Aujourd'hui, ce produit n'est pas éco-conçu, mais nous travaillons tous les jours pour qu'il soit plus responsable: éco-conception, réparabilité et durabilité sont placés au coeur de nos développements. LA CONCEPTION DE PRODUITS: NOTRE SAVOIR-FAIRE
Notre équipe de concepteurs est basée au pied du Mont-Blanc, en Haute-Savoie (France). Toute l'année, nous imaginons et développons des produits beaux, simples et techniques. Sac à dos randonnée enfant de 2. Nous les testons ensuite impitoyablement sur le terrain, car nous sommes convaincus que seule la mise en situation réelle telle que vous la vivrez peut nous permettre de progresser en permanence.
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Le label Climate Pledge Friendly se sert des certifications de durabilité pour mettre en avant des produits qui soutiennent notre engagement envers la préservation de l'environnement. Le temps presse. En savoir plus CERTIFICATION DE PRODUIT (1)
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;) RENDEZ-VOUS DEHORS? Envie d'un grand bol d'air? Que vous viviez en ville, à la montagne, à la campagne ou à la mer, Decathlon Outdoor vous propose des milliers de sorties nature à deux pas et des millions de minutes à vivre dehors, à pied ou à vélo. Avec ou sans guide, seul. e, entre amis ou en famille, ne soyez plus jamais en panne d'inspi! TOUT SAVOIR SUR LA RANDO ET LE CAMPING C'est vrai que quand on se lance dans la randonnée pédestre, on a parfois quelques appréhensions. Quelles idées de randonnée? Comment installer son campement? Quoi emporter? Qu'est-ce qu'on mange? Comment randonner en sécurité? Et les enfants, comment les occuper? Sac à dos randonnée enfant dans. Voilà pourquoi on a créé ce guide sur la rando et le camping. Vous y trouverez l'essentiel pour partir explorer les chemins librement, en prenant soin de la nature. Cette liste des « basiques » reste bien sûr à adapter en fonction du degré de confort que vous recherchez. Elle n'est pas exhaustive, n'hésitez pas à la compléter avec d'autres éléments pour profiter au maximum de votre journée: appareil photo, MP3, jeux de cartes, guide sur les végétaux et les animaux...
D'autres clivages ressortent dans cette enquête: si 58% des Français les plus aisés lui font confiance, 40% des plus pauvres partagent ce sentiment. Les catégories professionnelles les plus défavorisés sont aussi plus méfiantes: un tiers des ouvriers seulement affirment lui faire confiance, contre près du double, 64%, des cadres.
Nous vous rappelons que chez JOA, la passion n'a pas de genre, et que tous nos métiers se conjuguent aussi bien au masculin qu'au féminin. Vous postulez pour l'offre Directeur Général de Casino H/F au Casino JOA d'Argelès
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Nous recherchons un(e) Directeur(ice) de Casino, véritable DG d'un centre de profit, en charge de garantir sur l'ensemble de son établissement la mise en œuvre de la stratégie du Groupe, l'atteinte de résultats ambitieux, la satisfaction de ses clients et le management de ses équipes. Concrètement, cela passe par:
> Piloter l'activité pour développer les résultats
Vous construisez et suivez votre budget annuel en cohérence avec le business plan défini. Vous mettez tout en œuvre pour atteindre les objectifs fixés en suivant les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, charges,... ) et en optimisant les moyens à votre disposition et si nécessaire en effectuant les ajustements qui s'imposent. Vous coordonnez l'ensemble des activités du complexe (jeux, restauration, loisirs) dans un objectif de qualité et de rentabilité et en assurez le reporting et l'analyse.
Les employeurs doivent bâtir une culture d'entreprise qui donne la priorité au bien-être des employés, ce qui signifie leur donner plus de contrôle sur leur travail, des horaires flexibles, des charges de travail raisonnables et un soutien émotionnel. Comment bien faire les choses: Partagez des stratégies de gestion du stress et favorisez les opportunités de déconnexion pour prévenir les dépressions mentales et les problèmes de santé. Apprendre à lire le signes d'épuisement professionnel, et prendre des mesures. Encouragez les employés à prendre du temps pour eux, à pratiquer la méditation et à faire de l'exercice. Créé un programme d'aide aux employés qui fournit des conseils pour les problèmes personnels et liés au travail. La désignation de la personne de confiance en Ehpad. 4. Renforcer l'autonomie Selon recherche menée par l'American Psychological Association, les employés qui travaillent dans un environnement qui favorise l'autonomie - ce qui signifie donner aux employés la liberté de travailler d'une manière qui leur convient - ont tendance à se sentir plus engagés et responsabilisés, ce qui augmente la probabilité de rétention.
À l'heure où l'on peut passer la plupart de ses opérations et achats depuis son téléphone, celui-ci peut évidemment être envisagé comme interface privilégiée. Il est devenu l'outil indispensable que tout le monde détient (94% des Français ont aujourd'hui un téléphone mobile) et que l'on a toujours sur soi. C'est, enfin et surtout, un outil qui n'engendre pas de coût supplémentaire; ce qui s'inscrit donc pleinement dans une démarche inclusive. Macron : la magie des mots, le vide du renouveau - Contrepoints. Le mobile, pour simplifier le quotidien
À partir du moment où une personne sera correctement identifiée, ses démarches administratives pourront être largement simplifiées. Avec une identité numérique mobile, plus besoin de fournir des justificatifs: la digitalisation et l'automatisation des processus qu'elle comporte, offre une fluidité et un gain de temps sans précédent pour les usagers. L'administration fiscale en a posé les prémisses, les banques s'apprêtent à suivre: demain un citoyen pourrait même autoriser la transmission de ses informations par FranceConnect et n'aurait plus besoin, par exemple, de fournir de justificatifs à la mairie pour obtenir une bourse ou une place en crèche.
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