Découvrir l'Egypte antique ou le corps humain, c'est ce que propose le dernier album pour enfants de Coop. Sauf que l'ouvrage comporte plusieurs erreurs et imprécisions relevées sur internet. Dans cet album intitulé "Voyage dans le monde du savoir", Néfertiti est qualifiée de "souveraine", citée à la question "Une femme pouvait-elle devenir pharaon? Coton bio équitable: production durable en Inde. ", alors que la reine égyptienne n'était "que" l'épouse d'Akhenaton. La Rome antique est désignée comme une "colonie" à l'origine et l'empereur Auguste de souverain qui a assuré à Rome "une période de paix qui dura 40 ans", probablement une allusion à la "Pax Romana", malgré les conquêtes militaires à son époque. Des fautes et approximations relevées par un blog sur l'archéologie. Des sciences à la culture Abordant les domaines des sciences, de l'histoire et de la culture, l'album place également la mosquée de Djenné au Soudan, au lieu du Mali, une erreur qui a également interpellé un lecteur du site de Coopération. L'ouvrage est destiné aux enfants de 4 à 12 ans, "c'est la raison pour laquelle j'utilise des termes simples", avait expliqué l'auteure, une ancienne enseignante, dans le magazine de Coop.
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Si ces définitions vous semblent abstraites, voici quelques chiffres clefs pour mieux comprendre:
Le numérique émet 4% des gaz à effet de serre au niveau mondial. Cela pourrait doubler d'ici à 2025. Une box internet consomme autant qu'un réfrigérateur soit en moyenne entre 150 et 300 kWh/an. Les vidéos en streaming représentent 60% du trafic internet mondial (10 minutes de vidéos consomme autant qu'un four de 2000 watt branché pendant 5min) Le bagage écologique: 80% de l'empreinte environnementale d'un mobile réside dans sa fabrication. Les Français changent de mobile tous les 2 ans en moyenne alors qu'il fonctionne encore dans 88% des cas. Le permis Stage coop International au Canada (conditions, procédure...). En moyenne, seuls 15% de nos mobiles sont recyclés. 75% des déchets électroniques échappent aux filières légales de recyclage dans le monde. Ils sont exportés en partie illégalement en Asie ou en Afrique, et terminent leur vie dans des immenses décharges numériques à ciel ouvert, comme celle d'Agbogbloshie, au Ghana. Ces chiffres montrent l'importance de changer nos comportements pour ne pas que l'impact du numérique vire au cauchemar.
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Dans le cadre de la Quinzaine du commerce équitable, Artisans du monde Ain vous propose un jeu qui emmènera les participants en Inde et en Auvergne Rhône-Alpes à travers 13 courtes vidéos (2 à 6 mn) tournées fin 2019 par Manuel-Antonio Monteagudo dans le cadre du projet Oddatara. En janvier, les associations locales de la région Auvergne-Rhône-Alpes ont accueilli Koko, représentante de la coopérative indienne Tara Projects. Le projet Oddatara a pour but de montrer comment le commerce équitable contribue à la réalisation des ODD (Objectifs de Développement Durable). Stage au Canada : la catégorie Stage coop international. Une invitation à aller à la rencontre d'artisan. e. s sans sortir de chez soi! Comment jouer? Visionnez les vidéos et lisez les textes via le lien ci-dessous:
Complétez le questionnaire sur le bulletin de participation
Retournez le bulletin rempli jusqu'au 24 mai 2020
à l'adresse mail:
ou à l'adresse postale: 12 rue Paul Pioda, 01000 Bourg-en-Bresse
A la clef, trois prix (des articles produits par la coopérative indienne Tara Project)
Les résultats seront publiés par Artisans du monde Ain en juin.
Une promesse qui peut entraîner des difficultés de développement pour que le jeu se conforme aux spécificités techniques des anciennes consoles. Seulement voilà Warner a enfin annoncé la date de sortie officielle du jeu, le 25 octobre prochain. Trailer
Gameplay
On vous le disait dans l'introduction, Gotham Knights est une expérience unique, sortie tout droit des studios de Warner Bros Games Montréal qui nous ont déjà offert, entre autres, les excellents Batman Arkham City et Batman Arkham Origins. Autant vous dire que le studio s'y connait en jeu open-world à Gotham. Voyage dans le monde du savoir coop du. C'est d'ailleurs exactement ce vers quoi tend Gotham Knights: un RPG d'action-aventure situé dans le monde ouvert de Gotham City. Le jeu sera jouable seul, ou en coopération à deux joueurs, et vous pourrez y incarner l'un des quatre héritiers de Batman: Robin, Batgirl, Redhood et Nightwing dans leur quête pour reprendre Gotham des mains du grand banditisme et des mutants sanguinaires. Chaque héros possède des armes et des compétences qui lui sont propres, il faudra donc choisir son personnage en fonction de son style de jeu, les adeptes du corps à corps opteront plutôt pour Nightwing et Robin tandis que ceux qui préfère les armes à feu iront plutôt vers Redhood.
La fiscalité des actions attribuées gratuitement en SAS Les actions gratuites attribuées aux salariés de SAS sont imposées lors de leur cession. Deux types de gains doivent alors être constatés: Le gain d'attribution, La plus-value de cession. Le gain d'attribution Le gain d'attribution est égal à la valeur des titres à la fin de la période d'acquisition. Le régime applicable dépend de la date de leur attribution. Quelles sont les primes accordées aux salariés ?. Pour les titres attribués avant le 27 septembre 2012, le gain d'attribution est imposé à un prélèvement forfaitaire de 30% ou au barème progressif de l'impôt sur le revenu sur option du contribuable. Les prélèvements sociaux au taux de 15, 5% s'appliquent également. La période d'acquisition ne peut en outre être inférieure à 2 ans. Pour les titres attribués entre le 27 septembre 2012 et le 8 août 2015, le gain d'attribution est imposé au barème progressif de l'impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires et aux prélèvements sociaux au taux de 8%. Dans les deux cas, on applique la contribution salariale au taux de 10% et la contribution patronale au taux de 30% Pour les actions gratuites attribuées aux salariés entre le 8 août 2015 et le 1er janvier 2017, le gain d'attribution est imposé selon le régime des plus-values sur valeurs mobilières des particuliers (application d'un abattement pour durée de détention), en vertu des dispositions de la loi Macron.
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C'est aussi valable pour les frais professionnels en 2021. DFS: les nouveautés du BOSS Le BOSS durcit les conditions pour bénéficier de la déduction forfaitaire spécifique, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur. Désormais, l'appartenance à une profession éligible ne suffit plus. L'employeur doit être en mesure de prouver que le salarié (dans le cadre professionnel) engage effectivement des frais qui ne sont pas intégralement remboursés par lui. Somme forfaitaire versée au salarié CodyCross. Il peut s'agir du montant réel des frais de transport ou des frais de déplacement ou de tout autres frais qui peuvent être considérés comme professionnels. En cas d'absence ou de congés rémunérés ou non au cours d'un mois complet, la DFS n'est pas admise. L'employeur doit également recueillir le consentement des salariés et les informer des conséquences de l'application de la DFS sur leurs droits, notamment à IJSS et pour la retraite. Une tolérance est toutefois mise en place jusqu'au 31 décembre 2022. Elle doit permettre aux employeurs de se mettre en conformité.
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Le salarié consulté individuellement conserve la possibilité de changer d'avis en fin d'année civile. Il peut accepter ou refuser l'abattement et son silence au moment de la consultation vaut acceptation. L'option cesse alors de s'appliquer dès le 1er janvier de l'année suivante. Attention: depuis le 1er avril 2021, à défaut d'accord collectif de travail ou d'accord du CSE, le consentement des salariés devient annuel sous peine de sanctions. L'employeur doit apporter la preuve de la consultation et de l'information de ses salariés, préalablement à la mise en place de la déduction forfaitaire spécifique. Une tolérance est toutefois mise en place jusqu'au 1er janvier 2023. Somme forfaitaire donner aux salariés et les. En cas de contrôle, l'URSSAF n'appliquera pas les sanctions pour les périodes qui vont jusqu'au 31 décembre 2022 et se contentera d'une demande de mise en conformité pour l'avenir. Cette tolérance est valable pour les nouvelles conditions relatives aux frais professionnels effectivement supportés par le salarié et le recueil, selon les cas, du consentement du salarié bénéficiaire de la DFS.
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Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention de l'habillement. La convention de l'habillement fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI. La convention collective de l'habillement prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%. Primes et gratifications, comment les octroyer à vos salariés ?. Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention de l'habillement pour les dépenses les plus courantes:
Soins médicaux minimums pour la convention collective de l'habillement
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective de l'habillement
Remboursements dentaire pour la convention collective de l'habillement
Remboursements hospitalisation pour la convention collective de l'habillement
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
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Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d'emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant (IDCC) de la convention collective de l'habillement est le 1483. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Somme forfaitaire donner aux salariés en cas. Les dispositions principales de la convention collective de l'habillement
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
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Lorsque l'indemnité de repas représente les dépenses effectuées lors des déplacements professionnels nécessitant la fréquentation de restaurants, cette indemnité constitue un remboursement de frais même si celle-ci est forfaitaire. Elle est exclue du calcul de l'indemnité de congés payés. Indemnité de repas: mode de remboursement
Vous pouvez rembourser les frais de repas:
soit sur la base des dépenses réelles. Somme forfaitaire donner aux salariés des entreprises. Le salarié est remboursé de la totalité des frais engagés. Il fournit les justificatifs de ses frais pour obtenir le remboursement;
soit par le versement d'une indemnité forfaitaire, couvrant partiellement ou entièrement la dépense. Il faut justifier les circonstances à l'origine des frais engagés. Par exemple, pour l'indemnité repas, le salarié ne peut pas regagner sa résidence du fait d'un déplacement professionnel. Pour plus de précisions sur le remboursement des frais professionnels, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Gérer le personnel ». Indemnité de repas: incluse ou exclue du calcul de l'indemnité de congés payés?
La grande majorité des primes au mérite sont dites « bénévoles » ou « volontaires », à l'image de la prime Macron, de la prime d' ancienneté ou de la prime d'assiduité. Pourquoi? Leur versement et leur montant se font à l'appréciation de l'employeur et, par conséquent, ne constituent pas une obligation légale, contractuelle ou conventionnelle. De par leur nature, les primes bénévoles répondent à plusieurs règles spécifiques:
elles sont soumises à cotisations sociales (sauf exceptions, comme la prime Macron par exemple);
n'étant pas obligatoires, elles ne constituent pas toujours un élément de salaire et ne sont donc pas forcément prises en compte pour apprécier si le salarié est bien rémunéré au Smic (sauf exceptions);
l'employeur est libre de modifier ou de supprimer unilatéralement une prime volontaire. A contrario, plusieurs primes sont obligatoires ou dites « contractuelles » dans certaines situations. Cela peut notamment être le cas de la prime de sécurité, de la prime de risque ou encore de la prime de nuit.