Nous sommes aujourd'hui implantés dans plusieurs régions sur le Nord Pas de Calais, la Picardie,...
62100 Calais
CORIF - Lille
Le Corif est une association qui depuis 30 ans agit en faveur de l'égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes. Ingeus - Valenciennes
Acteur majeur des Ressources Humaines et de la mobilité professionnelle, le Groupe Ingeus compte environ 4 000 collaborateurs. Ingeus accompagne les trajectoires professionnelles individuelles et collectives avec une vision...
Sodie - Roubaix
Sodie est un centre de bilan de compétences qui s'engage à accompagner les salariés dans leur carrière professionnel. Ayant plus de 32 ans d'expérience, Sodie est reconnue comme un...
Anthéa RH - Douai
Cabinet national en Ressources Humaines et outplacement, spécialisé dans les bilans de compétences et l'accompagnement à la VAE, notre cabinet vous accompagne et vous conseille depuis plus...
Ingeus - Tourcoing
Avec plus de 4000 collaborateurs, le groupe Ingeus a pour objectif de venir en aide aux salariés, aux employeurs et aux demandeurs d'emploi.
Bilan De Compétences Nord Pas De Calais 2021
La phase préliminaire;
La phase d'investigation;
La phase de conclusion. Posture en bilan de compétences en général;
Techniques de coaching utilisés en bilan;
Travail avec les résistances, erreurs fréquentes;
Jeux de rôles autour des exercice du support;
Le premier rendez-vous du bilan de compétences. Code déontologique autour de la synthèse;
L'anonymat;
Les scénarios;
Études de cas. Méthode des 3 cercles;
Discussion autour du support de type « Réflexif ». Les grandes familles de tests (inventaires typologiques, inventaires des interêts professionnels, Holland);
Rôles des outils psychométriques;
Validité et fidélité d'un test;
Passation d'un outil psychométrique et restitution. Tout savoir sur la formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences" à Longuenesse, 62 (Pas-de-Calais)
Consultants;
Coachs;
Personnes travaillant dans les ressources humaines;
Conseillers en insertion;
Psychologues du travail. 2 ans minimum d'expérience dans l'accompagnement, l'insertion professionnelle, le retour à l'emploi, le coaching;
Niveau bac + 2 minimum.
Bilan De Compétences Nord Pas De Calais Nyc
Quelles sont les personnes concernées? La déclaration d'activité concerne toute personne physique ou morale qui réalise des actions de formation professionnelle, des actions de bilan de compétences, des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE). À quel moment faut-il déclarer son activité? Cette déclaration est effectuée, au plus tard, dans les trois mois qui suivent la conclusion par le prestataire de formation de la première convention ou du premier contrat de formation professionnelle. Comment réaliser la déclaration d'activité? En ligne, via le service Mon Activité Formation - Consultez le mode d'emploi de la télédéclaration d'activité- ou par courrier, au moyen du formulaire et des pièces justificatives à renvoyer aux adresses suivantes:
Pour les départements: Aisne, Oise, Somme. DREETS Hauts-de-France
Service régional de contrôle - Site d'Amiens
40 rue de la vallée
BP 71 710
80 017 Amiens Cedex 1. Accueil téléphonique: 03 22 22 42 21
Courriel: Pour les départements: Nord, Pas-de-Calais
Service régional de contrôle - site de Lille
Les Arcades de Flandres
70 Rue Saint Sauveur
BP 30 502
59022 Lille Cedex
Accueil téléphonique: 03 20 96 48 40
Courriel: Comment constituer son dossier?
Connaître le cadre législatif du bilan de compétences;
Maîtriser les trois phases du bilan de compétences;
Connaitre la posture du consultant en bilan de compétences et l'adapter;
Savoir rédiger une synthèse du bilan de compétences;
Apprendre et appliquer les méthodologies spécifiques au bilan de compétences;
Identifier les grandes familles d'outils psychométriques. 2 MODALITES POSSIBLES:
PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. E-LEARNING: un formateur vous formera par visioconférence (distanciel) sur la plateforme Zoom, il vous guidera et vous accompagnera dans votre progression. Documents supports de formation projetés;
Exposés théoriques;
Etude de cas concrets;
Quiz;
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Feuilles de présence;
Questions orales ou écrites (QCM);
Evaluation de la satisfaction (à chaud puis à froid);
Formulaires d'évaluation de la formation;
Certificat de réalisation de l'action de formation.
Sans nier sa dimension théorique, la sophrologie est avant tout une méthode pratique et de bon sens qui fait appel par exemple à la conscience de nos ancrages, l'équilibre de notre corps, notre respiration, notre voix, etc. Tous ces phénomènes, que la personne intègre au fur et à mesure, participe à l'amélioration de la prise …
Suite de la lecture « Sophrologie n°23: interpréter son enfance »
L'équipe du magazine Sophrologie Pratiques et Perspectives souhaite une excellente année 2019 à tous nos lecteurs! Nous les remercions pour la confiance qu'ils nous accordent. Nous estimons communément que l'intégration d'une information dans notre mémoire correspond à un acte volontaire; en somme, je dois me forcer à mémoriser. Et si, au contraire, je …
Suite de la lecture « Sophrologie n°22: gérer sa charge mentale »
Vous cherchez un article spécifique sur la sophrologie? Voici les sommaires détaillés de chacun des numéros du magazine Sophrologie Pratiques et perspectives.
Sophrologie Pratiques Et Perspectives La
…
Suite de la lecture « Sophrologie Pratiques et Perspectives n°18 »
Sophrologie Pratiques Et Perspectives 2014
La Sophrologie s'appuie sur une philosophie, une démarche scientifique et la pratique d'un art et d'une méthode;
Aujourd'hui je vous propose d'entrer dans les appuis et ressources théoriques et philosophiques de la Sophrologie. Nous avons vu les origines et l'historique dans l'article précédent « la Sophrologie, ça vient d'où? »
Caycédo pour se démarquer de l'hypnose a créé de toute pièce un vocabulaire spécifique. Passionné d'hellénisme, il a emprunté à la langue grecque les racines sémantiques de son art avec les mots:
Sos = soi même Phren = conscience Logos = étude, langage
La "méthode", démarche philosophique et vision résolument humaniste, repose sur ce qui est à la fois un postulat et un objectif:
Un postulat est quelque chose qui ne se démontre pas et qui s'accepte tel quel (exemple le postulat d'Euclide en mathématique). L'Homme est donc réputé être ainsi. Mais il ne le réalise pas tous les jours, 🙂
Ce postulat devient donc un objectif à réaliser. C'est ce vers quoi la pratique de la Sophrologie va tendre.
Sport et sophrologie - Optimisez vos performances! L'objectif est de cet ouvrage est donner des outils concrets et des informations pratiques qui permettront à chaque acteur du sport d'être conscient... Lire la suite
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L'objectif est de cet ouvrage est donner des outils concrets et des informations pratiques qui permettront à chaque acteur du sport d'être conscient de la place qu'il occupe et de son rôle. L'approche proposée est le reflet de plus de 46 années d'accompagnement professionnel de sportifs de haut niveau dans différents sports... Chacun pourra y puiser des ressources pour vivre et développer son sport de manière harmonieuse et efficace. En plus des techniques et des exercices décrits, il propose une attitude ouverte et positive dans l'accompagnement du sportif et dans le développement de son potentiel: partir de lui et de ses capacités, mettre en évidence ses qualités et les renforcer. Cela aidera l'entraîneur-coach à être plus en phase avec le sportif en l'accompagnant plutôt que vouloir toujours le diriger et imposer sa propre vision.