Le licenciement dans la fonction publique. Contrairement à une idée reçue, les agents de la fonction publique, même titulaires, peuvent bien être licenciés. Bien sûr, les règles encadrant leur licenciement sont plus strictes que pour les salariés du secteur privé. En réalité, il faut distinguer plusieurs situations: les contractuels et les fonctionnaires. Le licenciement des contractuels de la fonction publique
Comme dans le secteur privé, les contractuels de la fonction publique (agents non titulaires CDI ou CDD) peuvent être licenciés en fonction de la période pour les motifs suivants: sans motif avant l'expiration de la période d'essai, pour insuffisance professionnelle après la période d'essai, pour inaptitude définitive après maladie, faute de vacance d'emploi au retour de certains congés ou encore dans l'intérêt du service lorsque son emploi est supprimé ou que l'agent refuse une modification d'une clause essentielle de son contrat. Le licenciement de l’agent contractuel de la fonction publique territoriale. Par Hélène Leleu, Avocat.. L'insuffisance professionnelle est ici définie comme l'inaptitude à exercer les fonctions correspondant à son emploi.
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La sélection d'une langue déclenchera automatiquement la traduction du contenu de la page. Vérifié le 11 octobre 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le licenciement d'un fonctionnaire peut intervenir pour différents motifs qui varient selon que l'agent est titulaire ou stagiaire. Selon le motif de licenciement, la procédure varie et le fonctionnaire bénéficie ou non d'une indemnité de licenciement. Quelle est votre situation? En fonction de votre situation personnelle,
les démarches à réaliser peuvent varier. Licenciement contractuel fonction publique le. Veuillez patienter pendant le chargement de la page.
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Cette indemnité ne sera pas versée dans certains cas, notamment lorsqu'au terme du contrat l'agent contractuel est nommé stagiaire de la fonction publique ou élève-fonctionnaire, ou bénéficie d'un nouveau contrat (CDD ou CDI). Son montant s'élève, comme dans le secteur privé, à 10% de la rémunération brute globale versée à l'agent au titre de son contrat et de ses renouvellements. Licenciement contractuel fonction publique d'état. Par exemple, dans le cas d'un contrat de 6 mois conclu le 1er septembre 2020 et renouvelé pour 6 mois le 1er mars 2021, le contractuel bénéficie de l'indemnité de fin de contrat, mais au titre du second contrat (6 mois). Consulter le décret
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n°04PA02689). 1. 3 – L'inaptitude
Le licenciement peut être décidé pour inaptitude physique (article 39-3 du décret n° 88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale). La Commission consultative paritaire devra dans ce cas être consultée (article 13 du décret n°88-145 du 15 février 1988). Le décret n° 2015-1912 du 29 décembre 2015 introduit aussi une procédure de reclassement, dont les modalités sont fixées par l'article 13 du décret n°88-145 du 15 février 1988. La jurisprudence allait toutefois déjà en ce sens (par exemple, CAA Marseille, 22 février 2005, req. no 03MA01229). L'autorité territoriale doit porter à la connaissance de la commission consultative paritaire les motifs qui, le cas échéant, empêchent le reclassement de l'agent (article 39-5 du décret n°88-145 du 15 février 1988). Contractuel dans la fonction publique : quelle protection ? | Justifit.be. 1. 4 – L'intérêt du service
Une mesure de licenciement peut également être prise dans l'intérêt du service. Et l'intérêt du service peut être justifié par la manière de servir de l'agent (CE, 30 janvier 2008, Cté agglomération Bourg-en-Bresse, req.
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Les droits des agents titulaires de la fonction publique en cas de licenciement
Le fonctionnaire titulaire licencié pour insuffisance professionnelle a droit à une indemnité de licenciement égale à 75% de la part de sa rémunération mensuelle incluant son traitement brut, son indemnité de résidence et son supplément familial multiplié par son nombre d'années de services tel qu'il est calculé pour la retraite et ce dans la limite de quinze ans. Il existe suivant les fonctions publiques d'autres motifs ouvrant droit à indemnisation. De plus, le fonctionnaire titulaire licencié a le droit au bénéfice des allocations-chômage dans la mesure où il satisfait aux autres conditions prévues pour ces indemnités. L'indemnité de fin de contrat est entrée en vigueur le 1er janvier 2021 | Portail de la Fonction publique. Par Me Bodin & European Law Office
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Tout licenciement basé sur l'un de ces motifs est annulé. Procédure
Entretien préalable
Le licenciement ne peut intervenir qu'à l'issue d'un entretien préalable, au cours duquel l'administration employeur recueille les explications de l'agent. L'agent a droit à la communication intégrale de son dossier individuel en cas de licenciement disciplinaire. Il peut également se faire assister par les défenseurs de son choix durant l'entretien. Notification du licenciement
La décision de licenciement est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception. Licenciement contractuel fonction publique 1. La lettre doit préciser le motif du licenciement et la date, compte-tenu des droits à congés restant dus et du préavis éventuel à effectuer. Préavis
L'agent, engagé en CDD ou en contrat à durée indéterminée (CDI), licencié en cours de contrat, a droit à un préavis. Ancienneté de l'agent
Durée du préavis
Inférieure à 6 mois
8 jours
Au moins égale à 6 mois et inférieure à 2 ans
1 mois
Au moins égale à 2 ans
2 mois
Toutefois, il n'y a pas de préavis à respecter si le licenciement a lieu dans l'un des cas suivants:
en cours ou à l'expiration de la période d'essai,
pour motif disciplinaire,
pour inaptitude physique,
licenciement à la suite d'un congé sans traitement d'au moins 1 mois.
Pour en savoir plus:
Le licenciement pour inaptitude physique des agents territoriaux et le mode de calcul de l'indemnité
Le chômage
La discipline
Les agents à temps non complet
Les agents contractuels de droit public
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