Le radis chinois se déguste cru comme le radis noir, râpé ou cuit comme le navet qu'il remplace d'ailleurs sans problème dans nos plat traditionnels.
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Graine De Radis Chinois Http
20 graines par sachet. Originaire du Nord de la Chine, un magnifique radis de type daikon à l'épiderme d'un vert brillant et à chair verte. Délicieux, croquant et tendre. Bonne productivité et bonne résistance aux maladies. Pour semis de printemps et d'automne. 62 jours. Ce radis tient une place importante dans le repas des familles Chinois. Il est ferme et très croquant et résiste bien à la cuisson. Les feuilles sont comestibles, et il peut être utilisé dans les salades et les plats d'accompagnement, en particulier dans le kimchi. Choix et conservation Un beau radis Chinois est ferme et lourd avec une peau luisante, sans aucune rayure. Pour le conserver, il faut bien l'envelopper dans du plastique. Si vous le mangez cru, utilisez dans un délai de deux à trois jours. C'est en automne et en hiver qu'il offre plus de saveur. Graine de radis chinois http. Lavez et épluchez bien le radis coréen. Côté cuisine Lavez et épluchez le radis avant de le préparer. Cru, ce radis a une saveur un peu plus prononcée que celui de Chine, il est légèrement amer, épicé et sucré en même temps.
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Champs d'application de la convention collective
La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (brochure JO n°3241) concerne les entreprises exploitant moins de 5 fonds de commerce de détail de textiles et d'habillement, à l'exclusion du commerce de détail de la fourrure et pour la partie commerce de détail de rideaux, voilage et articles ménagers divers en matière textile. Sont exclues les entreprises spécialisées dans le commerce des articles de sports et équipements de loisirs comprenant les vêtements de sports.
Convention Collective Du Commerce De Détail De L Habillement 1
Le salaire horaire correspond à celui du salarié de même catégorie travaillant en entreprise. L'employeur s'acquitte de ses obligations: en matière de jours fériés, par le paiement, effectué en même temps que celui de la rémunération, d'une allocation égale à 2, 80% du montant des pièces; en matière de congés payés par le paiement, effectué en même temps que la rémunération, d'une indemnité égale à 10% du montant des pièces. Quant aux frais d'atelier (relatifs, notamment, au loyer, au chauffage et à l'éclairage du local de travail, à la force motrice, à l'amortissement normal des moyens de production) et aux frais accessoires, fil compris, ils sont fixés à 15% du montant des pièces. S'agissant de remboursements de frais, ces dernières sommes sont exclues de l'assiette des cotisations sociales et de l'impôt. Enfin, en cas de déplacement, l'employeur verse une indemnité de transport de 1/2 minimum garanti pour chaque jour de déplacement. Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: rattrapage salarial post congé maternité Lorsqu'un ou une salariée revient d'un congé maternité ou d'adoption, l'employeur doit parfois procéder à un ajustement de sa rémunération.
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En cas de décès nécessitant un déplacement « aller » de plus de 300 kilomètres, le congé décès est rallongé d'une journée. L'employé doit, à la demande de l'employeur, fournir la justification de l'événement invoqué. 2. Congés sans maintien de la rémunération
Le salarié bénéficie d'absence autorisée non rémunérée en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Cet évènement constaté par un certificat médical, doit justifier la présence indispensable de la mère ou du père. L'absence est autorisée pour une durée correspondant à la durée notifiée par le certificat médical. La convention collective ne fixe pas de limite à cette durée. 3. Congés payés supplémentaires pour ancienneté
Le salarié a droit à des congés payés supplémentaires pour ancienneté d'une durée de:
1 jour après 20 ans d'ancienneté;
2 jours après 25 ans d'ancienneté;
3 jours après 30 ans d'ancienneté.
Convention Collective Du Commerce De Détail De L'habillement
En application de l'avenant n° 25 du 17 décembre 2021 (BOCC 2022-01 TRA), ci-dessous la grille des salaires minima pour l'année 2022 de la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisé par avenant du 17 juin 2004 (IDCC 1483 – Brochure JO N° 3241). Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre catégorie. Grille des salaires 2022 du commerce des viandes en gros
Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Elle s'applique sur le territoire national y compris dans les DOM.