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jeudi 26 janvier 2017
COMME DES BETES [TRUEFRENCH] [DVDRiP]
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Tout dépend de la version: en général la version Espagnole de TVE est de très bonne qualité, mais seulement une trentaine d'épisode. La version Sud-américaine, alors là cela dépend du pays:
chili, perou, bolivie, venzuela et puerto-rico = version tronqué d'une 40' d"épisodes et encore pas dans l'ordre. Seule la version Mexico-panaméenne ( ainsi que le costa-rica et le guatemala) te permet une version exclusivement intégrale, mais en Sud-américain ( pas vraiment du Castellano) avec quelques changement de nom de personnage en fonction du studio de doublage. Regarde bien! TÉLÉCHARGER! » COMME DES BÊTES 2 UPTOBOX 1FICHIER FRANCAIS - Cinéma Star. est plus fort que les anges de la mort....
archangel
Messages: 261 Enregistré le: ven. 22, 2006 17:00 pm
par archangel » lun. 03, 2007 15:05 pm
moi j'ai tout mazinger z (92 é) et tout great (56) tout ça en espagnol! et je suis hyper déçu par Great c'est l'attaque du centre dans les 3/4 des épisodes quant c'est pas l'oiseau qui parle ou Shiro et son robot, dieu merci peut utiliser! je comprends que ce soit celles qui est le moins marcher au japon, oui moins que Grendizer comme quoi les jap sont pas si bêtes par contre préféré mazinger, faudrait un peu d'objectivité!
As-tu trouvé ça sur le Net (emule, Torrent). 2- Pour ma culture personnelle... Tu parles de "Hard sub"... c'est quoi la différence entre du hard sub et du sub normal?? Merci d'avance! par zaxxon » mer. 05, 2007 16:44 pm
Hello,
Ouais bien vu pour Coleco, j'avoue, mon pseudo est très annnée 80. Dvdrip comme des betes 3. Pour Mazinger Z, je sais pas si c'est les dvd qu'on trouve sur ebay, en tout cas les sous titres sont parfois très rapides et approximatifs (les noms changent à chaque épisode, c'est du grand n'importe quoi) mais çà permet de suivre l'intrigue. Quant à l'image çà casse vraiment pas des briques mais vu l'âge de la série... Enfin le tout fait qd même très version pirate. Le hard sub c'est quand les sous titres sont incrustés sur l'image ( encodé en même tps que la vidéo et donc inaltérable)
par Leiji Nagai » ven. 07, 2007 16:57 pm
Merci beacoup Zaxxon pour les infos. Est-ce que quelqu'un est au courant s'il existe un version francaise ou sous-titré francais de Mazinkaiser? J'ai la série en version Espaniol ou Italien, mais j'aimerais bien comprendre l'histoire!!!
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Il peut être négocié au moment du départ, sur proposition de l'entreprise ou à la demande du salarié. Il est alors réalisé de façon individuelle. L'outplacement: un coaching de transition
Le but premier de l'outplacement est de permettre à l'ancien salarié de rebondir, c'est-à-dire de se créer les opportunités d'un nouveau départ professionnel. Plus qu'une simple aide à la recherche d'emploi, il favorise un changement de posture du salarié. Il y a encore une quinzaine d'années, le rôle du consultant d'outplacement était différent. La prestation était beaucoup plus dépersonnalisée et axée sur un système de bases de données et de techniques de recherches d'emploi. Outplacement : comment choisir son cabinet de reclassement professionnel ?. Le candidat apprenait à rédiger CV et lettres et à répondre à des annonces. Mais on ne trouve plus du travail aujourd'hui comme on en trouvait hier. Les cabinets d'outplacement ont adapté leurs méthodes en conséquence. D'abord, il y a eu la révolution digitale: la dimension numérique est désormais pleinement intégrée à la stratégie de recherche d'emploi; l'on parle désormais d' outplacement 2.
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En principe, l'entreprise pour laquelle l'employé travaillait doit prendre en charge les honoraires de ces conseillers, en particulier pour les cas de licenciements économiques. Solerys-Cabinet et Conseil en reclassement professionnel. Ainsi, l'outplacement est la prestation personnalisée qui permet au salarié licencié de connaître les aptitudes qu'il possède pour envisager une réorientation ou une Reconversion professionnelle. Il n'est pas codifié par la loi (à la différence du bilan de compétences) et chaque cabinet de conseil possède sa propre méthodologie. Comment choisir son cabinet outplacement? Se renseigner sur le déroulement de l'outplacement
Généralement, l'outplacement comprend les phases suivantes:
le bilan professionnel et l'évaluation des compétences et de l'adaptabilité par le biais de tests de personnalité par exemple;
le coaching et la documentation sur le parcours professionnel;
le plan d'action et l'élaboration d'un projet professionnel;
la mise en œuvre de la recherche d'un nouvel emploi (techniques de recherche d'emploi ou TRE);
la négociation du nouveau contrat de travail.
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Elles favorisent le repositionnement et les chances de retour à l'emploi et s'articulent soit avec un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), un congé de reclassement ou un CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle), en Individuel ou en Collectif, soit sur proposition d'un employeur ou d'un particulier. Elles favorisent 3 axes de travail: Ajustement du profil avec les emplois recherchés et le marché du travail Stratégie de Recherche d'Emploi sur le marché ouvert ou sur le marché caché Maîtrise des techniques de recherche d'emploi. Cabinet reclassement professionnel en. Outil d'évaluation:
DISC: Description de Quatre styles de base: D, I, S et C. Permet aux participants d'approfondir leur connaissance d'eux-mêmes et de mieux comprendre les comportements des autres. Cette compréhension aide à rendre les interactions sur le lieu de travail ou lors des entretiens plus agréables et plus efficaces, mieux communiquer - mieux travailler. Anne-Marie SCHWEMMER: diplômée Formateur DiSC - Outils Everything DiSC - Wiley - DISCERNYS - Certifiée N°055/200512
Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan de Sauvegarde pour l'Emploi que vous allez initier, vous sollicitez une aide pour gérer, en collaboration avec le Responsable des Relations Sociales, l'Espace Information Conseil (EIC) ainsi que l'Espace Mobilité Emploi (EME). Cabinet reclassement professionnel de la. La mission de l'EIC consiste à aider les salariés qui en font la demande à préparer leur changement de carrière, tandis que le EME accompagne les salariés qui ont été licenciés pour motif économique tout au long du processus de reclassement externe. Le processus débute souvent par la mise en place d'un pré-calendrier pour organiser les premiers entretiens des salariés concernés dès que la procédure d'information/consultation du PSE est engagée. QUELQUES ABRÉVIATIONS À CONNAÎTRE POUR ALLER DE L'AVANT
Plan de sauvegarde de l'emploi sous-entend suppression d'emplois concernant de nombreuses catégories professionnelles telles que Ouvriers, ETAM et Cadres. l'EME (espace mobilité emploi) peut être déplacé dans des locaux externes pour mener des entretiens individuels en toute confidentialité.