Cours: Histoire des faits économiques. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 10 Février 2019 • Cours • 25 619 Mots (103 Pages) • 321 Vues
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1-histoire de l'éco DEFINITIONS - Macroéconomie: vu d'ensemble opposé a micro -Faits économique: étape dans l'histoire des ho ou ces paramètres de distribution de richesse on évoluer de façon notable -Economie: Ensemble des activités d'une collectivité humaine relatives à la production et a la conso des richesses.
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Encourager l'activité économique. Les contemporains…. L'histoire est-elle une science? 1905 mots | 8 pages
science? • histoire: Le terme d'histoire désigne deux réalités différentes: 1) la science qui étudie le passé de l'humanité et qui relate et interprète les faits. 2) les événements, les actes, les faits du passé, cad la mémoire des hommes. • science: Ensemble des connaissances portant sur le donné, permettant la prévision et l'action efficace. Corps de connaissances constituées, articulées par déduction logique et susceptibles d'être vérifiées par l'expérience. Dissertation histoire des faits économiques et de gestion. Le mot histoire a plusieurs sens…. Histoire economique
1382 mots | 6 pages
Histoire économique
Cours L1 Sciences économiques
Enseignant: Loïc Charles
Séance 1: Introduction
Qui suis-je? • Loïc Charles ()
• Professeur des Universités • Spécialiste d'histoire économique et d'histoire des idées économiques • Bureau: Bâtiment recherche, 1er étage, bureau 330 • 1ère année que je m'occupe de ce cours • Bureau virtuel; téléchargement des transparents et divers documents de cours.
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Définition du champ d'étude: le capitalisme industriel
3. Rythme et régularité de la croissance
4. Grille de lecture: phases et facteurs dans la croissance
PARTIE I- LES FACTEURS DE LA CROISSANCE
Chapitre 1: Les transformations du capital
1. 1 Rôle du capital et des innovations dans la croissance
1. 2 La proto industrialisation
1. 3 La 1ière phase d'intensification de la production
1. Histoire des faits économiques - Compte Rendu - derka0. 4 Le…. Histoire fait économiques
21063 mots | 85 pages
Chapitre 4 du cours d'Histoire des faits économiques Sommaire du cours
Chapitre 4 La Renaissance Dernière mise à jour le 31 juillet 2009
0 – Introduction 1 - Les grandes découvertes géographiques A – Les précurseurs 1) PYTHEAS 2) Marco POLO B – Du géocentrisme à l'héliocentrisme C - Les grandes découvertes espagnoles et portugaises 1) Christophe COLOMB et la découverte de l'Amérique 2) Vasco de GAMA et l'ouverture de la route du commerce des indes 3) MAGELLAN et le tour du monde 2 – La Sérénissime…. L'histoire de la pensée economique
2654 mots | 11 pages
Cours d'Histoire de la Pensée Economique
Professeur Pierre Garello
Faculté d'économie Appliquée Université Paul Cézanne Aix-Marseille 3
2009-2010
Plan du cours
Introduction Préambule: le cas Chinois 1ère Partie: De l'Antiquité à Adam Smith Chapitre 1: Les inspirateurs de la pensée occidentale 1.
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=> On peut dire que le terme de croissance est à prendre au sens le plus large c'est à dire celui du développement économique pour lequel certains économistes ont apportés un éclairages bien précis. Section 1: l'éclairage selon KARL MARX: la dynamique conflictuelle
L'oeuvre de MARX constitue la première tentative de faire une véritable théorie de l'his-toire économique donnant un modèle explicatif permettant d'interpréter toute l'histoire humaine. Il insert des données historiques dans son argumentation économique et dont il fait dériver ses conclusions. Il fut le premier économiste à enseigner comment la théorie économique peut être convertit en analyse historique et comment cet exposé historique peut être convertit en histoire raisonnée. Dissertation histoire des faits économiques pdf. Son modèle est celui du matérialisme historique:
- L'infrastructure de la société est composée des forces productives matérielles et hu-maines (ressources, outils, connaissances, techniques et niveau du travail). - La superstructure juridique et politique recouvre les institutions, les lois et diverses formes de consciences sociales ou de forme idéologique comme des moeurs, la culture ou des croyances.
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Exemples:
• En Histoire: Le blocus de Berlin: Causes, déroulement…. méthodologie commentaire histoire
995 mots | 4 pages
raisonnement logique appuyé sur des connaissances sélectionnées. Introduction à l'histoire des faits économiques - Cours - mrshhh. Il faut donc:
→ ordonner le devoir autour de grandes idées et bâtir un plan rigoureux. Chaque partie et sous partie doit être équilibrée et correspondre à un élément de la réponse à la problématique. → expliquer ses idées, en donnant des exemples précis: dates, données chiffrées, personnages, faits, événements, lieux... Et utiliser un vocabulaire spécifique dans les deux matières. Les documents annexes
Des documents….
L'attachement à la patrie à la fin du XVIIIème siècle est plus fort. Le monde évolue très vite, il y a eu des apports migratoires importants. Charles Tilly: « le passé des relations sociales et ses sous-produits contraignent le présent des relations sociales. » B - L'histoire comme mémoire: le poids du présent dans le passé Si l'Histoire nous permet de mieux comprendre ce qui nous détermine, ce qui structure nos relations, elle est aussi un support de sentiments individuels, familiaux ou collectifs. Dissertation histoire des faits économiques du. Ces sentiments se transmettent, se construisent, s'éteignent. Ils sont subjectifs. Ils sont partisans et sont susceptibles. C'est ce que les historiens appellent aujourd'hui « la part mémorielle », la dimension passionnelle, universelle, sa part la moins orientée vers la compréhension que vers le jugement, ou vers l'adhésion/rejet. C'est le lieu où se rencontrent et parfois se disputent des mémoires différentes. C'est-à-dire des interprétations et des usages différents du passé. De fait, il y a un enchevêtrement entre les événements et des interprétations présentes, des jugements d'aujourd'hui.
Salarié exercera désormais ses fonctions de [fonctions]
dans le secteur géographique et le lieu de travail suivant:
[nouveau lieu de travail]. Fait à [lieu]
le [date] en deux exemplaires originaux
– dont un pour chacune des parties signataires – paraphés et
signés. [Nom
du signataire]
[Signature]
[Signature]
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La nature et l'étendue des responsabilités et des attributions sont en principe définies dans le contrat de travail ou dans la fiche de poste du salarié, de sorte qu'elles revêtent un caractère contractuel. Rétrogradation à la demande du salarié la. L'employeur peut-il les modifier et si oui, comment et dans quelles proportions? Reclassement oui, déclassement non
Si l'employeur souhaite modifier les responsabilités et les attributions d'un cadre, à l'occasion d'une réorganisation par exemple, il a l'obligation de reclasser le salarié sur un poste similaire, correspondant à la nature et l'étendue des responsabilités opérationnelles acquises au titre de son précédent emploi. En effet, l'exercice par l'employeur de son pouvoir de direction ne doit pas conduire à imposer au salarié une modification unilatérale de son contrat de travail. Si, au contraire, le reclassement entraine une modification du contrat de travail, notamment si le classement hiérarchique ou l'étendue des responsabilités sont modifiés, l'employeur doit respecter l'une des deux procédures suivantes:
– soit recueillir l'accord exprès et non équivoque du salarié, par voie d'avenant signé, ce qui constitue la règle constamment appliquée par la jurisprudence en matière sociale
– soit engager la procédure de licenciement prévue par l'article L.
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Conseils RH
23 février 2022 par Vincent Langlois - Lecture 3 min. En cas de faute commise par un salarié, l'employeur peut envisager de procéder à sa rétrogradation dans la hiérarchie de l'entreprise. Cette pratique est toutefois encadrée par des conditions strictes, et il est important pour l'employeur de bien les respecter. Comment appliquer la rétrogradation d'un salarié? Quelles procédures l'employeur doit-il respecter? Rétrogradation à la demande du salarié - Forum Evolution de la relation de travail. Quelles erreurs éviter? Réponses dans notre article. La rétrogradation, qu'est-ce que c'est? La décision de l'employeur de rétrograder un de ses salariés survient après que ce-dernier se soit rendu coupable de certains faits fautifs. La rétrogradation est une sanction disciplinaire qui consiste à faire redescendre le salarié dans la hiérarchie de l'entreprise. Il ne s'agît pas d'une sanction anodine, et peut prendre plusieurs formes:
Un déclassement hiérarchique;
Un changement de poste;
Une perte de responsabilités. Toutes ces formes sont accompagnée d'une diminution logique de la rémunération du salarié.
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Mais parce que cette rétrogradation a été proposée après l'entretien préalable à une sanction disciplinaire, elle a effectivement un caractère disciplinaire, souligne le juge. Retrogradation volontaire dans mon ancien pos. Cette sanction aurait donc dû faire l'objet d'une notification écrite et motivée de l'employeur. En outre, l'employeur ne justifie pas avoir informé la salariée de sa faculté d'accepter ou de refuser une telle sanction. Cette sanction doit donc être annulée et l'employeur doit payer à la salariée des rappels de salaires et de congés payés sur la base de son contrat initial (à temps complet).
Il résultait donc que l'employeur n'avait pas épuisé son pouvoir disciplinaire. Il pouvait donc prendre une autre sanction. Rétrogradation à la demande du salarié les. Auteur: Isabelle Vénuat (juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot)
Source: Cour de cassation, chambre sociale, 9 octobre 2019, n° 18-18. 146 (l'employeur n'a pas épuisé son pouvoir disciplinaire si la sanction de la rétrogradation n'a pas été mise à exécution)
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