Définir le contenu
La réglementation n'impose ni règles d'élaboration, ni contenu pour le livret d'accueil. En fonction de l'importance que vous souhaitez lui donner, de la taille de l'entreprise et de l'existence d'un règlement intérieur, ce document comportera un nombre plus ou moins important de rubriques. Le contenu de ce document peut se découper en plusieurs grands chapitres parmi lesquels figurent la présentation de l'entreprise et de ses activités. La rubrique des informations pratiques doit y occuper une place importante afin d'apporter à tout nouvel arrivant des réponses aux questions qu'il se pose: quel est son statut, ses horaires de travail, les modalités de prise de ses congés, etc.? Une rubrique est également consacrée aux modalités d'intégration du salarié et à ses obligations, notamment en cas d'absence. Le livret d'accueil comporte enfin des informations ayant trait l'hygiène et la sécurité dans l'entreprise. Si le contenu de ce livret est important, sa présentation l'est tout autant.
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Le livret d'accueil est un outil essentiel que tout nouvel employé devrait recevoir. Nous vous proposons ici quelques principes et exemples pour réussir le vôtre. Éditer un livret d'accueil n'est pas une obligation, mais une nécessité. Lors du premier jour d'une personne dans une entreprise, elle reçoit énormément d'informations. Sur son poste et ses missions, mais aussi sur le quotidien, les règlementations… Le livret d'accueil condense tous ces éléments et facilite ainsi l' onboarding. Livret d'accueil: définition Il s'agit véritablement d' un guide qui facilite l'arrivée des employés et les aide à s'orienter dans l'entreprise. Plus le livret sera complet, plus il permettra aux nouveaux arrivants de s'intégrer facilement. Il contient donc des informations sur: l'entreprise, son activité et son histoire le fonctionnement quotidien et le règlement intérieur les personnes à contacter dans les différents services la cantine, l'infirmerie, le CE… les informations RH sur la mutuelle, les congés, l'actionnariat salarié, etc. Chaque personne, RH ou manager, qui accueille un nouvel arrivant devrait lui remettre ce document dès son premier jour.
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Page 1 MAIRIE DE MORNAC LIVRET D'ACCUEIL DES NOUVEAUX HABITANTS
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Vous venez d'emménager à Plénée-Jugon, le livret d'accueil vous permettra d'avoir toutes informations utiles à votre arrivée.
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L'autre rôle du livret d'accueil Mais au-delà de l'aspect pratique, ce document permet aussi de concrétiser l'attention que l'entreprise porte à ses salariés. Il leur prouve qu'ils étaient attendus, et que tout a été mis en œuvre pour que leur arrivée soit la plus fluide possible. Le livret d'accueil participe donc à la construction du sentiment d'intégration des nouveaux employés, et peut contribuer à la naissance de leur engagement envers l'entreprise. Comment organiser son livret d'accueil Pour être efficace ce document doit être clair, lisible et bien construit. Il devrait être élaboré par les équipes communication, en lien étroit avec les RH et les différents services concernés, afin d'être le plus exhaustif possible. La première étape est de déterminer l'ensemble des éléments dont un nouvel arrivant va avoir besoin. Il s'agit ensuite d'organiser ces informations de manière à ce que le nouvel employé s'y retrouve facilement. Il convient notamment de ne pas mélanger: les éléments de contexte sur l'entreprise et ses activités la présentation des avantages offerts (mutuelle et actionnariat salarié par exemple) les informations pratiques du quotidien Penser la forme… Le livret d'accueil est aussi un reflet de la culture de votre entreprise.
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Il est le médiateur entre vous et les différents services du centre AFPA et l'entreprise dans laquelle vous effectuerez votre PAE (Période d'Application en Entreprise). Notice d'information – Accueil nouveau stagiaire MAJ 12/09 Partage de votre espace professionnel… Travailler en collectivité nécessite quelques efforts de la part de chacun Eteindre son téléphone portable avant d'entrer en salle de formation Le telephone, Iphone, est interdit pendant les cours théoriques pensez à mettre en mode veille. ( Croissant pour tout le monde le lendemain! ) Favoriser une bonne ambiance de travail Contribuer au maintien de l'hygiène Se préserver des vols: attention à ne pas laisser d'effets personnels de valeur dans les salles de formation (cadenas) * MAJ 12/09 Vivre en milieu climatisé: les salles de formations sont toutes maintenues tempérées pour le bien être de tous et des machines Respecter quelques règles d'usage: Ne pas consommer de boisson et de nourriture à son poste de travail Respecter le travail donné par votre formateur et rien d'autre.
Vous êtes nouvellement installé(e) sur le territoire
Vous venez de vous installer sur une des 38 communes qui composent le territoire de la CPTS. Nous sommes heureux de vous accueillir et de vous aider à intégrer cette nouvelle situation. Sur ce livret numérique, vous trouverez tout ce qui peut vous être utile pour réussir votre installation. Vous êtes médecin ou professionnel de santé? Vous pourrez aussi rejoindre notre communauté, nous aurons le plaisir de vous conseiller, de vous accompagner dans vos démarches d' installation et d' intégration à nos réseaux d'acteurs de la santé. Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner en cas de difficulté…
Vous n'êtes pas seul! Les aides à l'installation
Assurance maladie, Rezone, zonage…
Nous souhaitons mieux vous connaitre
Une vidéo qui transmet les valeurs et les couleurs de notre association et du territoire
Merci à la COVE pour ce partenariat et le financement du projet
Merci aux quatres médecins pour leur participation
La CPTS Synapse
Ses objectifs, ses missions
Le territoire de la CPTS
38 communes, 99124 habitants
Attractivité du territoire
Situation géographique, opportunités…
Pourquoi adhérer à la CPTS?
Elle participe également au rapport annuel sur l'égalité professionnelle homme/femme. Noëlle Versaveau
Zohra Ousahla
La commission logement (O):
Elle facilite l'accès au logement des salariés de l'établissement, aussi bien en accession à la propriété qu'en location. Jocelyne Morel
Karine Brenn
La commission des marchés (O):
Elle vise s'assure de la conformité des appels d'offres des prestataires et fournisseurs au service du Comité d'Entreprise. Cette obligation s'inscrit dans une volonté de transparence financière. ⇒ Présidente de la commission
La commission des Activités Sociales et Culturelles (F):
Cette commission gère toutes les activités (qui ne sont pas obligatoires pour l'employeur) au bénéfice des salariés, de leur famille ou des anciens salariés de l'établissement. BIENVENUE SUR SITE DU CSE PCA - Comité Social et Economique CA PCA. (exemples: arbre de Noël, activités sportives ou culturelles). La commission ASC dispose de son site:
⇒ Présidente de la commission ASC
Naïma Aissaoui
Saïda Meynardie
Laetitia Bangalter
La commission secours (en PACA et dans certaines régions) (F):
Cette commission vise essentiellement l'assistance du salarié qui doit faire face à un accident de la vie ou à une difficulté financière imprévue.
Comité D Entreprise Paca Maroc
Il apporte bénévolement son appui aux entreprises du territoire, et intervient auprès de nombreux établissements d'enseignements pour des actions de formation et de sensibilisation des jeunes au Commerce International. Notre Comité collabore également avec des Pôles de Compétivité et Clusters régionaux comme CapEnergies, Safe, Eurobiomed, Pôle Mer Méditerranée, Innov'Alliance, Cluster EA Eco-entreprises, IRCE, etc. Consultation des EPCI - DREAL Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ces rencontres permettent aux CCE de notre Comité et aux décideurs économiques (français et internationaux) de confronter et transmettre leurs expériences ou analyses sur les problématiques des échanges mondiaux ou des marchés spécifiques. Le Comité Régional est le relais du baromètre de l'activité française des entreprises dans le monde qui est établi, chaque mois, par notre réseau de 4500 CCE dans le monde.
Comité D Entreprise Paca Des
L'instance du Comité d'établissement
Le comité d'établissement détient des attributions sociales et des attributions économiques. Le CE a pour objet d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'établissement, « à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production ». Vos élues et Représentant syndical au CE:
Carole Toussaint
Muriel Barde
Fabienne Touze
Isabelle Gouhier
Eric Almagro
⇒ Représentant syndical
Le Comité d'Etablissement comprend 4 commissions obligatoires (O) et d'autres commissions facultatives (F). La commission formation (O):
Elle prépare les délibérations du CE sur ce domaine, étudie les moyens d'expression des salariés à ce sujet, informe les salariés sur la formation. Comité d entreprise paca.org. Elle s'intéresse aussi aux difficultés rencontrées par les jeunes et les travailleurs handicapés dans leur emploi (exemple: formations en bureautique, EID, etc. )
Membres de la commission:
Philippe Capolongo
Aude Rydalevsky
Annie Claire Marcon
Sylvie Sarra-Bournet
La commission égalité professionnelle (O):
Elle compare les conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes au sein de Pôle Emploi.
Comité D Entreprise Paca.Org
Peuvent également être nommés Personnalités Expertes Associées (PEA), les dirigeants et les cadres des organisations professionnelles et d'associations, ainsi que les universitaires, dont la compétence est reconnue dans le domaine des relations économiques internationales. Les CCE sont pleinement partie prenante et partenaires au sein du dispositif de la Team France Export, coordonné par La Région Sud Provence Côte d'Azur (Provence, Alpes, Côte d'Azur). Comité d entreprise paca maroc. Les liens étroits sont institutionnalisés entre notre réseau territorial et la Direction régionale de l'Attractivité, de l'Internationalisation des entreprises et de l'Innovation. En partenariat avec les principaux acteurs institutionnels du commerce extérieur français (Le Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur, la CCI Régionale, Direction Générale du Trésor, Business France, BPI France, Rising Sud, Chambres de commerce, Direccte PACA, Medef International, AFII, etc…), le Comité Régional Provence-Corse-Nice-CA organise des colloques, séminaires et symposiums régionaux.
AEPS propose un tarif préférentiel, contacter Olivier Thaon +32 478 562 168 ou +33 1 88 33 48 28 Aussi, les cours préparatoires au test de compétences linguistiques (FCL. 055) peuvent être financés dans le cadre de votre Compte personnel de formation (CPF). site de AEPS (Aviation English Private School)