On va utiliser ici les formules matricielles de médianes conditionnelles que tu as appris à faire grâce à mon article: Fonctions conditionnelles:, et?. On calcule donc la médiane pour chaque niveau hiérarchique et on en déduit les valeurs qui forment la zone d'équité en multipliant la médiane par ( 1 – 20%) et (1 + 20%), toujours pour chaque niveau. A ce stade, on obtient ça:
Dans la formule, « Niveau » correspond ici aux valeurs de la colonne H et « Salaire » à celles de la colonne J. Pour les nommer ainsi, j'ai utilisé la fonction « Définir un nom », qui permet de nommer une plage de cellules. Astuce: tu peux saisir le 20% de la zone d'équité dans une cellule Excel et y faire référence dans le calcul des médianes minorée et majorée. Le graphique s'ajustera automatiquement à la modification de cette cellule! 3 – Créer le graphique: les données sont prêtes, on peut maintenant passer à la création du graphique en lui-même. Le type de graphique utilisé est le graphique en nuage de points (avec marqueurs uniquement).
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Suivi De Positionnement Graphique Un
Je remonte cet article en cette période de bulletin scolaire. Un petit article simplement pour présenter ce que j'ajoute désormais à mes livrets d'évaluation trimestriels. Il s'agit simplement d'un radar de compétence. Un petit graphique permettant de présenter de manière très visuelle les forces et les difficultés d'un élève. Si ça peut servir, je vous joins un fichier openoffice (version tableur) qui génère automatiquement ce graphique, il n'y a qu'à changer les notes et/ou les intitulés. INFO: Une fois le tableau complété, le radar se forme automatiquement. Un simple copier/coller permet ensuite de l'insérer facilement dans son livret de note, même au format texte.
Suivi De Positionnement Graphique Et
Définir une matrice de données
Dans une feuille de données Data, créer une matrice de données:
C3:N3: les mois de l'année
B4:N4: un nom de vendeur, suivi de ses résultats mensuels
B5:N5: les objectifs mensuels
Créer les tableaux de calculs intermédiaires
Créer le tableau intermédiaire du suivi mensuel:
Le dépassement des objectifs ( B9:N9):
Saisir en C9, la formule =SI(C4>C5;C4-C5;0)
Les références relatives permettent de recopier la formule sans problème sur le reste de la ligne (jusqu'en N9). La non atteinte des objectifs ( B10:N10):
Saisir en C10, la formule =SI(C4>C5;C5-C4;0)
Les références relatives permettent de recopier la formule sans problème sur le reste de la ligne (jusqu'en N10). Le résultat écrété aux objectifs ( B11:N11):
Saisir en C11, la formule =SI(C9>0;C4-C9;C4)
Les références relatives permettent de recopier la formule sans problème sur le reste de la ligne (jusqu'en N11). Créer le tableau intermédiaire du suivi cumulé:
Les résultats consolidés mensuellement ( B15:N15):
Saisir en C15, la formule =C4
Saisir en D15, la formule =C15+D4
Les références relatives permettent de recopier la formule D15 sans problème sur le reste de la ligne (jusqu'en N15).
Suivi De Positionnement Graphique Sur
Ça donne ça:
La zone d'équité sur le graphique correspond à l'aire entre les deux courbes en pointillés. Les points en dehors de cette aire sont considérés comme trop extrêmes et inéquitables. C'est ensuite la proportion du nombre de points à l'extérieur de cette zone qui peut contribuer à déceler l'existence d'un problème d'équité interne dans les pratiques salariales d'une entreprise. Tracer un graphique de zone d'équité
Commençons par le début, pour construire un tel graphique, il faut commencer par savoir quelles données vont y figurer. 1 – Les données: c'est en fait très simple, tu n'as besoin que d'une liste des salaires (mensuels ou annuels) des collaborateurs de ton entreprise, avec leur niveau dans la hiérarchie de ton entreprise. Petite contrainte: le niveau hiérarchique doit obligatoirement être codé avec des valeurs numériques (si ton entreprise pratique des niveaux du style A, B, C… il convient donc de les transcoder en 1, 2, 3…). 2 – Calcul des médianes: dans un tableau distinct, on va calculer la médiane de rémunération pour chaque niveau hiérarchique.
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