Revue théologique de Louvain, 29, 1998, 506-518. Joseph Famerée Marie à l'épreuve de l'œcuménisme Un document pionnier du Groupe des Dombes À l'initiative de l'abbé Paul Couturier, des pasteurs protestants et des prêtres catholiques de France et de Suisse se réunissent régulièrement depuis 1937 à l'Abbaye Notre-Dame des Dombes, d'où le nom du groupe. Après soixante ans d'existence et nombre d'excellents documents œcuméniques1, les Dombistes pouvaient se permettre d'attaquer un sujet particulièrement sensible entre chrétiens: le rôle de Marie dans l'histoire du salut et la vie de l'Église. Quarante prêtres et pasteurs ont participé à l'élaboration d'un texte pionnier au cours de rencontres échelonnées de 1991 à 19972. Rompant avec son habitude, le Groupe a décidé de publier séparément, en 1997, la première partie de ce document, intitulé Marie dans le dessein de Dieu et la communion des saints3, dont la seconde moitié a paru l'année suivante. Groupe des dombes marie de la. La première partie a en effet semblé suffisamment mûre pour la publication et en mesure de répondre à une légitime attente.
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En langage catholique, on dira que ces œuvres sont totalement le don de Dieu et qu'elles sont aussi totalement le fait de la liberté de la personne humaine sous la grâce. On ne saurait donc parler d'une action de Marie indépendante de celle du Christ. Sa « coopération » ne fait pas nombre avec l'action de Dieu, et, puisqu'elle est le fruit de ses dons, ne porte nullement atteinte à la souveraineté du Christ [2]. 218. Groupe des dombes marie van. Marie est aussi présente à la croix. Elle ne coopère pas à l'unique sacrifice qu'accomplit seul le Christ. Ambroise rappelle que « Jésus n'avait nul besoin d'aide pour nous sauver tous » [3] Pourtant Marie « a gardé fidèlement son union avec son Fils jusqu'à la croix, au pied de laquelle, non sans un dessein divin, elle se tint debout (cf. Jn 19, 25), compatissant vivement avec son Fils unique, s'associant d'un cœ ur maternel à son sacrifice. » [4] Elle répond par toute la liberté de sa foi en acceptant de perdre son fils Jésus et d'accueillir comme fils le disciple bien -aimé.
Calvin lui-même admirait en
Marie l'oeuvre du Saint-Esprit. Le pasteur Leplay signale de son coté deux «sauts qualitatifs» dans le
culte marial. Le premier remonte au IVe siècle à saint Ambroise de Milan
qui dans le canon de la messe met au premier rang de tous les saints la
«bienheureuse Marie toujours vierge, mère de notre Dieu et Seigneur
Jésus-Christ. » Cette doctrine de Marie mère de Dieu sera confirmée au
concile d'Ephèse en 431. Le deuxième saut qualitiatif est celui des dogmes
mariaux de l'Immaculée Conception et de l'Assomption définis solenellement
aux XIXe et XXe siècle. Aux yeux des protestants, deux réactions sont à
signaler: Vatican II avec l'insertion de Marie non pas dans la christologie
mais dans la doctrine de l'Eglise et l'encyclique de Jean Paul II sur la
«Mère du Rédempteur» en 1987. Le Groupe des Dombes - Musée protestant. «Marie reprendra place chez les protestants
si elle est remise à sa place chez les catholiques. Il y a là une dimension
de conversion réciproque et de découverte des richesses communes et non pas
un quelquonque marchandage», souligne Michel Leplay.
Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant. Pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur: 3 jours;
Pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant: 2 jours. Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils s'ajoutent au congé payé annuel. Enfin, le salarié bénéficie d'un congé pour enfant malade, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants:
L'enfant est âgé de moins d'un an;
Le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Texte applicable
Une convention collective de branche ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir des durées plus longues.
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Le changement de domicile est généralement une période compliquée. Il faut non seulement emballer, protéger et déplacer toutes les affaires de la famille, mais aussi budgétiser le déménagement et faire les démarches administratives nécessaires. Dans ces conditions, un jour de congé supplémentaire et entièrement dédié à ces tâches est d'un grand secours. Source: Canstockphoto
Congé déménagement et droit du travail en France
Contrairement à une idée très répandue, le droit du travail français ne prévoit pas de jour de congé exceptionnel pour déménagement. En effet, celui-ci ne fait pas partie des événements familiaux ouvrant le droit à un ou plusieurs jours, comme c'est le cas pour un mariage ou PACS, la naissance ou l'adoption d'un enfant ou la maladie ou le décès d'un parent proche. Toutefois, certaines entreprises ont l'obligation d'accorder un ou plusieurs jours de congé à leurs salariés s'apprêtant à déménager si la convention collective dont elles dépendent le prévoit. Si aucune disposition conventionnelle n'est prévue, il se peut tout de même qu'un accord d'entreprise ou un usage fasse bénéficier les employés d'une ou deux journées pour prendre le temps de bien organiser le changement d'adresse.
Conventions collectives & lois
Conventions collectives
Convention collective gardiens, concierges et employes d'immeubles (1043)
Congés exceptionnels (mariage, PACS, décès)
Fiche d'identité de la convention collective
Gardiens, concierges et employés d'immeubles
Oui, mise à jour le 14 avr. 2022
Dernières mise à jour de cette convention
14 mai 2022 - Textes Attachés - Adhésion de la FESSAD UNSA
14 avr. 2022 - JORF n°0088 du 14 avril 2022: Arrêté du 1er avril 2022 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles (n° 1043) -
14 avr. 2022 - Formation professionnelle, Contribution conventionnelle: Avenant n° 104 du 9 septembre 2021 étendu par l'arrêté du 1er avril 2022, JORF du 14 avril 2022, en vigueur au plus tard le 1er mai 2022, quel que soit l'effectif. -
7 avr. 2022 - Salaires 2022, prime (de l'astreinte de nuit, de tri sélectif), évaluation du salaire en nature logement, prix du kWh pour salaire en nature complémentaire: Avenant n° 105 du 4 février 2022 non étendu, en vigueur le 1er jour du mois qui suivra la date de parution de l'arrêté d'extension au JORF, quel que soit l'effectif, employeurs signataires: ARC et FEPL.