« Mes attentes étaient élevées. Les conditions et le type de parcours me convenaient très bien, alors je savais que la porte était ouverte pour une bonne performance », a-t-il admis. C'est la première fois de sa carrière que Jules Lefebvre perce le top-25 du slalom géant en parallèle dans le circuit. Le Russe Igor Sluev a devancé le Polonais Michal Nowaczyk en grande finale pour décrocher la médaille d'or. Le Slovène Tim Mastnak est venu compléter le podium. « Je veux mon top-16! »
Lefebvre a été suivi de près par son coéquipier Sébastien Beaulieu, qui a conclu au 24 e rang. L'athlète de Saint-Ferréol-les-Neiges avait terminé 28 e et 24 e lors des deux premières étapes du calendrier. Plante embleme de la suisse fleur blanche http. Il espère atteindre la phase éliminatoire prochainement, réservée aux seize meilleurs planchistes des qualifications. « Je veux mon top-16! J'étais 11 e de mon parcours après la première descente, alors je suis un peu déçu. J'ai perdu quelques places à ma deuxième descente. Je me sentais fragile et ça m'a empêché d'ouvrir la machine, mais après analyse, ça n'a pas été si mal », a-t-il expliqué.
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samedi, 9 janv. 2021. 13:16
MONTRÉAL – En confiance avant le début de l'épreuve, le planchiste Jules Lefebvre a finalement signé le meilleur résultat de sa carrière en Coupe du monde, samedi, lors du slalom géant en parallèle de Scuol, en Suisse. Le Montréalais s'est classé 22 e et a ainsi offert la meilleure performance canadienne pour commencer l'année 2021 en force, sans toutefois se qualifier pour la ronde suivante. Il récolte néanmoins ses premiers points de la campagne. « Je suis très content de ma journée », a déclaré Lefebvre, qui fêtera son 25 e anniversaire mardi. Plante embleme de la suisse fleur blanche porte. « Je n'ai pas encore eu la chance de regarder la vidéo de mes descentes, mais je sais que j'aurais pu être plus précis à plusieurs endroits. À moins d'une demi-seconde des finales avec deux descentes imparfaites, ça me met en confiance pour les prochaines courses! »
Le Québécois n'avait pas été en mesure de compléter sa descente à sa dernière sortie de 2020, lors de la Coupe du monde de Carezza, en Italie. Après avoir connu une bonne semaine d'entraînement et avec des conditions météorologiques favorables, il était persuadé qu'il allait se reprendre et connaître du succès en Suisse.
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La « Charte des stages étudiants en entreprise » a été signée mercredi 26 avril 2006. Elle est le fruit du travail (*) de quatre confédérations patronales, trois organisations représentatives étudiantes, le collectif « Génération précaire » ainsi que les représentants de trois conférences de l'enseignement supérieur, sous l'impulsion du Ministère délégué à l'emploi, au travail et à l'insertion professionnelle des jeunes et du Ministère délégué à l'Enseignement Supérieur et à la recherche. Cette charte qui vise à encadrer les stages s'inscrit dans le prolongement de la loi sur l'égalité des chances du 31 mars 2006 qui prévoit une convention de stage obligatoire, une limitation de la durée des stages hors parcours pédagogique à 6 mois et une gratification obligatoire pour les stages de plus de trois mois. Cette loi prévoit en outre l'adoption de deux décrets: le premier précisera le contenu de la convention de stage type et le deuxième prévoira une franchise de cotisations patronales de sécurité sociale pour les entreprises à hauteur de 360 euros afin de permettre une meilleure indemnisation des stagiaires.
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La convention-type annexée à cette charte s'articule autour de ces
trois séquences que les signataires devront formaliser dans le détail. La charte des stages apporte, en outre, trois garanties nouvelles visant à sécuriser
les stages. Un encadrement obligatoire assuré par un enseignant et par un membre de
l'entreprise d'accueil
La charte des stages prévoit l'encadrement obligatoire du stagiaire au cours de sa
période d'immersion en entreprise. Cet encadrement doit être assuré par un
enseignant et par un membre de l'entreprise chargé d'accueillir et d'accompagner le
stagiaire. Le temps consacré à cet investissement doit être pris en considération par
leurs autorités respectives. Une convention-type engageant la responsabilité de 3 signataires
La convention de stage est un acte conclu entre trois signataires clairement
identifiés: l'enseignant, le salarié désigné par son entreprise et l'étudiant. Cet acte
engage la responsabilité des signataires. Rédigé avec la préoccupation d'offrir un
cadre conventionnel de référence, le contenu de cette convention type sera introduit
dans un décret conformément aux dispositions énoncées par la loi Egalité des
chances du 31 mars 2006 instituant l'obligation d'une convention de stage.
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La présente charte, qui a été rédigée par les services de l'Etat, les représentants des entreprises, les représentants des établissements d'enseignement supérieur, et les représentants des étudiants, a dès lors pour objectif de sécuriser la pratique des stages, tout en favorisant leur développement bénéfique à la fois pour les jeunes et pour les entreprises. II – CHAMPS, DEFINITION 1 – Le champ de la charte Le champ de la charte concerne tous les stages d'étudiants en entreprise, sans préjudice des règles particulières applicables aux professions réglementées. 2 – Le stage La finalité du stage s'inscrit dans un projet pédagogique et n'a de sens que par rapport à ce projet. Dès lors le stage: - permet la mise en pratique des connaissances en milieu professionnel; - facilite le passage du monde de l'enseignement supérieur à celui de l'entreprise. Le stage ne peut en aucun cas être assimilé à un emploi. III – ENCADREMENT DU STAGE 1 – La formalisation du projet de stage Le projet de stage fait l'objet d'une concertation entre un enseignant de l'établissement, un membre de l'entreprise et l'étudiant.
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Chaque établissement d'enseignement décide de la valeur qu'il accorde aux stages prévus dans le cursus pédagogique. Les modalités concrètes d'évaluation sont mentionnées dans la convention. L'évaluation est portée dans une « fiche d'évaluation » qui, avec la convention, constitue le « dossier de stage ». Ce dossier de stage est conservé par l'établissement d'enseignement. b Evaluation du stage Les signataires de la convention sont invités à formuler une appréciation de la qualité du stage. 5 IV – ENGAGEMENT DES PARTIES 1 – L'étudiant visàvis de l'entreprise L'étudiant s'engage à: réaliser sa mission et être disponible pour les tâches qui lui sont confiées; respecter les règles de l'entreprise ainsi que ses codes et sa culture; respecter les exigences de confidentialité fixées par l'entreprise; rédiger, lorsqu'il est exigé, le rapport ou le mémoire dans les délais prévus; ce document devra être présenté aux responsables de l'entreprise avant d'être soutenu (si le contenu le nécessite, le mémoire pourra, à la demande de l'entreprise, rester confidentiel).
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Génération Précaire estime qu'une étape a été franchie mais que l'on est "encore très loin d'un véritable encadrement juridique du stage" et appelle à "poursuivre le combat pour que de nouvelles dispositions soient prises concernant la pénalisation de l'abus de stage et une rémunération décente des stagiaires. " Rédigé par La rédactionPublié le 25/09/2006
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