La magie de Noël opérera et vous verrez briller les yeux de vos enfants! Et comme Noël rime avec plaisir et offrir, piochez vos idées de cadeaux Noël pour vos enfants dans notre rubrique cadeaux enfants et découvrez des centaines de déguisements et costumes pour enfants à l'effigie de leurs héros et personnages de dessins animés préférés. Soyez-en sûrs! Vous ferez le bonheur des enfants! Deguisement nouvel an couple et. Avec, vos cadeaux seront livrés plus rapidement que si c'était le Père Noel qui vous les expédiait depuis le Pôle Nord. Le réveillon de Noël est l'un des repas les plus importants de l'année – c'est l'occasion pour toute la famille de se rassembler et de se réunir autour d'une table de fête. Comment allez-vous décorer votre table de Noël? Choisissez un thème Noël dans notre collection de décoration de table. Entre une déco Noël traditionnelle et une déco plus tendance, moderne, vous aurez l'embarras du choix! Et pour égayer votre maison, choisissez des articles de déco originaux comme des guirlandes de Noël et des suspensions, des figurines géantes ou des stickers et décors muraux.
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Grease, Hair, Cabaret, Notre Dame de Paris, Moulin Rouge ou encore The Rocky Horror Picture Show pour les plus audacieux, les possibilités et les univers sont multiples. Comptez sur la créativité de vos invités! Animaux
Réveillez la bête qui sommeille en vous avec ce thème, parfait pour tous les amoureux de nos amis à poils, à plumes ou à écailles! Deguisement nouvel an couple of pixels. Mais encouragez vos invités à sortir des sentiers battus afin d'éviter de vous retrouver avec une soirée uniquement féline. Pour un peu de fantaisie, accueillez également les licornes, dragons et autres créatures légendaires. Duo célèbres
Fêtez votre soirée du Nouvel an avec Cléopatre et César, Bonnie and Clyde et Batman et Robin! Conviez tous les couples de stars, les couples historiques et même les duos célèbre comme les Dupond et Dupont, Laurel et Hardy, Starsky et Hutch, Thelma et Louise ou Asterix et Obélix! Tous les univers sont possibles. Amateurs de cinéma, de bandes dessinées ou de stars de cinéma, vos invités n'auront que l'embarras du choix.
Les déguisements disponibles:
L'une des innovations de la loi du 6 août 2019 dite de transformation de la Fonction Publique (art. 30), consiste en l'obligation pour toutes les collectivités territoriales et établissements publics d'arrêter des lignes directrices de gestion (LDG). Ldg fonction publique et. Le décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019 est venu préciser les dispositions relatives aux LDG dans la Fonction Publique Territoriale (chapitre II). Il détaille: ● les lignes visant à définir la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, compte tenu des politiques publiques mises en œuvre, de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. Elles déterminent les objectifs en matière de politique de gestion des R. H. ; ● les lignes fixant les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels, pour lesquelles il faut différencier: les mesures favorisant l'évolution professionnelle des agents et leur accès à des responsabilités supérieures d'une part et en matière de recrutement d'autre part (adaptation des compétences, diversité des profils, égalité hommes/femmes); les orientations et les critères à prendre en compte pour les avancements de grades et les promotions internes.
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La réglementation ne prévoit pas de négociation en la matière et les modalités d'association des partenaires sociaux à l'élaboration des lignes directrices de gestion relèvent de l'appréciation du chef d'établissement. Néanmoins l'élaboration des LDG nécessite un vrai dialogue en impliquant l'ensemble des services ainsi que les représentants du personnel. Leur édification nécessite un dialogue en interne. Ldg fonction publique des. Les élus et militants CFTC ont toute leur place dans ce nouveau schéma de construction, tant pour veiller aux droits et intérêts des agents que pour être force de proposition. Les lignes directrices de gestion seront obligatoirement rendues accessibles aux agents notamment par voie numérique et, le cas échéant, par tout autre moyen. Le terme de représentant du personnel prend ici tout son sens, notamment pour le relai et la compréhension des informations. Les LDG seront opposables à l'administration. Un agent pourra invoquer ces lignes directrices de gestion en cas de recours devant le juge administratif contre une décision individuelle qui lui serait défavorable.
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Quel est le rôle des CAP? Que signifie en pratique la détermination « d'une stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines » dans ma collectivité? Ldg fonction publique auto. Est-ce vraiment utile? Comment la construire? Comment l'appliquer? C'est à toutes ces interrogations que le CDG40 a tenté d'apporter des réponses dans un guide rédigé à plusieurs mains par les services du CDG40 et des groupes de travail constitués de représentants des collectivités landaises (secrétaire de mairie, DGS, agents des services RH,.. ), il propose une approche didactique, point par point, permettant d'apprivoiser la mise en forme de ces nouvelles lignes directrices de gestion tant sur le plan de la méthode qu'au fond.
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Références:
Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (article 6 septies). Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale (articles 30, 33, 33-5, 39, 78-1 et 79). Décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des CAP (articles 13 à 20 pour la FPT). Lignes Directrices de Gestion (LDG). La loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique introduit pour toutes les collectivités territoriales et établissements publics locaux, l'obligation de définir des lignes directrices de gestion (LDG). L'élaboration de lignes directrices s'inscrit dans l'esprit du législateur autour de cinq objectifs:
Renouveler l'organisation du dialogue social en passant d'une approche individuelle à une approche plus collective
Développer les leviers managériaux pour une action publique plus réactive et plus efficace
Simplifier et garantir la transparence et l'équité du cadre de gestion des agents publics
Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics dans la fonction publique et le secteur privé
Renforcer l'égalité professionnelle dans la fonction publique.
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Formation Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique de l'État | GERESO
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Comprendre les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement
Vous souhaitez mettre en oeuvre au sein de votre établissement les lignes directrices de gestion (LDG) prévues par la loi de transformation de la fonction publique du 6 aout 2019? Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre légal et réglementaire de ce nouveau dispositif de gestion des ressources humaines. Les lignes directrices de gestion, à manier avec précaution. Elle vous permettra aussi d'en mesurer les enjeux et les objectifs et d'en faire un véritable outil au service du développement et de la performance RH de votre organisation. Sur la base d'une approche volontairement pragmatique et tournée vers l'action, vous serez en mesure à l'issue de cette formation de 2 jours de: définir les facteurs clés de succès de cette réforme dans votre établissement, définir et mettre en oeuvre une méthode de travail, définir un contenu et une formalisation de rédaction, concevoir la progression managériale et la nouvelle organisation RH nécessaires, intégrer les nouveaux enjeux du dialogue social.
Afin de m'aider dans cette lourde tâche, je souhaite, comme le prévoit la loi du 6 août 2019 de transformation de la Fonction Publique, m'entourer d'une commission d'élus dont les membres seront désignés lors du prochain conseil d'administration du Centre de Gestion. Je vous rappelle par ailleurs que ces LDG sont modifiables et pourront faire l'objet d'ajustement au vu des rapports annuels que nous serons amenés à établir en fin d'année dans le cadre du rapport social unique. Lignes directrices de gestion et promotion interne | CDG 38. Conformément aux dispositions de l'article 17 du décret 2019-1265 du 29 novembre 2019, ces Lignes Directrices de Gestion de Promotion interne doivent être rendues accessibles aux agents par voie numérique et, le cas échéant, par tout autre moyen. Elles seront donc diffusées sur notre site et nous vous demandons de bien vouloir les communiquer à vos agents par tout moyen qui vous semblera le plus approprié (intranet, affichage, etc…). Par ailleurs, la publication de cet arrêté sonne le départ de la campagne d'inscription à la promotion interne pour l'année 2021.