Cintres
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WATERPROOF
cintre WATERPROOF
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Larges épaules
Pour vêtements étanches et semi étanche
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24, 00 €
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Cintre Combinaison Plongée Pour
Cintre pour combinaison de plongée - pack club de 12x pièces. Très économique et très resistant. Estimation des frais de livraison
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Cintre pour combinaison de plongée - pack de 12x
Reference:
HG-006C-BLEU
Cintre pour combinaison de plongée
Ce pack de 12x cintres pour combinaison de plongée est idéal pour les clubs de plongée. Nous vous proposons un pack très économique pour 7. Cintre Simple pour Combinaison de Plongée. 50€/pièce! Ce cintre pour combinaison de plongée ou combinaison de chasse sous-marine est très rigide, les sections très épaisses. De plus, vous pourrez personnaliser votre local car nous vous proposons trois couleurs disponibles pour ces cintres de combinaisons néoprènes. Jaune, bleu ou noir, classez vos combinaison de plongée homme, femme, enfant!
-1, 00 €
9, 95 €
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Économisez 1, 00 €
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Cintre classique simple pour suspendre vos vêtements de plongée. A emmener partout avec vous, il ne prend que peu de place dans le sac de plongée. Idéal pour faire sécher vos combinaisons sans les marquer aux épaules. Accessoires combinaisons plongée - Bubble Diving. Cintre classique simple pour suspendre vos vêtements de plongée. Idéal pour faire sécher vos combinaisons sans les marquer aux épaules.
Calcul salaire brut
Le salaire brut est inscrit dans le contrat de travail, il ne varie jamais entre les mois et ne peut pas
être modifié sans signature d'un accord entre les deux parties. Il ne comprend pas les indemnités, 13ème
mois, avantages sociaux, avantages en nature et autres primes. Le salaire brut correspond à une rémunération globale du salarié avant prélèvements fiscaux ou sociaux, ce
qui explique l'écart important qui existe entre le salaire net et le salaire brut. A titre d'information, on considère que la différence entre le salaire brut et le salaire net est en
moyenne de 30% (avant prélèvement de l'impôt à la source. ) Cet écart peut bien évidemment varier en fonction
du montant de votre rémunération, de votre statut et des différentes charges.
Contrat De Travail Avec Salaire Net Film
Les avantages en nature Les avantages en nature ne sont pas payés en argent mais complètent la rémunération. Ils peuvent être négociés lors de l'entretien d'embauche ou en cours de contrat de travail. Il peut s'agir d'un avantage en nature: téléphone, voiture, logement de fonction… Mais aussi d'un avantage social: retraite ou mutuelle d'entreprise. L'entreprise paye des cotisations sociales sur les avantages en nature. Par conséquent, ils doivent figurer sur la fiche de paie, au niveau de la rémunération brute. Composante de la rémunération, les avantages en nature sont soumis au paiement de l'impôt sur le revenu et doivent apparaître sur la déclaration de revenus.
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25% du salaire brut jusqu'à 156 912 euros annuels puis taux fixé sur 100% du salaire brut au-delà de ce montant (pour un revenu perçu en 2016) assurance chômage: 2. 4% du salaire brut jusqu'à 13 076 euros par mois APEC: 0. 024% du salaire brut (statut-cadre uniquement) Retraite complémentaire non-cadre ARRCO: 3. 1% jusqu'à 3 269 euros mensuels puis 8. 1% entre 3 270 et 9 807 euros mensuels AGFF: 0. 8% jusqu'à 3 269 euros mensuels puis 0. 9% entre 3 270 et 9 807 euros mensuels Retraite complémentaire cadre ARRCO: 3. 10% jusqu'à 3 269 euros mensuels AGFF: 0. 9% entre 3 270 et 13 076 euros mensuels et 0. 9% entre 13 077 et 26 152 euros mensuels AGIRC: 7. 8% entre 3 270 et 13 076 euros mensuels puis taux fixé par accord d'entreprise pour la part de salaire brut comprise entre 13 077 et 26 152 euros mensuels Contribution Exceptionnelle Temporaire (CET): 0. 13% du salaire brut jusqu'à 26 152 euros par mois En savoir + sur notre cabinet comptable
Le salaire brut moins ces abattements donne un montant différent du salaire brut: le salaire net. C'est celui que touche réellement le salarié. Cependant, lors de sa déclaration annuelle de revenus au service des impôts, il devra déclarer le salaire net imposable de l'année qui n'est rien d'autre que le salaire net perçu dans l'année, plus l'ensemble des retenues CSG et CRDS imposables (dites aussi non déductibles). Les cotisations patronales qui figurent sur la fiche de paie proviennent comme son nom l'indique de la "poche" du patron et non pas du salaire brut du salarié. Elles ne sont donc pas prises en compte dans le calcul du salaire net. Elles ne servent juste qu'à indiquer les parts patronales obligatoires dans le financement de la protection sociale du salarié. Cela étant dit, calculer de tête ou sur un brouillon le salaire net à partir du brut ou inversement est un peu long puisqu'il faut savoir calculer et déduire toutes les retenues salariales avec leurs taux respectifs et en tenant compte du plafond de la sécurité sociale qui est actuellement de 3377 €.