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Production de mousse pour un meilleur résultat de nettoyage avec le proWIN Mousseur Super Mousse ou le proWIN MOUSSEUR. Pour les grandes surfaces: proWIN Vaporisateur à pompe pour NETTOYANT À TOUT FAIRE. Ce produit n'est pas classé comme dangereux et n'est donc pas soumis à l'obligation d'étiquetage selon le RÈGLEMENT (CE) N° 1272/2008 (CLP). Tenir hors de portée des enfants.
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Bouteille à pompe pratique pour le proWIN NETTOYANT À TOUT FAIRE / NETTOYANT À TOUT FAIRE PREMIUM - Utilisation confortable pour les grandes surfaces. Le proWIN Vaporisateur à pompe pour NETTOYANT À TOUT FAIRE en matière synthétique robuste avec graduation de dosage correspondante est parfaitement adapté pour une dilution facile des nettoyants concentrés proWIN NETTOYANT À TOUT FAIRE ou NETTOYANT À TOUT FAIRE PREMIUM à l'eau. Par simple pompage, de la pression s'accumule dans le réservoir de liquide et une pression du pouce sur le bouton de vaporisation suffit pour obtenir une vaporisation régulière et constante, dont la finesse peut encore être réglée en tournant la buse. L'assistant parfait pour une vaporisation confortable et précise et une propreté éclatante de toutes les surfaces lavables.
N'est pas adapté au lave-vaisselle.
D 20 avril 2020
H 11:12
A
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Les membres du CT et les membres du CHSCT central sont convoqués ensemble le 5 mai pour une réunion conjointe des deux instances. Un point unique à l'ordre du jour:« les mesures de prévention collectives et individuelles des agents mises en place à compter du 11 mai ». L'avis formel du Comité technique et celui du CHSCT seront recueillis séparément. La perspective du déconfinement « à partir du 11 mai » a été annoncée le 13 avril par le Président de la République, mais ses modalités sont encore inconnues, ce qui laisse planer de fortes inquiétudes sur la préservation de la santé des agents au moment de leur retour sur les lieux de travail. Des temps réguliers d'échange se tiennent chaque semaine entre les syndicats d'une part, la DG et l'exécutif d'autre part, concernant la gestion de la crise sanitaire. Lire à ce propos, ainsi que notre agenda
Un groupe de travail spécifique sur les conditions du retour des agents sur leur lieu de travail, la réouverture des établissements scolaires, a été constitué, la première réunion a lieu le 24 avril.
Ct Et Chsct Il
- lundi 23 mai 2022
Par une ordonnance du 4 mai 2022, le Tribunal Judiciaire de Laval vient de confirmer le droit du CHSCT du CH de LAVAL à recourir à une expertise pour risque grave. C'est la dégradation généralisée des conditions de travail qui avaient contraint le CHSCT de l'établissement à prendre cette délibération. La direction avait assigné le CHS-CT au Tribunal Judiciaire pour tenter de la faire annuler. Les juges ont estimé que le sous-effectif chronique, les heures supplémentaires, le dépassement même des amplitudes de 12h, les changements de planning constants et rappels à domicile, ne relèvent pas de la pénibilité "inhérente" au travail hospitalier et suffisent à caractériser l'existence d'un risque grave en raison de l'épuisement professionnel et de la charge mentale que ça induit, quand bien même on arriverait pas à objectiver ce risque dans tous les services de l'établissement. Le fait que tous les services n'étaient pas forcément concernés, ou que la direction ait mis certaines mesures de correction en place, ne suffit pas selon les juges à juguler le risque.
Et ce via le transfert de l'une de ses 2 composantes, l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), au sein de la part "principale" de rémunération (la part indiciaire). La seconde part, le complément indemnitaire annuel (CIA), quant à elle, prendrait "une place progressivement accrue pour jouer pleinement son rôle de levier managérial de reconnaissance de la performance", expliquaient Paul Peny et Jean-Dominique Simonpoli. Les mécanismes d'attractivité et de familiarisation
Les pistes évoquées à ce propos par la DGAFP sont nombreuses. Parmi elles, la suppression du supplément familial de traitement "au profit de l'action sociale interministérielle", l'adaptation des mécanismes de compensation de la cherté de la vie (indemnité de résidence, surrémunérations outre-mer) et, enfin, le développement et la rationalisation des outils d'attractivité. Ceux-ci comprennent la prime d'installation, l'indemnité temporaire de mobilité, l'indemnité de changement de résidence, l'indemnité de sujétion géographique…