Ouverture période scolaire:
Lundi: 11h30-14h / 16h30-20h30
Mardi: 7h-9h / 11h30-14h / 16h30-20h30
Jeudi: 11h30-14h
Vendredi: 11h30-14h / 16h30-20h30
Dimanche (et jours fériés): 8h-19h. Période: Automne, Eté, Hiver, Printemps
Prix
Plein tarif: de 4, 90 à 10, 15 € (Tarif réduit pour les rueillois)
Tarif réduit: 3, 80 € (-12 ans, chômeurs, bénéficiaires du R. S. A., handicapés, étudiants et plus de 62 ans. ) Forfait famille: 30, 70 € (valable 1 an)
Carte 10 entrées: de 39, 90 à 91, 50 € (valable 6 mois et individuel, tarif réduit à 30. 9€)
Abonnement habitant: 225 € (piscine en accès illimité). Gratuit pour les moins de 3 ans. Piscine Privée - Paris Country Club. Tarif réduit pour les rueillois pour les entrées plein tarif et la carte 10 entrées. Services
Langue(s) parlée(s):
Français
Activités:
Sports d'eau, Piscine
Clientèle et groupe
Publics:
Pass vaccinal obligatoire
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Se remettre en forme avant l'été c'est important…
Pour l'occasion, du 1er au 31 Mai, les frais d'adhésion de tous nos PASS sont à 10€ seulement soit jusqu'à 91, 70€ d'économie! Alors plutôt piscine, aquagym, fitness ou bien-être? Ou même les 4 à la fois? Nous avons le PASS qui vous correspond:
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4, 6/5 (8 avis)
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sur Partenaire natation
(1 avis)
Avis écrit par
Jerome
- Il y a plus de 6 mois
Pas d'avis sur Partenaire natation
Chers voisins,
Je pratique le vélo et le jogging de manière régulière ainsi que la natation. Je m'intéresse à la nature, au jardinage, à la cuisine, au développement personnel et aux langues étrangères (anglais, allemand, russe, polonais). Fred
Vous recherchez un Partenaire piscine? Piscine rueil malmaison cours natation la. Postez gratuitement votre demande auprès des particuliers et professionnels proches de chez vous! hello! Je suis un habitué:
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Tarifs - prix d'entrée de la piscine
Rueillois
Plein tarif (à l'unité) 4, 90 €
Tarif réduit (à l'unité) 3, 80 €
Carte 10 entrées plein tarif 39, 90 €
Carte 10 entrées tarif réduit 30, 90 €
Non Rueillois
Plein tarif (à l'unité) 10, 15 €
Carte 10 entrées plein tarif 91, 50 €
Plus d'infos sur la piscine des Closeaux à Rueil-Malmaison La piscine des Closeaux de Rueil-Malmaison est équipée d'un bassin de natation de 25 m, d'un bassin d'apprentissage et d'une pataugeoire accessible lors des beaux jours. Des cours d'aquagym, d'aquabike, des leçons de natation… sont pratiqués toute l'année. L'établissement est ouvert à différents horaires. Partenaire natation à Rueil-Malmaison (92) - AlloVoisins. Equipements de la piscine des Closeaux de Rueil-Malmaison
La piscine municipale de Rueil-Malmaison dispose d'un bassin de natation de 25 mètres, d'un bassin d'apprentissage et d'une pataugeoire accessible pendant la saison estivale. Lors des beaux jours, un solarium de 5 000 m² est à disposition des nageurs. Un petit creux? Les nageurs peuvent profiter d'un service de restauration rapide.
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Horaires
Téléphone
Equipements
Tarifs
Photos
Avis
Piscine des Closeaux à Rueil-Malmaison
3 boulevard Marcel Pourtout
92500 Rueil-Malmaison
« Les piscines ouvrent progressivement au public en fonction des normes sanitaires. Appelez le numéro affiché ci-dessus pour obtenir plus d'information. » La piscine des Closeaux se situe à proximité du golf Bluegreen de Rueil-Malmaison. Piscine rueil malmaison cours natation francais. La piscine des Hauts-de-Seine ouverte toute l'année se compose d'un bassin de 25 mètres, d'un bassin d'apprentissage et d'une pataugeoire extérieure pour les petits. Plusieurs activités sont planifiées tout au long de la semaine: cours de natation, séances d'aquabike, d'aquagym, etc.
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Elle associe l'apprentissage et le perfectionnement des nages à la pratique d'un large panel d'activités aquatiques tels que le sauvetage, l'aquagym, le water-polo, la nage avec palmes ainsi qu'avec un masque et un tuba pour permettre à vos enfants de s'adapter aux activités et outils du monde aquatique.
Tarif mensuel résidents 1 Tarif mensuel extérieurs Frais d'adhésion
Aquatic Piscine 20, 45€ 25, 60€ 41, 10€
Aquatic + Piscine, Lagon Tonic, Coaching natation 29, 90€ 34, 90€ 41, 10€
Aquaforme Piscine, Aquagym 51, 25€ 71, 90€
Aquaforme + Piscine, Aquagym, 2 cours hebdo Aquacycling 61, 55€ 71, 90€
Fitness Piscine, Fitness 39, 90€ 71, 90€
Liberté Piscine, Lagon tonic, Coaching natation, Aquagym, 2 cours hebdo Aquacycling, Fitness, Tous cours 102, 60€ 101, 70€
Aquatique heures creuses Piscine avant 12h et de 14h à 17h 10, 15€ 15, 30€ 41, 10€
Option spa finlandais Accès illimité au SPA. Réservé aux abonnés pass, hors pass aquatic heures creuses 30, 70€
Documents nécessaires pour la création de votre PASS:
– Photocopie du justificatif de domicile
– Photocopie de la carte d'identité
– 1 photo d'identité
– Un RIB
– Un certificat médical datant de moins d'un mois (hors PASS Aquatique)
Il peut s'agir de formations obligatoires ou certifiantes pour des montées en compétences identifiées comme indispensables au niveau opérationnel. Pourquoi utiliser un tableau de bord et des indicateurs de suivi? La mise en place de tableau de bord et d'indicateurs de suivi correctement définis et abondés peuvent apporter des bénéfices non négligeables, en termes de:
Diminution du coût global des formations sur le moyen et long terme,
Optimisation du budget: augmentation du taux de remplissage des sessions de formation et la diminution des taux d'annulation et de désinscription,
Meilleure anticipation et mutualisation des formations et rationalisation des coûts associés,
Augmentation de la satisfaction des collaborateurs sur leur gestion de carrière: qualité de service RH, fidélisation... Amélioration continue des indicateurs et des processus RH. L'amélioration du pilotage de la formation passe par la mise en place et le suivi d'indicateurs partagés et adaptés qui permettent d'atteindre des objectifs opérationnels et stratégiques.
Indicateurs De Performance Formation Professionnelle Par
En 2020:
Nos centres de formation ont accueilli 3282 stagiaires
Nos équipes pédagogiques ont dispensé 127 869 heures de formation
Nos indicateurs de réussite et de satisfaction en 2020
88, 5% des stagiaires accueillis ont été satisfaits! La satisfaction de nos stagiaires est une priorité. A l'issue de chaque formation, tous les stagiaires remplissent un questionnaire d'évaluation. Ce questionnaire reprend tous les aspects de la formation: accueil, organisation, moyens pédagogiques, animation, contenu. Le taux de satisfaction global de 2020 est de 88, 5%. En voici le détail:
97, 17% de réussite aux examens! Le taux de réussite permet de connaître les taux de succès aux évaluations auxquelles nous préparons les stagiaires (données 2020):
- CQPM: 91, 50% - BTS: 100% - Titre Pro: 100%
Nos indicateurs de retour à l'emploi en 2020
65, 4% de retour à l'emploi en 2020
Notre priorité: faciliter le retour des personnes en recherche d'emploi dans le monde professionnel grâce à la formation.
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L'efficacité va se jouer là: dans la capacité pour le participant à transformer ce qu'il a vu en formation, en avancée réelle pour lui, de compétences, de techniques, de savoir-faire, de savoir-être. Il va donc être essentiel, pour accompagner ces nouvelles compétences, que la mise en œuvre soit la plus rapide possible. Une formation aura beau avoir été extrêmement pertinente, si l'application de ce qui y aura été vu n'a lieu que quelques semaines plus tard, on perd forcément en efficacité. C'est pourquoi, il peut être intéressant, avant de partir en formation, de définir 2 ou 3 objectifs à atteindre: « à la fin de la formation, je veux être capable de… » et d'imaginer déjà un calendrier de mise en pratique: quand pourrais-je utiliser cette compétence? Quand pourrais-je travailler sur ce nouveau logiciel? Quand vais-je prendre la parole en public? Une fois de retour au travail, le participant pourra ainsi vérifier si la formation lui a permis d'atteindre ses objectifs et s'il a les moyens de les mettre en œuvre.
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Les indicateurs de performance traduisent l'efficacité des processus RH et permettent de suivre les activités en temps réel pour remonter des alertes de gestion, prendre les mesures correctives adaptées et piloter les activités sur le long terme avec une vue sur plusieurs années. Mais comment utiliser ces outils RH dans le cadre du pilotage et de l'optimisation de la formation? A quoi servent les indicateurs de performance appliqués à la formation? Adaptés à la formation, les indicateurs servent à la gestion budgétaire, au pilotage des actions de formation et aux données statistiques pour l'élaboration des budgets de formations pour les années suivantes. Le tableau de bord est un outil de gestion partagé par les ressources humaines, la direction et les services financiers. Et certains indicateurs peuvent être pilotés et suivis par les managers directs des équipes concernées. Leur communication permet d' améliorer la visibilité des prestations réalisées. Le processus dépasse la notion de service ou de fonction, il représente une succession d'opérations reliées entre elles au sein d'une chaîne finalisée.
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Les apprenants doivent en effet utiliser leurs compétences et leurs connaissances acquises pour réaliser les tâches demandées. Cela vous permettra d´observer leurs réactions lorsqu´ils sont confrontés à des difficultés dans leur travail quotidien. Arrivent-ils à gérer la pression? Sont-ils capables de prendre les bonnes décisions face aux difficultés qu´ils peuvent rencontrer? Les rapports de votre LMS vous permettent d´évaluer les performances individuelles de vos salariés afin de pouvoir offrir des formations en ligne personnalisées. Ainsi, si un membre de votre équipe de vente commet des erreurs cruciales lors de la simulation, vous avez la possibilité d'intervenir et de corriger son comportement avant qu'il ne soit trop tard. Assurez-vous simplement que votre salarié comprend quelle compétence il doit travailler en établissant une liste claire. 4. Évaluations
Les évaluations offrent un aperçu des connaissances d'un salariés, de ses compétences et de ses capacités à exécuter des tâches.
Indicateurs De Performance Formation Professionnelle Le Ministre
Pour avoir le ratio d'investissement, on confronte les coûts de la formation à la masse salariale. 5. Combien d'heures de formation ont été dispensées? Nos professionnels préconisent de suivre l'indicateur « Nombre d'heures de formation reçues par catégorie socioprofessionnelle ». Il permet de mettre en perspective la durée de la formation par rapport à une année de travail. Par exemple, un collaborateur en temps plein travaille en moyenne 1645 heures par an: une journée de formation de 7h ne représente que 0, 4% de son temps de travail. En prenant un cas concret d'une entreprise ayant effectué 38 027 heures de formation sur 14 254 762 heures travaillées, on observe que le temps réservé à la formation ne représente que 0, 2% du temps de travail total. 6. Est-ce que tous les collaborateurs ont été formés? Afin de vérifier que tous les salariés ont été formés au moins une fois, les services RH peuvent suivre l'indicateur « Pourcentage de salariés formés ». En général, ce KPI est analysé sur un an.
On pourra aussi donner accès à des ressources pédagogiques complémentaires en ligne: pour revoir un point aborder, proposer un exercice, redonner des points clés de la formation, etc. Cette « exploitation » de la formation au long cours, dans le quotidien des participants, devient un outil de sa propre efficacité. Comprendre les enjeux du blended learning Entretien professionnel: utilité & fonctionnement OPCO: qu'est-ce qui change par rapport aux OPCA? Y a-t-il une méthode pour évaluer l'efficacité d'une formation? Je ne pouvais pas rédiger cet article sans parler du Dr Kirkpatrick. Le Dr Donald Kirpatrick a conçu le modèle qui porte son nom dans les années 1950. Son but était de mesurer de manière efficace l'impact des formations managériales qu'il enseignait à l'Université du Wisconsin. Sa méthode a évolué mais demeure à ce jour la plus reconnue et la plus utilisée pour évaluer l'efficacité des formations. Ce modèle se base sur 4 niveaux:
Niveau 1 « Réaction »: à quel point les participants réagissent-ils favorablement à l'activité d'apprentissage.