DISPOSITIF D'ÉVALUATION
L'évaluation sera réalisée à l'aide des critères suivants:
Les attentes
des participants seront recueillies par le formateur lors du lancement de la
formation
et confrontées aux objectifs de formation. Les acquis / les connaissances
seront évalués en début et en fin de formation par l'intermédiaire d'un outil proposé par le formateur
(quiz de connaissances, questionnaire, exercice de reformulation, mise en situation... ). Formation sur le travail en équipe de france. La satisfaction
des participants à l'issue de la formation sera évaluée lors d'un tour de table, le cas échéant en présence du commanditaire de la formation,
et à l'aide d'un questionnaire individuel « à chaud » portant sur l'atteinte des objectifs,
le programme de formation, les méthodes d'animation et la qualité globale de l'intervention. A distance de la formation: il appartiendra aux
stagiaires
d'analyser les effets de la formation sur les pratiques individuelles et
collectives de travail, notamment lors de leur entretien professionnel. Des outils pourront être suggérés pendant la formation (plans d'action, préfiguration d'un
plan d'amélioration des pratiques individuelles et collectives, grille de suivi personnalisé de mesure d'impact... ).
Formation: Coordinateur d' équipe: construire sa posture
Construire son identité et sa fonction de coordonnateur relève moins d'un métier que d'une fonction d'encadrement, de développeur de projet institutionnel et partenarial au profit des usagers. L'autorité liée au statut, reconnue par la hiérarchie ne suffit pas pour exercer une mission complexe dans des contextes changeants. C'est l'expertise technique, la capacité d'organisation et de […]
Optimiser son rôle de tuteur de proximité pour étudiants éducateurs spécialisés
Cette formation vise ainsi à garantir le maintien d'une veille opérationnelle sur la formation des futurs professionnels. Formation Développer la coopération et faire travailler en équipe. Elle permet d'actualiser les connaissances des éducateurs spécialisés diplômés avant 2010 et d'intégrer la refonte des diplômes et des modes de validation de l'examen
Formation management bienveillant
Formation à destination des cadres, chefs de services, directeurs. Manager dans la bienveillance n'est pas un vœux pieu mais bien aujourd'hui une condition pour que les équipes accompagnent les usagers, et les projets du service de la façon la plus adaptée possible.
Les moyens et outils pour renforcer la communication: relèves, travail en binôme, retour d'expériences, partage de pratiques, espaces de dialogue sur l'organisation et le fonctionnement... Accompagner l'équipe dans son développement identitaire
La notion de développement et de stades de développement d'une équipe. Formation sur le travail en équipe definition. L'accompagnement individuel dans l'évaluation et le développement des compétences du métier et du poste: outils d'évaluation des compétences, entretien professionnel, entretien de formation, entretien de deuxième partie de carrière... Les méthodes et moyens pour construire un groupe à partir d'individualités, « mieux se connaître pour se reconnaître »: espace de dialogue, réflexion sur les valeurs partagées, co-construction de règles de fonctionnement et de communication... Les méthodes et moyens pour permettre à un groupe d'évoluer vers l'équipe performante: vision et participation à une mission, critères du « bon boulot » pour chaque métier et dans la coopération, participation à un projet, analyse, partage, amélioration et innovation des pratiques et processus de travail...
Nathalie est une formatrice douce, agréable et claire, qui a su nous prodiguer que des ondes positives! Le toucher bien-être dans les soins - Juin 2017
"Formatrice dynamique, qui prend plaisir et rend accessible à tous la formation". Prise en charge de l'autisme - Juin 2017
« Formation riche menée par une formatrice dynamique, très abordable, qui a su capter notre attention et enrichir notre savoir-être! Merci! »
GERER L'AGRESSIVITE DES PATIENTS ET LEUR ENTOURAGE - Avril 2017
" La formatrice a su nous faire partager sa passion! Cette formation m'a intéressé de bout en bout. " Snoezelen, être à l'écoute des sens pour trouver du sens - Janvier
'Le support écrit restera comme mémoire législatif, indispensable dans ma pratique professionnelle! Formation Travailler en équipe en EHPAD - Idéage Formation - - Ideage Formation. " L'environnement juridique des personnes hospitalisées - Février 2017
« Une formation claire, juste et bien équilibrée. Un grand merci à la formatrice! »
Communication non verbale avec la personne âgée - Mars 2017
« Formatrice professionnelle passionnée et rassurante.
Appréhender les attentes et besoins du groupe. Situer le rôle de l'équipe dans l'entreprise. Positionner chaque individu dans le fonctionnement du groupe. Identifier les capacités de chaque collaborateur. Collecter les critères de réussite du travail en groupe. Identifier et gérer les différentes personnalités. Faire partager sa vision et les valeurs de l'entreprise. Travaux pratiques
Jeu de présentation du groupe, réflexion sur la dynamique créée et les bénéfices du travail en groupe. Faire le bilan sur sa propre gestion du temps
Mesurer sa perception et sa relation au temps. Représenter l'utilisation de son temps. Réfléchir sur les points forts de son organisation et aux pertes de temps. Quantifier le temps passé en réunion, au téléphone, en RDV, en déplacement... Formation sur le travail en equipe 1. Élaborer ses nouveaux objectifs et définir ses points de progrès. Évaluation de sa relation au temps à l'aide d'un auto-positionnement. Organiser le travail collectif
Identifier les temps de travail collectifs actuels. Répertorier les missions et tâches de son équipe.
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Année scolaire 2022 - 2023... • Identifier les bonnes pratiques du leadership. • Mener des conversations de coaching. • Construire son plan de progression personnel. Année scolaire 2022 - 2023... en œuvre les compétences suivantes: Définir un mode de management en harmonie avec sa personnalité et son équipe Acquérir...
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Année scolaire 2022 - 2023... différenciants de son équipe et de mettre en place une stratégie de développement de la cohésion d'équipe. Formation Développer l'esprit d'équipe - CNFCE. Compétences clés:...
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Salarié en poste • Demandeur d'emploi • Entreprise • Étudiant
Créer le sentiment d'appartenance des collaborateurs Utiliser les compétences de chacun Améliorer les résultats individuels et collectifs Vous adapter en...
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Année scolaire 2022 - 2023... animer son équipe au quotidien Développer une communication efficace Obtenir l'adhésion des collaborateurs Donner du sens à l'activité de chacun...
Les plus
Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
Eligible au CPF (sous conditions), intégrant plusieurs capsules
Modalités pédagogiques
Alternance de séquences expositives, de travaux en binômes ou en sous-groupes et de phases réflexives et interactives. Tests et autodiagnostics. Jeux en équipe et retours d'expérience partagés et analysés. Lancement et bouclage avec un Plan Personnel de Progrès à partir d'un process inspiré du coaching. Votre capsule digitale ( 1 heure)
Une capsule digitale à réaliser en aval de votre formation pendant 1 mois après la fin de votre session synchrone. Des ressources pédagogiques et de contenu
Des quizz, des conseils, des vidéos, …. Un défi compétences pour tester vos nouvelles compétences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
Evaluation de la formation par les participants
Remise d'une attestation en fin de formation
Indicateurs de résultats
Satisfaction (2021): 100%
Vous et votre équipe où en êtes-vous?
Vous pouvez également ajouter des collaborateurs à votre projet afin de travailler à plusieurs pour donner vie plus rapidement à votre carte de visite. Redimensionnez votre création pour la partager sur toutes vos plateformes. Il est fini le temps où il fallait mémoriser le format optimal pour chaque plateforme. Une fois que vous avez trouvé un design que vous aimez, vous pouvez facilement le modifier pour qu'il s'adapte à n'importe quel réseau social en utilisant la fonction de redimensionnement automatique et magique d'Adobe Express. Dupliquez simplement le projet, cliquez sur redimensionner et sélectionnez la plate-forme pour laquelle vous souhaitez l'adapter et notre IA s'occupera du reste. Du contenu pour tous vos réseaux en une fraction de temps. Enregistrez et partagez votre carte de visite. Une fois que votre design de carte est terminé, il ne vous reste plus qu'à cliquer sur le bouton de publication. Adobe Express enregistre vos créations, de sorte que vous pouvez toujours les retrouver si vous avez besoin de leur apporter des ajustements ou y ajouter de nouveaux détails.
Carte De Visite Dj 1
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