Livraison début septembre. Comme quoi, même quand on a des doutes on va de l'avant... Regenerateur de prairie. Le Mecreant + membre techno + Messages: 12001 Date d'inscription: 28/01/2010 Age: 66 56 Bignan Re: regenerateur de prairie par Invité Jeu 24 Mar 2011, 19:59 Le Mecreant a écrit: Bon, en attendant de changer de metier, j'ai quand même depensé des sous ( je veux dire investis) je viens de commander une prairial en 3 m pour regénérer et entretenir mes patures. le prairial viens de faire 60 ha et tout le monde en est enchanté par rapport a la hauswitch tres robust et un super travail meme en terrain valonné en 6 m ca doiit peser pas loin d'une tonne donc meme quand c'est sec ca rentre Re: regenerateur de prairie par Le Mecreant Jeu 24 Mar 2011, 20:12 Merci Grabouille, je vais pas dire que ça me rassure, vu que j'etais pas inquiet, mais de savoir que d'autres sont content ça encourage. Le Mecreant + membre techno + Messages: 12001 Date d'inscription: 28/01/2010 Age: 66 56 Bignan Re: regenerateur de prairie par MA 31 Jeu 24 Mar 2011, 21:02 pour le moment si pas de pluie sous 8 jours le fourrage seras très rare.
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Le décret n° 2020-1492 du 30 novembre 2020 portant diverses dispositions relatives au congé de présence parentale et au congé de solidarité familiale dans la fonction publique a été publié au Journal officiel. Ce décret détermine les modalités de prise du congé de présence parentale de manière fractionnée ou sous la forme d'un temps partiel. Il adapte aux agents publics des évolutions intervenues au bénéficie des salariés du secteur privé, notamment l'ajout d'une seconde situation de réouverture du droit à congé à l'issue de la période maximale de trois ans, lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle le droit à congé avait été ouvert nécessite toujours une présence soutenue de l'un des deux parents et des soins contraignants. Le congé de solidarité familiale | Maison des Communes de la Vendée. Décret n° 2020-1492 du 30 novembre 2020 portant diverses dispositions relatives au congé de présence parentale et au congé de solidarité familiale dans la fonction publique
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168-4 du code de la sécurité sociale. Pour les non titulaires – Un second texte vise particulièrement le cas des agents non titulaires qui peuvent aussi bénéficier d'un congé de solidarité familiale. Quelle que soit la modalité choisie par l'agent, le congé de solidarité familiale ne pourra excéder six mois. Congé solidarité familiale fonction publique de la. Le décret prévoit également que le versement de l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie peut être assuré aux agents non titulaires des trois fonctions publiques, dans les mêmes conditions que pour les salariés de droit privé. Cet article est en relation avec le dossier
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Congé pour solidarité familiale
Le décret n°2013-67 du 18 janvier 2013, qui fixe les modalités de mise en œuvre du congé des fonctionnaires entre en vigueur le 21 janvier 2013. Congé solidarité familiale fonction publique au. Il bénéficie aux fonctionnaires stagiaires dans les mêmes conditions. ► Dans la fonction publique territoriale, le fonctionnaire en activité ou en position de détachement dont un ascendant, un descendant, un frère, une sœur, une personne partageant le même domicile ou l'ayant désigné comme personne de confiance souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable a droit au congé de solidarité familiale. ► Le congé a une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois et peut être accordé soit pour une période continue d'une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois, soit par périodes fractionnées d'au moins sept jours consécutifs, dont la durée cumulée ne peut dépasser six mois, soit sous forme d'un service à temps partiel pour une quotité de temps de travail égale à 50%, 60%, 70% ou 80% du temps plein.
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Le versement des allocations journalières commencent à la fin du mois pendant lequel l'organisme de sécurité sociale de la personne accompagnée a donné cet accord. Si la personne accompagnée est hospitalisée après le début du versement de l'allocation, celle-ci continue d'être versée les jours d'hospitalisation. Situation administrative de l'agent:
Le congé est considéré comme un temps de service effectif. Il est donc pris en compte pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté. Pour les fonctionnaires stagiaires, le stage est prolongé du nombre de jours de congé pris. Le congé de solidarité familiale n'a pas de conséquences sur le nombre de jours de congés annuels. Congé solidarité familiale fonction publique et de la réforme. Les agents bénéficiant de ce congé subissent une proratisation de leurs RTT. La prise en charge des titres d'abonnement pour les déplacements domicile - lieu de travail est suspendue durant tout mois calendaire intégralement couvert par une période de congé de solidarité familiale. La période de congé est prise en compte pour la retraite (pour la durée d'assurance et le calcul de la pension), si le fonctionnaire paie ses cotisations à la fin du congé.
Ainsi le fonctionnaire en activité ou en position de détachement dont un ascendant, un descendant, un frère, une sœur, une personne partageant le même domicile ou l'ayant désigné comme sa personne de confiance, au sens de l'article L. 1111-6 du code de la santé publique, souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou phase terminale d'une affection grave et incurable quelle qu'en soit la cause a droit au congé de solidarité familial. Ce congé pourra être accordé sous trois formes:
pour une période continue,
par périodes fractionnées de sept jours,
sous forme d'un service à temps partiel à 50%, 60%, 70% ou 80%. Le congé de solidarité familiale ne pourra excéder six mois. Fonction publique : congé de solidarité familiale - comarquage.actupro.fr. Le décret fixe également les modalités de versement de l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie. Cette allocation journalière, d'un montant de 53, 17 €, sera versée pour un nombre maximal de vingt et un jours par l'employeur du fonctionnaire, conformément aux dispositions de l'article L.