Le jeudi 24 juillet 2014 | Externalisation de la paie La gestion de la paie est l'activité RH la plus externalisée par les entreprises. Si confier cette mission à un prestataire permet de mieux maîtriser les risques liés à la production des fiches de salaires, cela suppose également de prendre quelques précautions. Tour d'horizon des trois principaux points de vigilance Externalisation de la paie: les trois points à surveiller - © D. R. 1. Calculer le coût global Pour s'assurer que l'externalisation de la gestion de la paie est rentable, mieux vaut « comparer le coût complet du traitement de la paie actuel et en cible », explique Frédéric Wirth, consultant senior chez ConvictionsRH. Selon lui, « le coût cible doit être identique au coût actuel et, si des gains de productivité sont attendus, inférieur. » Parmi les indicateurs-clés: le coût complet du bulletin de paie (en intégrant les coûts internes et externes des systèmes et les coûts de gestion comme la masse salariale du service paie et RH), le ratio du nombre de bulletin par gestionnaire RH et par gestionnaire de paie et la répartition entre les coûts de la masse salariale et le SI paie.
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2. Anticiper l'évolution de la législation La réglementation française en matière de paie ne cessant d'évoluer, il est primordial de s'assurer que le coût global de l'externalisation restera constant (voire davantage attractif) au fur et à mesure de l'instauration de nouvelles lois. Pour éviter les déconvenues et les retours en arrière, Frédéric Wirth recommande de contractualiser, dès le début de la collaboration avec un prestataire, les principes de réversibilité. « Il est sage de connaître les coûts, les délais et les modalités de ré-internalisation de la paie sur le même outil ou de récupération des données si l'entreprise décide, par exemple, de quitter son prestataire », précise-t-il. 3. Mesurer les impacts sur l'organisation « Dans le cas d'une externalisation de la paie, c'est le prestataire qui impose son modèle de fonctionnement (la saisie des dossiers, l'établissement des déclaratifs…. ) L'entreprise doit donc être prête à faire des concessions », prévient le consultant senior.
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Le logiciel de paie doit répondre aux besoins de l'entreprise. Automatiser les règles de calcul, les initialisations et contrôles, les simplifications des saisies et des interfaces peut paraître complexe. Les automatismes et contrôles intégrés réduisent le temps consacré à la réalisation de la paie et sécurise et fiabilise les bulletins de salaire. Les coûts supplémentaires liés à la maintenance de l'outil, aux mises à jour légales ou fonctionnelles et au degré d'assistance et d'accompagnement de la part de l'éditeur ne sont pas des coûts à négliger. Garder les compétences de paie en interne nécessite des formations des équipes de paie. Notamment sur la mise en place des évolutions de la législation en vigueur et des potentielles évolutions internes qu'elles soient organisationnelles, juridiques ou structurelles. Les entreprises qui font le choix de ne pas gérer leur paie en interne, externalise ce processus.
Et ce dernier doit être suivi par un poste dans l'entreprise donneuse d'ordre. Cette personne dédiée doit alors apporter les correctifs nécessaires au cas où le process d'outsourcing ne suit pas la feuille de route. Les risques de l'outsourcing sont nombreux: prestataire défaillant, projets mal conçu…
Les risques de l'externalisation
Même si l'externalisation offre plusieurs avantages aux entreprises, elle n'est pas sans risques. Ces risques peuvent être de 3 natures:
Les risques relatifs au projet lui-même
Un projet d'externalisation peut tourner au fiasco au cas où celui-ci n'a pas été bien ficelé par l'entreprise donneuse d'ordre. On parle alors de risques intrinsèques à l'activité externalisée. Les risques relatifs au prestataire ou à la destination
À la suite d'un mauvais choix de prestataire ou un retard d'anticipation, les objectifs de l'externalisation ne sont pas atteints. Outre l'importance de bien choisir son prestataire, il faut aussi considérer les risques juridiques relatifs au contrat, les lois du pays de destination, le contexte socio-économique du pays vers lequel externaliser (inflation, politique…).
Livraison rapide et économies garanties. Merci. Gunson colortune notice français gratuit. Vu sur Notice en français et vidéo de démonstration du kit testeur de combustion GUNSON COLORTUNE. Vu sur
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jipaih unread, Aug 25, 2020, 10:43:48 AM 8/25/20 to bonjour
qui utilise ce dispositif "colortune" pour régler la richesse? Facile et efficace? Marche sur moto 2T? Gunson colortune notice français en. merci
Eric Masson unread, Aug 25, 2020, 11:28:27 AM 8/25/20 to jipaih < > writes:
'Lut,
> qui utilise ce dispositif "colortune" pour régler la richesse? Un ami s'en sert, tant sur ses vieilles caisses (Mini classic, TVR) que
sur ses bécanes (Aprilia RS & AF-1)
La doc suivante donne toutes les infos requises:
Pour approcher un réglage sans se prendre le chou avec une lambda wide
band, c'est super pratique. --
comment fait on pour craker un logiciel car j'ai le logiciel et le
crack, et quand je lance le crack ca m'ouvre une session dos et c'est
tous, y'a t'il quelque chose à écrire dans cette session sous dos? -+- FV in: Guide du Neuneu Usenet: Aidez-moi ou je cracke -+-
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Description Coordonnées
Ce kit convertit le filetage du testeur de compression Colortune et Hi Gauge pour s'adapter aux tailles les plus populaires de bougies d'allumage adaptées à la plupart des voitures, motos, machines de jardin et bateaux modernes et classiques. Contenu 1 x adaptateur de filetage 12 mm 1 x rondelle d'étanchéité à gaz
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Information additionnelle Information additionnelle
Numéro d'article
G4055B
code à barre
5018341740559
Fabricant
Gunson
Taille du paquet
1 seule unité
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