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Pour cela, vous devez utiliser ce formulaire, et le déposer à la mairie au plus tard le 2 juin 2022: Demande d'inscription sur les listes électorales Cerfa n° 12669*02 - Ministère chargé de l'intérieur Polynésie française Si vous êtes dans une situation particulière (déménagement... Pour cela, vous devez utiliser ce formulaire, et le déposer à la mairie au plus tard le 25 mai 2022: Demande d'inscription sur les listes électorales Cerfa n° 12669*02 - Ministère chargé de l'intérieur Pour voter depuis l'étranger Zone Amérique Caraïbes Si vous êtes dans une situation particulière (déménagement... Pour cela, vous devez utiliser ce formulaire, et vous rendre à votre ambassade ou consulat au plus tard le 25 mai 2022: Demande d'inscription sur la liste électorale consulaire (article L30 du code électoral) Reste du monde Si vous êtes dans une situation particulière (déménagement... Pour cela, vous devez utiliser ce formulaire, et vous rendre à votre ambassade ou consulat au plus tard le 26 mai 2022: Demande d'inscription sur la liste électorale consulaire (article L30 du code électoral) À savoir: Un Français qui atteint l'âge de 18 ans est inscrit automatiquement sur les listes électorales s'il a fait le recensement citoyen à partir de 16 ans.
Les modalités de mise en œuvre de la PPR
Dès réception de l'avis du comité médical, l'employeur public informe l'agent de son droit à la PPR
(l'agent pourra refuser la proposition et présenter directement une demande de reclassement). La PPR
débute:
à compter de la réception de l'avis du comité médical si l'agent est en fonction;
lors de sa reprise de fonction si l'agent est en congé de maladie;
à partir de la date d'acceptation expresse de la PPR
par le fonctionnaire en disponibilité d'office. L'élaboration du projet de PPR
Ce projet doit préciser la durée de la PPR
– dans la limite maximale d'un an fixée par la loi – et les actions de formation et de mises en situation que l'agent va suivre. Ce projet est élaboré conjointement avec l'agent dans les deux premiers mois de la PPR. Période de préparation au reclassement (PPR) instituée au profit des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions - Modalités de mise en œuvre. L'agent dispose d'un délai de 15 jours pour se prononcer sur le projet de PPR
proposé par son employeur (en lien avec le CDG
pour la Fonction publique territoriale). En l'absence d'accord de l'agent, celui-ci est considéré comme ayant renoncé au bénéfice de la PPR.
Ppr Fonction Publique Etat
La mise en œuvre du projet de PPR
fait l'objet d'une évaluation régulière réalisée par l'employeur, conjointement avec l'agent (et le CDG
pour la Fonction publique territoriale). Le déroulement de la PPR
La PPR
est conclue pour une durée maximale d'un an. Durant la PPR, l'agent:
est placé en position d'activité dans son cadre d'emplois d'origine et bénéficie des droits attachés à celle-ci (rémunération, congés annuels, congés maladie, déroulement de carrière…),
peut bénéficier de périodes d'observation, de formations et de mises en situation sur un ou plusieurs postes de son administration ou dans toute autre administration ou établissement public des Fonctions publiques d'Etat, territoriale ou hospitalière,
est soumis à des évaluations dont les modalités et la périodicité sont prévues dans la convention de PPR. Ppr fonction publique etat. Au cours de ces échanges, le contenu, la durée et les modalités de mise œuvre du projet de PPR peuvent être modifiés avec l'accord de l'agent. prend fin à la date prévue dans la convention.
Il est alors en position d'activité dans son cadre d'emplois d'origine et perçoit son traitement habituel (ainsi que le supplément familial de traitement, le cas échéant). Le maintien du régime indemnitaire n'est cependant pas garanti. Offre d'emploi Un(e) responsable de service gestion du domaine public et aménagement des mobilités Seine-Maritime - Emploipublic. De plus, la période comptera comme service effectif. Une convention tripartite, liant la collectivité, le Centre de Gestion (ou le CNFPT) et l'agent, est transmise pour signature par l'agent dans les deux mois suivant le début de la PPR. L'agent a alors quinze jours à compter de sa date de notification pour signer la convention, ce qui signifiera qu'il accepte de bénéficier de la PPR. L'agent qui ne signe pas la convention dans le délai imparti est réputé renoncer à son droit à en bénéficier et devra alors effectuer une demande de reclassement auprès de sa collectivité.
DES PRÉCISIONS:
Durant la période d'élaboration du projet, l'agent pourra suivre des actions de formation, bénéficier de périodes d'observation et de mise en situation. Le fonctionnaire dispose d'un délai de 15 jours pour signer la convention, au-delà de ce délai le fonctionnaire qui n'a pas signé est réputé refuser la PPR pour la période restant à courir. L'agent qui fait part de son refus de bénéficier d'une PPR présente une demande de reclassement. CDG 26 - Psychologie du travail et des organisations - La Période Préparatoire au Reclassement (PPR). L'agent qui a présenté une demande de reclassement, et qui est dans l'attente de celui-ci, pourra être maintenu en position d'activité dans la limite de 3 mois.
Un questionnaire sera adressé à l'agent par sa conseillère, en amont de ce rendez-vous, pour préparer et optimiser ce point d'étape
Un compte-rendu de cet entretien sera fait auprès de la collectivité, par mail ou téléphone selon les modalités qui auront été définies lors du premier rendez-vous d'engagement. 3) Un RDV bilan (à 10 ou 11 mois: juste avant la fin de la PPR)
Il s'agit de faire un bilan de l'année écoulée, les démarches effectuées, les perspectives de reclassement et la suite d'un point de vue statutaire de la situation de l'agent. Ce dernier entretien a lieu au CDG44 avec la conseillère qui a suivi l'agent, un ou des représentant(s) de la collectivité et l'agent.
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Conseiller les élus de la Métropole et de la Ville de Rouen par la préparation et l'argumentation nécessaires à la décision Mettre en œuvre et suivre les décisions qui en découlent Contribuer à la promotion des projets Etablir des relations fréquentes avec les élus, participer aux réunions publiques pour présenter les options techniques et savoir les argumenter Profil Vous avez une expérience significative dans le domaine des travaux publics et vous possédez des connaissances techniques et administratives avérées en voirie et en espaces publics. Vous connaissez les règles des marchés publics et maîtrisez les outils informatiques, notamment le Pack Office. Ppr fonction publique http. La connaissance d'Autocad est un plus. Vous avez de bonnes qualités relationnelles et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), polyvalent(e) et autonome et vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales. Vous êtes titulaire du permis B, des déplacements sont à prévoir sur le territoire métropolitain.
L'administration recule face à la mobilisation des agents et de l'intersyndicale Au CASVP, les agents reçoivent, accompagnent et soignent les publics les plus vulnérables
de Paris. Chaque acte, chaque mission suppose un traitement informatique à travers les 45
applications métiers gérées et maintenues par le SOI. Nous avons la chance d'avoir un
service informatique dédié, efficace et réactif pour les utilisateurs, et finalement pour les
usagers. Car au final, les prestations versées aux parisiens en difficulté, l'organisation des
soins dans les établissements (etc. ) dépendent aussi des systèmes informatiques. Pourtant, la Direction du CASVP a très sérieusement envisagé de transférer les postes du
SOI vers la DSIN de la Ville de Paris (Direction des systèmes d'information et du numérique),
sans aucune étude d'impact au préalable. Le plan prévoyait un transfert tiers par tiers entre
le 1er janvier 2023 et le 1er janvier 2025, la suppression des postes budgétaires au CASVP:
un désastre annoncé pour l'action sociale et médico-sociale parisienne.