Compétence travaillée: décomposer le nombre 5
Séance 1: Fabriquer un hérisson avec des pailles de même couleur
L'enseignant présente un hérisson (en pâte à modeler) et chante la comptine:
Mon hérisson est trop mignon! pour éviter qu'il ne se pique,
Ses 5 piquants sont en plastique. 1, 2, 3, 4, 5
Consigne: "Place les piquants du hérisson sur son dos. " Variante: la maîtresse rechante la chanson en faisant varier le nombre de piquants de 1 à 5. Les enfants fabriquent le hérisson demandé. Séance 2: Fabriquer un hérisson avec des pailles de deux couleurs différentes
La maîtresse présente la nouvelle situation: le hérisson a 5 piquants mais certains sont bleus et d'autres roses. Consigne: "Prends des pailles roses et bleus et mets 5 piquants sur le dos de ton hérisson. " Les réponses sont différentes d'un enfant à un autre. On observe ce que chacun à fait et on explique:
"- Pour faire 5, j'ai pris 3 pailles roses et 2 pailles bleues
- Et moi, pour faire 5, j'ai pris 4 pailles roses et 1 pailles bleue... Découpage – La Maternelle de Nina. "
On voit ensemble que le nombre 5 peut être construit de différentes manières et que toutes les réponses sont justes quand même!
- Découpage hérisson maternelle agrée
- Article l1226 2 1 du code du travail haitien pdf
Découpage Hérisson Maternelle Agrée
Séance 3: Reconstituer les hérissons en assemblant les bonnes moitiés
Consigne: "Chaque hérisson doit avoir 5 piquants. découpe les cartes et reconstitue les hérissons. "
Je vous retrouve aujourd'hui pour vous présenter le dernier bricolage de mes filles. Il s'agit d'un hérisson d'automne réalisé simplement avec des feuilles colorées et une perforatrice. C'est une activité qui peut aussi bien être présentée à des enfants de maternelle que des enfants de primaire. Je pense que sa simplicité pourrait même en faire un bricolage adapté à des plus petits. Pour ce bricolage, j'ai dessiné un hérisson (à l'aide d'un modèle de coloriage trouvé sur Google images) puis j'ai proposé à mes puces de le décorer selon leurs envies. Découpage hérisson maternelle agréée. Depuis plusieurs jours, elles s'amusent à réaliser des tableaux avec des formes découpées à l'aide de nos perforatrices. C'est tout naturellement qu'elles ont choisi cet outil pour donner de la couleur à leur hérisson. Le résultat de cette activité est très mignon, il plait beaucoup à mes filles. J'imagine bien ces petits hérissons exposés les uns derrière les autres dans une salle de classe. Le rendu serait vraiment extra.
Code du travail - Art. L. 1226-9 | Dalloz
Article L1226 2 1 Du Code Du Travail Haitien Pdf
Les dispositions du présent paragraphe ne font pas obstacle à l'application des dispositions des articles:
1° L. 1225-4, relatif à la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salariée en état de grossesse médicalement constaté;
2° L. 1225-17, relatif au congé de maternité;
3° L. Article L1226-10 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail. 1225-29, relatif à l'interdiction d'emploi postnatal et prénatal;
4° L. 1226-2, relatif à l'inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel constatée par le médecin du travail;
4° bis L. 1226-10, relatif à l'inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle;
5° L. 4624-3 et L. 4624-4, relatifs aux mesures individuelles pouvant être proposées par le médecin du travail.
Lire la suite En l'absence de reclassement ou de licenciement, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de la visite médicale de reprise, l'employeur est tenu de reprendre le versement du salaire correspondant à l'emploi que le salarié inapte occupait avant la suspension de son contrat de travail. En rappelant cette règle, la Cour de de cassation précise que la reprise du salaire doit comprendre l'ensemble des éléments de rémunération incluant le 13ème mois que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé. Code du travail - Art. L. 1226-9 | Dalloz. Lire la suite Lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire aux torts exclusifs de l'employeur et la nullité du licenciement pour discrimination et harcèlement moral, le Juge doit examiner tous les éléments invoqués par le salarié. La Cour de cassation, stricte sur cette exigence, annule le refus d'accorder la résiliation judiciaire et la nullité du licenciement au motif que les Juges n'avaient pas analysé tous les éléments considérés par le salarié comme étant discriminant ou relevant du harcèlement moral tels que les mesures humiliantes liées à la gestion de son compte, la coupure de son accès au site intranet du groupe et l'évocation dégradante de sa situation en réunion.