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Se basant sur plusieurs centaines d'entretiens, un cabinet de recrutement a calculé les rémunérations moyennes des commerciaux du vin, ainsi que les critères qualitatifs les discriminant. E
n matière d'emploi, la filière des vins et spiritueux « présente une assez faible normativité des critères de recrutement et de rémunération. Il est difficile d'y établir des profils et grilles de rémunération archétypiques » pose le cabinet de recrutement Elzéar Wine Exécutive (basé à Paris et Bordeaux). Commercial vin et spiritueux paris. Qui compte bien changer la donne en rendant plus lisible et structuré le marché de l'emploi vitivinicole. Première étape avec un sondage réalisé auprès de 363 commerciaux du vin: 99 responsables œnotourisme, 100 chefs de marque (ou band ambassador pour les anglophones), 71 responsables export et 93 directeurs commerciaux. Hiérarchie
En moyenne, « le niveau d'ancienneté est sensiblement équivalent pour les trois premières fonctions (6 à 7 ans) et présente un saut quantitatif pour la fonction de responsable commercial (10 ans) » estime l'étude, qui ajoute que « le niveau d'études moyen est plus faible pour la fonction de responsable œnotourisme (bac + 3) que pour les trois autres fonctions (bac +4) ».
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Avant de se mettre à son compte mieux vaut avoir quelques années d'expérience. Le salaire d'un vendeur spécialisé en vins et spiritueux débutant correspond au Smic. Il peut avoir des primes sur résultats. Vitalité du métier Évolution de l'effectif au cours des dernières années. Ces métiers peuvent aussi t'intéresser
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Nous attendons la personne qui saura poursuivre le développement du portefeuille client existant auprès de nos grandes enseignes et magasins. Son dynamisme et son implication seront les clefs de la réussite de notre collaboration et de nos développements mutuels. >> Voir toutes les offres de ce recruteur
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Ce qui semble antinomique quand on pense qu'il faut plus d'énergie et de talent pour tenir un petit domaine moins connu » note Thibaud de Prémare, le cofondateur du cabinet de recrutement Elzéar Wine Exécutive. Pour un responsable d'œnotourisme, afficher une expérience grand cru entraîne une hausse moyenne de 32% du salaire, quand le passage par un grand groupe cause une hausse de 26% de la rémunération. Ces hausses induites sont globalement comparabales pour un chef de marque (+ 19 et +23%) et un directeur commercial (+11 et +32%), quand elles plus variables pour un responsable export (+9 et +76%). D'autres études à venir
Pour affirmer une approche méthodologique rigoureuse, le cabinet Elzéar va publier d'autres études dans les prochains mois. Offres d'emploi : Commercial Vins et Spiritueux | Optioncarriere. Ses consultants ont interviewé 800 salariés de la filière vin cette fin 2018. Notamment sur les postes de direction technique. « L'expérience grand cru est plus clivante pour les directeurs techniques » esquisse Thibaud de Prémare. *: Un grand groupe est ici défini comme ayant un chiffre d'affaires supérieur à 20 millions d'euros par an.
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Réf Vitijob: 73285
Mise en ligne le Jeudi 19 mai 2022
Domaine: Commerce
Type de Contrat: CDI
Salaire annuel (min/max en €): A définir Département: Ariège - Aude - Haute-Garonne - Hérault - Pyrénées-Orientales - Tarn - Tarn-et-Garonne
Expérience souhaitée: Minimum 2 à 5 ans
Niveau d'étude: Bac: Bac / Bac Pro / BPA
Durée hebdomadaire: Temps plein
Date embauche: Mercredi 01 juin 2022
Description du poste
Missions: Rattaché au Responsable Commercial vous aurez en charge de développer l'activité de vente de vins/spiritueux auprès de la grande distribution, magasins et centrales. AB Vins - Aurore Berwick - Agent commercial Vins, bières et spiritueux. Vos missions et actions permettront d'atteindre les objectifs fixés en termes de chiffre d'affaires, de volumes et de rentabilité. Véritable développeur commercial, vous prenez en charge une clientèle existante, et vous attachez à la développer et la fidéliser sur la zone géographique concernée: 09 / 11 / 31 / 34 / 66 / 81 / 82. Vous aurez sous votre responsabilité, la mise en place de nos produits, leur référencement, ainsi que les implantations saisonnières chez vos clients.
L'objectif étant de rendre la formation accessible à tous. (à partir de 6 000€)
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