Boulangeries, pâtisseries, restaurants, fast-foods et bien d'autres peuvent trouver ici des fours professionnels adaptés à la cuisson des aliments habituellement proposés dans ces établissements. Découvrez par exemple le four Sinmag offrant un chauffage ventilé assurant une montée en température rapide qui, avec ses multiples niveaux, offrent une excellente productivité pour la cuisson de pains et autres. Four combiné professionnel pour la boucherie des. Des fours à grande vitesse sont également mis à disposition pour la cuisson accélérée des aliments; des appareils combinant la convection/air pulsé et les micro-ondes. Retrouvez ici le four combiné de la gamme Jet, fabriqué par Isotech, offrant une capacité de 34 L et la possibilité d'être superposé. Vous pourrez y faire cuire vos aliments en 20 minutes maximum grâce au tableau de commande facile d'utilisation et aux 100 programmes de cuisson mémorisables.
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Buanderie Découvrez les hottes complètes ou choisissez juste le caisson de hotte pour rénover votre installation. Ventilation
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Finition intérieure et extérieure en inox, éclairage intérieur LED, 2 magnétrons, commandes digitales, 5 positions de puissance.
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Le four dans une cuisine professionnelle ou un laboratoire de préparation est un appareil de cuisson essentiel à la réalisation de vos plats, ou autre préparation culinaire. Ematika a donc choisi différents types de fours qui répondront forcément à vos besoins. Vous trouverez le four barbecue qui est un combiné grill et four en un seul appareil, le four à convection professionnel qui chauffe et cuit à relativement basses températures grâce à la circulation accélérée de l'air chaud. Fours combinés - ISOTECH. Vous aurez aussi le micro-ondes professionnel qui réchauffe, décongèle vos plats en un instant. Le four mixte a l'avantage de combiner plusieurs modes de cuisson, telles que rôtir, cuire à la vapeur... Nous vous proposons aussi des fours à pizza de différentes tailles en fonction du nombre de pizzas que vous souhaitez cuire en même temps. Nous avons aussi choisi des fours de régénération qui réchauffent et maintient au chaud vos préparations. L'utilisation de ces fours peut nécessiter l'installation d'une hotte professionnelle.
taille de la pièce: 43x33 cm. 15
1 144, 00 €
572, 00 € (50%)
FFM101G - Four à convection avec GRIL - Four à convection pour bars et restaurants. Puissance: 3500 W. taille de la pièce: 43x33 cm. Four à convection
16
1 213, 00 €
606, 50 € (50%)
FFM102U - Four à convection avec HUMIDIFIER - Four à convection pour bars et restaurants. taille de la pièce: 43x33 cm. 17
1 502, 00 €
751, 00 € (50%)
FFM103C - Four à convection pour pâtisseries de bars et restaurants. Capacité 4 plateaux GN 1/1. Four ventilé. Puissance: 3300 W. Alimentation: monophasé. 18
2 137, 00 €
1 068, 50 € (50%)
FFM103PF - Four à convection avec HUMIDIFICATEUR 6, 3 Kw - Four à convection pour pâtisseries, bars et restaurants. Four combiné professionnel pour la boucherie la. FFM103PF Structure en acier inoxydable. four à ventilateur. Puissance: 6300 W. Alimentation: triphasée. 19
2 772, 00 €
1 386, 00 € (50%)
FFM105C - Four à convection avec HUMIDIFICATEUR 7, 7 Kw - Four à convection pour pâtisseries, bars et restaurants. Bacs 6 GN1 / 1. Puissance: 7700 W. Alimentation: triphasée.
Attestation engagement de n`exercer aucune profession sans
ATTESTATION
JE SOUSSIGNE (E)
NOM:
PRENOMS:
Né (e) le:
à
de nationalité:
titulaire du passeport n°
valable jusqu'au
m'engage à n'exercer aucune activité professionnelle soumise à autorisation pendant la
durée de mon séjour en Polynésie française, sans avoir au préalable requis et obtenu ladite
autorisation, conformément aux dispositions de l'article 17 de l'ordonnance n° 2000-372 du
26 avril 2000 modifiée relative aux conditions d'entrée et de séjour des étrangers en Polynésie
française. Fait pour servir et valoir ce que de droit,
Lieu et date:
BP 115 - 98713 Papeete – Tél. : (689) 468 456 ou 468 454 – Télécopie: (689) 468 449 – [email protected]
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S'il en manque une, la clause est nulle. Etre indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise
Pour être licite, une clause de non-concurrence doit donc tenir compte des spécificités de l'emploi du salarié. L'obligation de non-concurrence peut être imposée à des salariés dont les connaissances techniques ou commerciales risqueraient de causer à l'employeur un préjudice important si elles étaient mises au service d'une entreprise concurrente. Engagement de n exercer aucune activité professionnelle en france un. Il en va de même si les fonctions du salarié l'ont amené à être en contact direct et suivi avec la clientèle. Etre limitée dans le temps
En pratique, les restrictions faites au salarié durent 2 ans, délai souvent retenu par référence aux dispositions de nombreuses conventions collectives. Mais la durée de l'interdiction de concurrence peut être plus longue si les connaissances professionnelles du salarié lui permettent de retrouver sans difficulté un emploi dans une autre branche professionnelle ou encore si le champ d'application territorial de cette interdiction est réduit.
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Retenez que toute clause de non-concurrence doit nécessairement prévoir une compensation financière. Les caractéristiques de cette compensation vous sont expliquées dans notre documentation « Gérer le personnel ». Conseils à la rédaction d'une clause de non-concurrence
Consultez votre convention collective et reportez-vous aux dispositions éventuelles relatives à la clause de non-concurrence. Peut-être fixe-t-elle une limitation dans le temps et/ou dans l'espace, une contrepartie financière, dit-elle si la clause de non-concurrence est applicable ou non en cas de rupture au cours de la période d'essai ou en cas de dispense de préavis;
Précisez bien les actes de concurrence interdits au salarié pendant la durée de la clause. Engagement de n exercer aucune activité professionnelle en france par. Gare à ne pas rendre impossible son travail. A vous de trouver le bon équilibre entre limitation dans le temps, dans l'espace et quant aux activités interdites;
Précisez si la clause sera ou non applicable en cas de rupture pendant la période d'essai ou en cas de dispense de préavis;
Réservez-vous la faculté de renoncer à la clause de non-concurrence et indiquez dans quel délai et sous quelles formes doit être réalisée cette renonciation.
Est-il possible d'insérer une telle clause dans tout type de contrat de travail? Il est possible d'insérer une clause de non-concurrence dans tous les contrats de travail, sauf dans les contrats de travail temporaire. Visa Long séjour visiteur - La France au Gabon et à São Tomé et Principe. Encore faut-il que l'entreprise justifie d'intérêts légitimes à protéger! Selon l'article L. 1251–16 du Code du travail, le contrat conclu entre une entreprise de travail temporaire et un salarié qu'elle embauche pour le mettre à la disposition provisoire d'entreprises utilisatrices doit obligatoirement mentionner « que l'embauche du salarié par l'utilisateur à l'issue de la mission n'est pas interdite ». Mais il est vrai qu'une telle clause se rencontre le plus souvent dans les contrats à durée indéterminée (CDI) à temps plein ou à temps partiel, même s'il n'est pas interdit de les trouver présentes dans les contrats à durée déterminée (CDD). Les conditions de licéité d'une clause de non-concurrence
La validité d'une clause de non-concurrence est liée au respect de cinq conditions cumulatives.