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"Pour le groupe Ecolo-Groen, si ces propos sont avérés, ils témoignent d'une vision clientéliste insupportable", ont indiqué les Verts. "Il faut que la Ministre comprenne que Beliris, ce n'est pas de l'argent de poche pour financer les copains. C'est pourquoi nous demandons un audit de tous les projets financés par Beliris depuis que la Ministre est en place. "Gilles Vanden Burre, chef de groupe Ecolo-Groen à la Chambre a également réagi sur Twitter. Il s'est dit"interpellé au plus haut point" par ces déclarations. 'Favoritisme et copinage': plusieurs politiques réagissent aux propos de Lalieux sur Beliris | Beliris. "Le favoritisme et le copinage n'ont plus leur place dans la gouvernance du 21e siècle et je pensais que le PS l'avait compris", a déploré le député, qui a par ailleurs demandé un audit des projets financés par Beliris. Des propos également qualifiés d'"inacceptables" par Guillaume Defossé, député fédéral président du MR, Georges-Louis Bouchez, a également dénoncé les propos de la ministre Lalieux. "Un ministre qui dit subventionner des projets non pas selon leur qualité mais parce qu'ils émanent d'une commune socialiste, cela s'appelle la tradition pour certains", a-t-il expliqué.
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Le Figaro profite de la journée internationale de l'amitié pour se pencher sur les relations amicales au travail. Si la cohésion d'équipe et la convivialité sont nécessaires pour l'épanouissement des collaborateurs, gare aux dérives qui entravent les rapports professionnels... Il est normal - pour ne pas dire indispensable - de chercher à bien s'entendre avec ses collègues. «Il y a dans l'inconscient collectif une injonction perverse qui consiste à dire que nous ne devons pas mélanger affectif et travail, précise par exemple Hélène Vecchiali, coach de dirigeants, au magazine Psychologies. Pourtant il est impossible de déposer son cœur à la consigne en arrivant au travail et de le récupérer en sortant. Juin au Tiers Lieu d’Azun Aucun Aucun mercredi 1 juin 2022. Notre inconscient va créer des liens à notre insu. » Cela étant dit, comment se prémunir contre les éventuelles situations inconfortables qui pourraient naître d'une forte complicité amicale entre collègues? Le Figaro fait le point. 1. Votre ami est votre supérieur hiérarchique
L'amitié est une relation d'égalité.
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Qu'il s'agisse de salaire, de promotion, de conditions de travail ou même de niveau d'exigences sur le travail fourni, toute décision prise par le manager doit pouvoir être justifiée. Favoritisme et copinage au travail de. Si tel n'est pas le cas, il risque de se voir accuser de favoritisme, voire pire de discrimination. Ainsi, selon la loi (article L1132-1 du Code du Travail), aucun salarié ne peut être discriminé au travail en matière d'embauche, de formation, de salaire… Et dans ce cadre, les motifs d'accusation de discrimination sont nombreux: racisme, sexisme, homophobie, âge, état de santé, opinions politiques ou même syndicales. Pour contourner cet écueil et ne laisser aucun doute sur tout forme de copinage déplacée, il est donc préférable de clarifier en amont la manière dont l'ensemble des décisions sont prises et surtout de démontrer qu'elles sont les mêmes pour tout le monde.
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Un peu jeune le nouveau membre du codir. © Jose Manuel Gelpi Diaz - 123RF Voilà plusieurs années que vous ne comptez pas vos heures. Pourtant, votre situation professionnelle reste désespérément bloquée: même poste, mêmes missions, même salaire. Inversement, un collègue moins investi reçoit des primes et des promotions à la pelle. Une situation révélatrice pour deux raisons: soit le copinage règne, soit les règles conduisant à la mobilité interne sont peu transparentes et mal expliquées. Favoritisme et copinage au travail sur. Dans tous les cas, cela contribue à détériorer l'ambiance de travail en mettant la suspicion et la frustration au centre de tout. Suggestions de contenus
Débats Tribunes Tribune Helena González-Gómez Enseignante chercheuse à Neoma Business School Sarah Hudson Enseignante chercheuse à Rennes School of Business Les trois chercheuses en management Cyrlene Claasen, Helena Gonzalez-Gomez et Sarah Hudson montrent, dans une tribune au « Monde », que le fait d'accepter que les relations soient plus utiles que les compétences pour « faire carrière » a un impact négatif sur les entreprises. Publié le 27 janvier 2022 à 08h00 Temps de Lecture 3 min. Favoritisme et copinage au travail definition. Article réservé aux abonnés Tribune. Le « copinage » est aujourd'hui en France un non-sujet politique. Chacun sait combien les relations sont utiles pour trouver un stage, un job ou simplement grimper les échelons. Beaucoup souffrent de la situation, exaspérés de rester sur le carreau, de se faire doubler par des proches du chef de service, ses camarades de promo, ses amis d'amis, ou par des courtisans pas forcément compétents… Mais ce favoritisme, contrairement à la discrimination avérée, ne tombe pas sous le coup de la loi.