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Faites attention à ses exactions significatives et notez-les. Tenez un journal des heures, des dates et des descriptions détaillées de ces incidents afin que votre argument semble plus valide, en plus de donner à votre superviseur quelque chose à réviser. Cela sera plus facile si vous avez les mêmes horaires que votre collègue et que vous travaillez au même endroit. Essayez de faire la différence entre les exactions sérieuses qui affectent votre travail et les exactions mineures. Oublier de nettoyer autour de la machine à café n'est pas très grave en comparaison d'arriver au travail bourré. Planifiez une réunion avec votre manageur ou votre superviseur. Utilisez votre jugement pour déterminer qui est la personne la plus appropriée pour vous rencontrer à ce sujet. Planifiez de faire une rencontre en personne, si possible. Apportez vos notes écrites avec vous lorsque vous rencontrerez votre superviseur et invitez d'autres collègues (le cas échéant) qui souhaiteraient également se plaindre.
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Qui contacter en cas de harcèlement? Une personne de confiance
Que ce soit un ami, un professeur, un parent, un collègue, un camarade ou un principal, parlez à une personne en qui vous avez confiance. Elle pourra vous aider. Peut-être que votre collègue subit la même chose que vous, peut-être que votre ami a déjà subi du harcèlement et sait quoi faire. Les parents, professeurs et les supérieurs savent qui contacter pour vous aider. Vous avez tout à gagner à en parler! Votre employeur
L'employeur d'une entreprise a l'obligation d'assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. Si vous êtes harcelé, il se doit de mener une enquête, de prévenir le harceleur présumé qu'il y a une plainte, de le sommer de cesser ses comportements et de faire le nécessaire pour que ça cesse. Téléphonez au numéro vert Non au Harcèlement 3020
C'est un numéro gratuit, les appels sont anonymes et confidentiels. Ou rendez-vous directement sur leur site. La police
Le harcèlement est puni par la loi.
« Il est essentiel d'aider l'enfant à parler, de l'écouter et de le prendre au sérieux, explique Nathalie Zampirollo, psychologue clinicienne. Mais surtout sans l'affoler, pour ne pas ajouter de la peur à la peur. » « L'enfant victime est humilié et culpabilisé de ne pas avoir su se défendre, ajoute Sophie Morael, psychologue de l'éducation. Il faut commencer par le féliciter de s'être confié. »
Ensuite, pour Nicole Catheline, pédopsychiatre, « il est prioritaire que les adultes s'entendent. La première chose est de réaliser un cordon de sécurité autour de l'enfant, de reposer le cadre, puis, dans un second temps, de lui donner des clés pour se protéger. » « En fonction de la gravité des faits, les parents alerteront le chef d'établissement, le responsable de cycle (si l'enfant a peur d'aller à l'école), ou le professeur principal (si l'humiliation se joue au sein de la classe), ajoute Sophie Morael, mais sans invectiver ou reprocher aux enseignants de ne pas avoir décelé la situation.