Etablissement des fiches de poste
L'évaluation professionnelle repose, en grande partie, sur l'appréciation des compétences
requises pour le poste et les différentes fonctions qui y sont attachées. Il est donc indispensable d'établir et de tenir à jour, pour chaque agent, une fiche de
poste qui déterminera précisément les missions/activités/tâches ainsi que les compétences
nécessaires. Préparation des supports de l'entretien
Préalablement à l'entretien, une fiche d'entretien présentant
le déroulement de l'entretien ou une trame du compte rendu d'entretien prévoyant l'ensemble
des points à aborder au cours de l'entretien doit être établie. Accueil - Démarches - Ministère de l'Intérieur. Les formalités imposées par la réglementation
L'évaluation effectuée au cours de l'entretien professionnel repose sur des critères
d'appréciation fixés sur la base de critères généraux déterminés par la réglementation. Les critères prévus par chaque collectivité et établissement employeur ainsi que l'ensemble de la
démarche d'évaluation doivent être:
soumis à l'avis du comité technique
présenté pour information à l'organe délibérant.
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Message
par cATY » mer. 5 nov. 2008 09:51
Je vois aucune case où ce genre d'information pourrait être cela était le cas ne pas signer car un avertissement ne doit pas figurer dans le dossier individuel de l'agent. Là effectivement il y aurait trace puisque cette fiche d'entretien sera ajoutée a ton dossier. Évaluation professionnelle dans la fonction publique territoriale | service-public.fr. Vérifie bien que cela soit notifié sur la feuille d'entretien
COMMENTAIRES DE M (nom de l'agent) sur l'ensemble de l'entretien
(facultatif)
Vous venez d'avoir connaissance, après un entretien avec xxxx de l'opinion portée
sur vous: vous pouvez faire connaître ci-dessous votre propre point de vue:
Seulement si le résultat de cet entretien te semble injustifié
Courage
Caty
Messages: 18 Enregistré le: ven. 1 juin 2007 17:22
Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale De Corse
ATTENTION: un décret en conseil d'état non encore paru à ce jour, fixera les modalités d'application. Les fonctionnaires recrutés par détachement venant d'une autre fonction publique:
Pour une courte durée (6 mois au plus): l'administration d'accueil transmet une appréciation à l'administration d'origine, qui évalue au final l'agent. Entretien annuel fonction publique territoriale des. Pour une longue durée: l'entretien professionnel est fait par la collectivité d'accueil, qui envoie son entretien à la collectivité d'origine
Les fonctionnaires mutés en cours d'année: l'entretien sera réalisé dans la collectivité où se trouve l'agent au moment de la campagne d'évaluation. Si l'agent est présent depuis moins de 2 mois et demi, l'évaluation ne se fait que sur les objectifs de l'année à venir. Aller plus loin
Pour approfondir, vous pouvez consulter la fiche entretien professionnel de la base documentaire. Vous y trouverez des fiches pratiques thématiques, des guides, ainsi que des modèles de documents. Pensez à bien lire le guide de l'évalué et de l'évaluateur et à transmettre le guide de l'évalué à votre agent en amont de son évaluation.
Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale
Il est ensuite notifié à l'agent dans le délai maximum de quinze jours; celui-ci peut le compléter,
le cas échéant, par ses observations, le signe pour attester qu'il en a pris connaissance et le
renvoie à son supérieur hiérarchique direct (la réglementation ne prévoit pas de délai pour l'agent pour
retourner le compte rendu, cependant, il peut être envisagé de fixer un délai de 15 jours); à noter que la
signature ne présume en rien que l'agent a donné son accord. Le compte rendu, complété, le cas échéant, des observations de l'agent, est ensuite visé par l'autorité territoriale qui peut également formuler ses propres observations. Le compte rendu est classé dans le dossier de l'agent et communiqué à l'agent; une copie du compte rendu est également adressée au centre de gestion dans les délais compatibles avec l'organisation des commissions administratives paritaires ( CAP) pour les fonctionnaires et des commissions consultatives paritaires ( CCP) pour les agents contractuels de droit public, si la collectivité territoriale ou l'établissement public y est affilié.
Un dispositif obligatoire qui remplace la notation
L'entretien professionnel d'évaluation s'impose à toutes les collectivités et EPCI, quelle que soit leur taille et leur nombre d'agent. Entretien annuel fonction publique territoriale de corse. L'entretien professionnel s'inscrit dans un processus qui commence nécessairement par la description de l'activité professionnelle de l'agent: c'est la fiche de poste. La loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des métropoles (MAPTAM) prévoit que « l'appréciation, par l'autorité territoriale, de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à l'établissement d'un compte rendu. »
Le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux vient fixer les modalités d'application de cette disposition. Ce dispositif s'est substitué à la notation depuis 2015, notamment en ce qu'il est conduit par le supérieur direct hiérarchique et ne comprend plus de note chiffrée.
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