Sont exclues du champ d'application de la convention les entreprises spécialisées dans le commerce des articles de sport et équipements de loisirs, classées sous le code NAF 52-4 W. Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: formalités d'embauche La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles liste un certain nombre d'éléments que le salarié doit fournir à son employeur lors de son embauche.
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Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: congé supplémentaire pour rappel d'un salarié en congé Le salarié en congé qui est rappelé pour un cas exceptionnel et sérieusement motivé, bénéficie de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires, en plus du congé restant à courir et des délais de voyage. Les frais de transports dus à ce rappel sont également remboursés.
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L' indemnité complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir du 2ème jour d' arrêt de travail.
Il lui faut en effet lui assurer les éventuelles augmentations salariales accordées à ses collègues pendant son congé. Sur ce thème, la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles rappelle qu'à l'issue des congés de maternité ou d'adoption, les salariés retrouvent leur précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Ces salariés doivent bénéficier: d'une part, des augmentations générales de rémunération; d'autre part, de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cela concerne les augmentations du salaire de base, mais également des avantages en nature et en espèces et de tout accessoire de salaire payé directement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Sont exclues: les mesures de participation, d'intéressement ou de distribution d'actions gratuites ou d'options sur actions; les augmentations liées à une promotion entraînant un changement de catégorie, les primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (travail du dimanche, de nuit... ), les primes exceptionnelles liées à la personne salariée (mariage, ancienneté, médaille du travail... ) dont le ou la salarié(e) n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.
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Cette habitante de Mézières-en-Drouais, près de Dreux en Eure-et-Loir lance un appel aux dons après avoir tout perdu dans un incendie samedi 14 mai 2022. Par Inès Genetay
Publié le 16 Mai 22 à 12:02
Cette habitante d'Eure-et-Loir cherche un logement et appelle aux dons après l'incendie qui a ravagé sa maison. (©Illustration / IG / actu Chartres) Elle a plutôt l'habitude d'apporter son aide aux autres que d'en demander, Karine, une habitante d'Eure-et-Loir, est en train de traverser une terrible épreuve, elle en appelle à la générosité de la population locale. Un incendie qui a tout ravagé Samedi 14 mai 2022, vers 11 heures, elle vaque à ses occupations dans sa maison de Mézières-en-Drouais ( Eure-et-Loir). Elle a perdu 26 ans de sa vie dans l'incendie de sa maison en Eure-et-Loir et recherche un logement en urgence | Actu Chartres. « Je dépose quelque chose à chauffer sur ma cuisinière et ça a court-circuité », nous explique-t-elle ce lundi 16 mai 2022. Heureusement, elle était seule dans son habitation, avec ses chiens, qu'elle a réussi à emmener à l'extérieur. Cette habitante de la région drouaise se souvient: « c'était comme un bombardement, tout s'est très vite propagé ».
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