce dernier fera figurer les exigences de l'entreprise concernant le profil du candidat, à savoir: la qualification et les formations requises pour le poste à pourvoir, la durée de la mission, le montant de la rémunération ainsi que les conditions de travail.
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Attention! Le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée, mais celui du poste de travail réellement occupé. Ce salaire comprend:
Le salaire de base
Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature, …) lorsqu'ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu'il est d'usage qu'ils soient versés à tout le personnel ou encore à tous les salariés appartenant à la même catégorie professionnelle chez l'utilisateur, dès l'embauche
Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement, …)
Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances, …). Jour férié payé en intérim adecco streaming. Pour cela consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en agence d'emploi. Voici un exemple pour vous aider à comprendre comment calculer sa paie en intérim:
Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures
Le taux horaire est de 13, 19 € bruts
En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de: 13, 19 x 140 h = 1846, 60 € bruts/mois
En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de: 13, 19 x 154 h = 2031, 26 € bruts/mois
En plus de ce salaire, n'oubliez pas d'ajouter les éventuelles primes et indemnités prévues au contrat.
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Léa MENDOZA
Avocat au Barreau de GRENOBLE
L'autre question qui me bien, pourrais-je me retourner contre eux si ils sont dans leur tort sachant que les contrats sont signés et précédés de la mention lue et approuvée? Je voue remercie d'avance pour vos réponses éventuelles et reste à votre disposition pour des renseignements complémentaires. Bonne journée! amandine8
Messages: 1 Inscription: 16 juin 2014, 16:52
par amandine8 » 16 juin 2014, 17:00
Bonjour à tous,
Je me permet de me joindre a ce topique car étant moi même intérimaire je rencontre ce problème...
Petit résumé parce que c'est plutôt long et malheureusement très répétitif...
Par 3 fois depuis mai 2013 la boîte d'intérim dans laquelle je suis (Ade... Jour férié payé en intérim adecco pour une quenelle. Med... ) ne cesse de me signifier que les jours fériés sont rémunérés au prorata des contrats de travail que j'ai (qui sont des contrats à la semaine). Par 3 fois je leur ai donné la loi que vous avez cité plus haut et donc ces fois là il m'ont "remboursé" les restes de fériés qu'ils me devaient et là! rebelotte! ils me refont le coup pr les fériés de mai 2014!