L. E), ces machines agricoles sont capables de broyer des branches ou des troncs 40cm de diamètre. Les marteaux fixes sont en widia, tous nos modèles sont conçus de façon à sécuriser l'opérateur lors de l'utilisation du broyeur forestier lors de travaux d'accotement, par exemple. Nous vous proposons une large gamme de broyeurs forestiers pour répondre à l'ensemble de vos besoins: du débroussaillage aux travaux forestiers plus lourds comme le défrichage sur parcelles difficiles. N'hésitez pas à nous demander conseil, notre équipe de professionnels est à votre écoute.
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Broyeur Forestier Liderfarm 1m80 sur tracteur de 60CV - YouTube
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MIDIFORST
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Broyeur forestier en gestion de la végétation. STARFORST
broyeur forestier puissant 1 80-350 CV
Puissant et très agile! MAXIFORST
broyeur forestier aux hautes performances 300-500 CV
Naît le MAXIFORST de deuxième génération! Produits
Broyeurs à marteaux Broyeurs déportables Broyeurs à lames Accessoires Broyeurs forestiers Broyeurs pour chargeuses compactes Broyeurs pour pelles Broyeurs de pierres et malaxeurs Dessoucheuses Broyeurs pick-up Broyeurs avec tapis de chargement Bras débroussailleurs
Zona Artigianale, 1 Caldaro
T 0471 963 550 F 0471 962 547
Cap. soc. 2. 000. 000 € I. V. - C. C. I. A. Bolzano - R. E. BZ 196479 - P. Iva | mwSt-Nr. | VAT no. : IT 02677930212
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Le MINIFORST est un broyeur forestier SEPPI adaptable sur des tracteurs sur de petite et moyenne puissance. Son châssis robuste ainsi que son rotor à marteaux forestiers avec inserts de tungstène lui permettent de broyer buissons et branches jusqu'à 20 cm de diamètre. Facilement interchangeable grâce à un système breveté. Equipé d'un capot hydraulique, il permet au rotor d'attaquer la végétation avant qu'elle ne touche le châssis, ce broyeur devient donc un allier puissant pour le broyage de végétation droite. Avec son poids modéré, le MINIFORST peut également s'adapter sur des tracteurs de pente pour une maniabilité optimale dans les dénivelés. Largeurs de travail disponibles: 125, 150, 175, 200 cm. MINIFORST - MODÈLE DE BASE
Broyage de bois jusqu'à 20 cm Ø
Rotor à hélice avec marteaux fixes MINI DUO avec inserts en carbure de tungstène; supports de marteaux anti-usure
Vitesse de travail 0-5 km/h
Attelage à 3 points ISO 2e cat.
Tracteur Broyeur Forestier La
Boîtier d'engrenages en fonte avec roue libre intégrée Rotor nu (sans marteau) 219 mm de diamètre Rotor avec marteaux 465 mm de diamètre Attaches doubles Protections avant Patins latéraux Rotor équilibré électroniquement Attelage universel 3 points catégorie 2 et 3 Dimension hors tout: « largeur de la machine » x 114 x 108 cm de hauteur Livré avec cardan
Réf. Largeur de travail (cm) Largeur hors-tout Puissance requise (CV) Nombre de marteaux Nombre de courroies Poids (kg) Prix HT Prix TTC BM 180 HD 180 220 90 – 130 30 7 1400 11 040 13 248 BM 200 HD 200 240 100 – 140 32 7 1500 11 495 13 794 BM 220 HD 220 265 110 – 160 36 7 1600 12 075 14 490
Matériel livré partiellement démonté pour des raisons logistiques – photos non contractuelles
Tracteur Broyeur Forestier Dans
Entraînement hydraulique
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Boîtier d'engrenages en fonte avec roue libre intégrée 6 Courroies à haute résistance Rotor nu (sans marteau) 185 mm de diamètre Rotor avec marteaux 465 mm de diamètre Attaches doubles Protections avant Patins latéraux Rotor équilibré électroniquement Attelage universel 3 points catégorie 2 Livré avec cardan
Réf. Largeur de travail (cm) Puissance requise (CV) Nombre de marteaux Nombre de courroies Poids (kg) Prix HT Prix TTC BM 180 180 60 – 70 36 6 900 6250 7500 BM 230 230 70 – 80 46 6 1000 6500 7800
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Matériel livré partiellement démonté pour des raisons logistiques
Le gouvernement instrumentalise les policiers comme briseurs de grève! jeudi 22 décembre 2011, par. Les agents des différentes sociétés assurant la sûreté aéroportuaire sont en grève et dans l'action depuis une semaine pour faire aboutir leurs revendications, pour l'essentiel une augmentation mensuelle brute uniforme de 204 €! A ce jour, les patrons des boites de sûreté disent: niet! Pourtant, il y a quelques mois l'activité Sûreté sur l'aéroport de Marseille qui était assurée par la société ASTRIA a été reprise par la société ICTS …. avec les salariés dont les salaires étaient supérieurs en moyenne de 200 € bruts à ce que prévoit la convention collective en vigueur. MORALITE: ces entreprises de sûreté aéroportuaire se font de gros bénéfices depuis 2001, en imposant entre autres des conditions de travail souvent difficiles et des salaires minables à leurs salariés …. et l'exemple marseillais prouve qu'elles peuvent augmenter les salaires! Un médiateur a été désigné par le gouvernement, pour autant les patrons concernés ne veulent rien lâcher et les entreprises donneuses d'ordre ( ADP, compagnies aériennes dont Air France) ne daignent même pas participer à ces réunions.
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Compte-tenu de ce contexte réglementaire, la convention prévoit une prime forfaitaire pour rémunérer les temps d'habillage et de déshabillage. Versée mensuellement, cette prime est calculée sur la base d'un temps forfaitaire de 10 minutes par jour travaillé et du salaire correspondant au minimum conventionnel du coefficient 140. Elle est proratisée en fonction du nombre d'heures effectuées par le salarié. Par ailleurs, la convention collective rappelle que, compte tenu du caractère obligatoire du port de la tenue de travail, son entretien doit nécessairement être pris en charge par l'employeur. Elle instaure donc, pour l'ensemble des salariés soumis à une obligation de port de la tenue, le versement d'une indemnité « d'entretien des tenues » forfaitaire, dès lors que celle-ci est la propriété de l'entreprise. Afin de tenir compte des périodes de congés du salarié, cette indemnité est versée 11 mois sur 12. Le montant mensuel perçu par le salarié est proratisé en fonction de son temps de travail effectif et de ses éventuelles absences autres que congés payés.
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Cette convention vient définir les règles et les limites de la profession concernant l'embauche, les licenciements, la grille de salaire et toutes les autre choses qui font partie de ce domaine. Votre employeur est tenu d'adhérer à cette convention collective pour son entreprise et ses possibles sous secteurs d'activité. Les domaines d'activités
La sécurité privée est un très large domaine d'activité. En effet, il existe de nombreuses branches et sous branches autour du concept. Ces domaines d'activités sont régies par les livre VI du Code de la Sécurité Intérieure. Dans le droit français, ce code regroupe les législations relative à la sécurité intérieure. Le premier domaine d'activité concerne la surveillance de bien par une activité humaine ou via des appareils électroniques. Ces missions de gardiennage ont pour but de protéger des biens tels que des immeubles mais aussi protéger les personnes qui s'y trouvent. Concrètement, ces activités comprennent les agents de prévention, les agents de surveillance, les entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire, la surveillance mobile, la vidéo protection des bureaux, sites industriels, les commerces, les sites culturels etc.
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Il est rappelé que la cinquième semaine de congés payés ne fait pas partie du congé principal et n'ouvre donc pas droit au bénéfice de cette prime d'étalement des vacances. Par ailleurs, des dispositions spécifiques sont prévues au bénéfice des salariés des DOM-TOM et de ceux de nationalité extra-européenne. Afin de permettre à ces salariés de se rendre dans leur département ou leur pays, il leur est accordé sur justificatif, une année sur deux, une période d'absence non rémunérée accolée à la période normale des congés payés. Le salarié doit présenter sa demande au moins 3 mois avant la date de début des congés. La durée de cette période d'absence peut être, au maximum, égale à la durée de la période de congés. L'employeur délivre, au moment du départ, une attestation écrite précisant la durée autorisée de l'absence. Chaque année, le salarié doit prendre effectivement les congés payés réglementaires auxquels il a droit, aucun report d'une année sur l'autre n'étant possible. Convention collective des entreprises de prévention et de sécurité: congé pour enfant malade La convention collective des entreprises de prévention et de sécurité accorde aux salariés un congé pour garder son enfant malade.
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