C'est pas sorcier: histoires de pierres Fred (Acteur), Jamy (Acteur)|Classe:Tous publics|Format: DVD (2) Acheter neuf: EUR 7, 46 (as of 01/23/2013 08:58 PST) 17 neuf & d'occasion a partir de EUR 3, 96 (as of 01/23/2013 08:58 PST) (Consultez la liste Meilleures ventes Famille pour des informations officielles sur le classement actuel de ce produit. ) Description du produit
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Numéro de l'objet eBay: 363796633028
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Aucune marque d'usure... Numéro de pièce fabricant: France Televisions Distribution
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Question ass mat: quand mon fils sera à l'école il n'ira au début que les matins, du coup si son assistante maternelle va le chercher à l'école et le garde l'après midi jusqu'à 18h max on parle d'un contrat périscolaire ou pas? 1
Help please mon assistante maternelle souhaite arrêter son activité mais ne veux pas démissionner et m'impose de la licencier, bientôt la fin de contrat arrive et ça se passe très mal... Pour le principe (ah savoir comment elle me parle et m'impose sont choix tt ça devant mon enfant) et comme elle n'a jamais été arrangeante durant le contrat et que nous avons du chercher une autre ass mat en urgence pour un contrat périscolaire d'un an... Pack contrat de travail à imprimer - assistante-maternelle.biz tous les conseils autours des assistantes maternelles et parents employeurs. Tt ça avec le risque de bouleverser notre enfant pour sa rentrée à l'école... On voudrait éviter de lui verser des indemnités. Es ce que ça vous est déjà arrivé?? J'ai besoin d'aide svp, merci
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Les filles dites voir.. je ne sais pas trop quoi faire après la naissance du bébé si je recherche du travail ou pas.. mon contrat officiel s'arrête le 31 août mais je suis en congé mat le 26 juillet enfin bref..
Et ma date d'accouchement prévue est le 6 septembre.
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Elle assure à votre assistant maternel agréé un salaire régulier toute l'année, quel que soit le nombre d'heures d'accueil par semaine et le nombre de semaines d'accueil dans l'année;
Date de paiement du salaire: vous déterminez avec votre salarié une date précise de versement de son salaire. Vous vous engagez à lui verser, chaque mois, à cette date, sa rémunération. Si vous avez adhéré à Pajemploi+:
le salaire vous sera prélevé 2 jours après votre déclaration;
le salaire sera versé à votre salarié 3 jours après votre déclaration. Les congés payés et jours fériés
Les congés payés: vous définissez les dates habituelles des congés. Précisez les modalités de paiement des congés payés en cas de mensualisation sur 46 semaines ou moins. Employer une assistante maternelle en période périscolaire - Maminou. Votre choix doit être inscrit dans le contrat de travail. Si votre assistant maternel agréé accueille des enfants de familles différentes, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de congés, les différents parents employeurs doivent s'efforcer de fixer les dates de congés d'un commun accord avec le salarié, à compter du 1 er janvier et au plus tard le 1 er mars de chaque année.
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Au final, le coût de la garde pour le 2e parent est donc la plupart du temps seulement un peu plus élevé que pour le 1er parent. Vous voulez connaître directement le nouveau coût de la garde, en quelques minutes, sans faire de calcul? Notre offre Embauche est exactement ce qu'il vous faut: un simulateur de salaire et de coût de la garde, un modèle de contrat complet et clair, … et bien d'autres outils pratiques! Et s'il s'agit d'une déclaration CESU? Si votre plus jeune enfant a plus de 6 ans, le parent qui ne déclarait pas encore au CESU, devra simplement adhérer au CESU déclaratif pour déclarer tous les mois sa quote-part de salaire de la nounou à domicile. Contrat prescolaire nourrice de la. Comment se passe la rupture du contrat d'une nounou de parents séparés? Si un des deux parents souhaite rompre son contrat, l'autre ne pourra pas l'en empêcher. Il devra si possible faire un avenant à son contrat prenant en compte cette nouvelle situation. Dans tous les cas, chaque parent devra rompre son contrat indépendamment de l'autre parent.
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Entre:
Monsieur et Madame NOM DE L'EMPLOYEUR, demeurant au ADRESSE DE L'EMPLOYEUR
et:
NOM DE L'EMPLOYE(E), née le DATE DE NAISANCE DE L'EMPLOYE(E) à LIEU DE NAISSANCE DE L'EMPLOYE(E), de nationalité NATIONALITE DE L'EMPLOYE(E), n° de sécurité sociale N° DE SECU DE L'EMPLOYE(E), et demeurant au ADRESSE DE L'EMPLOYE(E). Il a été convenu ce qui suit:
Article 1 - Engagement
Il est conclu avec NOM DE L'EMPLOYE(E), qui se déclare libre de tout engagement, un contrat de travail en qualité d'employée de maison garde d'enfants. Contrat périscolaire nourrice à domicile. Le présent contrat est régi par les dispositions de la convention collective nationale du travail du personnel employé de maison. Article 2 - Durée du contrat - Période d'Essai
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du DATE DE DEPART DU CONTRAT. Cet engagement ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 1 mois. Au cours de cette période d'essai, chacune des parties pourra dénoncer le présent contrat sans préavis ni indemnité.
Ces horaires sont répartis du lundi au vendredi dans un créneau horaire compris entre PREMIERE HEURE et DERNIERE HEURE, 5 jours par semaine, à l'exception du 1er mai. Cette plage horaire de travail est susceptible de modifications en fonction des impératifs de Monsieur ou Madame NOM DE L'EMPLOYEUR. Article 9 - Rémunération
Conformément à l'article 6 ci-dessus, NOM DE L'EMPLOYE(E) percevra une rémunération mensuelle brute de SALAIRE MENSUEL DE L'EMPLOYE(E) à partir du DATE DE DEPART DU CONTRAT, les cotisations salariales étant calculées sur une base forfaitaire. Temps de travail d'une assistante maternelle employée par un particulier | service-public.fr. Le paiement se fera en fin de mois. Article 10 - Conditions d'Exécution du Contrat
NOM DE L'EMPLOYE(E) s'engage à observer toutes les instructions et consignes particulières qui lui seront données et à respecter une stricte obligation de discrétion. En particulier, NOM DE L'EMPLOYE(E) s'engage à ne faire venir personne sur le lieu de travail, sauf accord préalable de Monsieur ou Madame NOM DE L'EMPLOYEUR, et à ne pas fumer sur le lieu de travail.