Contrat à Durée Déterminée Contrat à Durée Indéterminée Contrat de Travail Temporaire Contrat en alternance (apprentissage/contrat de professionnalisation) Autre réponse réponse obligatoire Question 8 Quel est votre temps de travail hebdomadaire? Temps partiel 35h 39h Forfait Autre réponse réponse obligatoire Question 9 Quelle est votre ancienneté dans l'entreprise? Droit à la déconnexion : l’Ufcv interroge ses salariés. < 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans 10 - 15 ans > 15 ans réponse obligatoire Question 10 Êtes-vous satisfait de votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle? 0
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réponse obligatoire Question 11 Le maintien de cet équilibre vie professionnelle/vie personnelle est pour vous: Très important Important Peu important réponse obligatoire Question 12 Restez-vous joignable pour le travail sur votre temps personnel? Toujours Souvent Parfois Jamais réponse obligatoire Question 13 Quels outils professionnels utilisez-vous à votre domicile? Aucun Smartphone Application Boîte mail Tablette Ordinateur portable Autre réponse réponse obligatoire Question 14 Vous sentez-vous obligé de rester connecté hors temps de travail?
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Il est possible de remplir le formulaire sans être connecté à un compte Google. Aide à la cotation: rarement = une fréquence inférieure à une fois par semaine; régulièrement = au moins une fois par semaine; très fréquemment = plusieurs fois par semaine
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3. Comment évaluez-vous vos connexions à distance?
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Pourquoi? Très à l'aise Plutôt à l'aise Plutôt pas à l'aise Pas à l'aise du tout Commentaires réponse obligatoire Question 18 Comment vivriez-vous la mise en place d'outils de régulation des outils numériques (blocage des mails le week-end, pendant les congés…)? Pourquoi? Très bien Bien Moyennement bien Mal Très mal Commentaires réponse obligatoire Question 19 Pensez-vous que chacune des dimensions suivantes va s'améliorer ou se dégrader avec le « droit à la déconnexion »? Droit à la déconnexion : mode d’emploi | RF Formation. Veuillez saisir "0" si vous pensez à une dégradation, "1" si vous pensez que le droit à la déconnexion n'aura aucun impact et "2" si vous pensez à une amélioration 0 1 2 Qualité du travail fourni
Efficacité sur le poste
Atteinte des objectifs fixés
Risques psycho-sociaux
Communication interne et le partage d'information
La rapidité de la prise de décision
Votre capacité de concentration
Votre charge de travail
Votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle
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Avec l'utilisation incontournable du numérique, les modes de travail évoluent. La loi El Khomri a introduit en 2016, pour la première fois dans le droit du travail, un « droit à la déconnexion » s'appliquant à tous les salariés. Le département RH de l'Ufcv s'apprête à diffuser à l'ensemble des salariés de l'association un questionnaire, encourageant chacun à s'interroger sur ses pratiques et sur l'impact des nouvelles technologies sur son équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Agathe Barnay, Directrice des Ressources Humaines, explique les constats qui ont motivé cette démarche et ses objectifs. Quand on parle de « droit à la déconnexion », de quoi s'agit-il exactement? Questionnaire droit à la déconnexion region. Le droit à la déconnexion est apparu assez récemment, avec le développement des outils informatiques portables. Avec la possibilité d'accéder à ses mails depuis chez soi, d'avoir un téléphone et un ordinateur portables professionnels, s'est posée la question de la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle.
Oui Non réponse obligatoire Question 15 Pour quelles raisons restez-vous connecté hors temps de travail? Obligation de la hiérarchie Solidarité avec l'équipe Sentiment de culpabilité Curiosité Besoin d'organisation Envie Je ne reste pas connecté Autre réponse réponse obligatoire Question 16 Être connecté en permanence au travail vous évoque: Stress Travail supplémentaire Difficultés de vie familiale Se tenir informé Être organisé Une nécessité Autre réponse réponse obligatoire Question 17 Pour vous qu'est ce que le Droit à la déconnexion*? Droit à la déconnexion : Sondage IFOP les principaux enseignements • SNFOCOS. réponse obligatoire Question 18 Le Droit à la déconnexion vous paraît: Positif Négatif réponse obligatoire Question 19 Si le Droit à la déconnexion existait au sein de votre entreprise, vous vous sentiriez: Serein Stressé réponse obligatoire Question 20 Seriez-vous pour ou contre la mise en place d'un accord sur le Droit à la déconnexion* au sein de votre entreprise? Justifiez votre réponse en commentaire Pour Contre Commentaires *Le Droit à la déconnexion selon l'Art 2242-17 du Code du Travail: permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques de burn out.
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Profitez de la livraison gratuite dès 150€ d'achat et du retour offert en France Métropolitaine. Le bébé au coeur de la création chez Tartine et Chocolat
Tartine et Chocolat, référence de la mode enfantine depuis 1977, propose des vêtements chics et élégants pour enfant de la naissance au 14 ans. Amazon.fr : décoration naissance. Ayant pour désir de dessiner une mode qui traverse le temps et les âges, Tartine et Chocolat met le bébé au cœur de la création afin de répondre aux besoins des tous petits: des matières douces, confortables mais aussi nobles pour que ses journées soient les plus calmes et douces possibles. Nos pièces et articles de puéricultures sont conçues pour être durables, transmises de générations en générations pour que la mode de demain se souvienne d'hier et soit un beau témoignage du temps sans en porter les traces. La marque Tartine et Chocolat propose une collection complète pour les premières fois et les premières années de votre bébé fille ou bébé garçon avec: des bodies pour bébés, des pyjamas, des cardigans, des combinaisons et ensembles, des accessoires comme des bonnets, des chaussons, des collants mais aussi des leggings, pantalons, bloomers et des coffrets à offrir.
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La collection de bodies pour bébé Kiabi: des indispensables à petit prix
Le body de bébé, c'est le vêtement indispensable d'un tout-petit, et ce dès la naissance. En effet, à partir des premières heures de sa vie, un nourrisson a besoin de bodies et de pyjamas pour être au chaud et habillé confortablement. C'est pourquoi Kiabi propose une très large collection de bodies pour bébé, que vous cherchiez un body de bébé pour fille ou un body de bébé pour garçon. Du body de naissance jusqu'au 36 mois, trouvez, dans votre boutique en ligne, la taille qu'il faut à votre enfant. Nous avons même sélectionné des modèles en taille 00, idéaux pour les bébés prématurés ou avec un petit poids de naissance. Decoration naissance bebe garcon pour. Comme les nourrissons portent au moins un body chaque jour, Kiabi vous propose de les acheter par lots pour réaliser des économies. Manches longues, manches courtes, ou sans manches, vous pouvez vous les procurer par trois, quatre ou cinq. A l'unité, votre body de bébé ne sera vraiment pas cher. Vous pouvez également vous tourner vers un body de bébé original, par exemple pour offrir un cadeau de naissance.
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Pour finir la déco, certains objets peuvent s'ajouter dont:
Des bougies pour créer une ambiance agréable et chaleureuse;
Des marques-places pour associer les invités selon leur goût;
Des animations pour égayer le décor;
Des bouquets de fleurs pour redorer l'éclat de la célébration. L'arrivée de votre bébé doit marquer les esprits. Organisez au mieux l'événement et accueillez-le royalement: il le mérite.
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Dans cette catégorie, vous trouverez tous les ballons pour la décoration bébé garçon. New! Bouquet de 5 ballons Alu "Oh Baby Boy"
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Bonsoir, pour poursuivre, voici maintenant la tirelire/boîte à souhaits pour Lény. Assortie au livre d'or, de forme carrée, qui peut ensuite servir de boîte souvenirs de ce joli jour! ♥ Coule…