Synonymes: gestionnaire paie et administration du personnel, technicien paie, collaborateur paie
Gestion – Comptabilité - RH
Le ou la gestionnaire paie prépare, contrôle et édite les bulletins de paie. Il ou elle assure en parallèle le suivi des obligations légales et la gestion administrative des salariés. Gestionnaire paie avis de la. Description métier
Le ou la gestionnaire de paie s'occupe de l'ensemble des éléments des rémunérations des salariés d'une ou de plusieurs entreprises. Il est chargé d'assurer le traitement de la paie dans l'entreprise ainsi que la gestion courante des salariés. Il s'occupe notamment des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite. Le ou la gestionnaire paie seconde le responsable ou directeur de la paie le responsable RH dans une entreprise. Il peut également exercer dans un cabinet d'expertise comptable, un cabinet comptable en charge de la gestion de la paie pour le compte de leurs clients ou dans une entreprise spécialisée dans l'externalisation de la paie.
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J'ai trouvé un stage facilement par contre les conventions sont pas simple à remplir
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Ce que fait un gestionnaire de paie en entreprise
Pour comprendre la gestion de la paie en entreprise, il faut au préalable comprendre que le traitement de la paie en interne se fera si et seulement si le volume de paie est justifié. Gestionnaire de paie indépendant pour changer de vie - La Paie Facile. Il n'y a peu ou pas d'intérêt pour une entreprise d'acheter un logiciel de paie et d'embaucher un gestionnaire de paie pour moins de 100 bulletins. Du coup, en entreprise (PME ou PMI), il y a du volume en termes de données sociales à traiter. D'autre part, dans un service des ressources humaines, il faut bien comprendre que le traitement de la paie est découpé. Vous avez bien sûr la récupération des variables mais vous avez aussi toutes les autres en traitement de l'administration des ressources humaines:
L'élaboration des contrats de travail
Le suivi des IJSS
La constitution des dossiers de prévoyance
La gestion des embauches
La gestion de la formation professionnelle
Le traitement des contrats d'alternance
Le suivi du temps de travail (absences, calcul des heures supplémentaires)
En fait, en entreprise il y a plus de polyvalence qu'en cabinet et aussi plus d'administration du personnel.
Une très bonne expérience apprentie gestionnaire de paie (ancien employé) - Bordeaux (33) - 9 juin 2020 J'ai réalisé une année chez Mazars en tant qu'apprentie gestionnaire de paie. J'ai été accompagnée par une équipe très agréable, à l'écoute et très professionnelle. J'ai beaucoup appris durant cette année d'alternance. Gestionnaire paie avis en. Chacun gère ses horaires comme il le veut ce qui m'a beaucoup plu. Les bureaux sont grands, lumineux et agréables. Je ne garde que du positif de cette expérience. Avez-vous trouvé cet avis utile?
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