Interview de Rémi BOYER, Directeur des Ressources Humaines de groupe Korian, réalisé lors du Trophées des Binômes de l'année PDG/DRH 2018
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Journée mondiale Parkinson: Accompagnement et sensibilisation 11-04-2022
Accompagner toutes les fragilités dans les maladies du grand-âge, telle que celle de Parkinson, en y répondant de manière personnalisée est la mission...
Korian c'est moi, Korian c'est nous: Une Journée Internationale des droits des femmes à la rencontre de nos collaboratrices. Drh groupe korean show. 09-03-2022
« En cette Journée internationale des droits des femmes, je réaffirme mon engagement personnel à promouvoir sans relâche la place des femmes au sein de notre Groupe et à œuvrer...
Korian répond à vos questions 15-02-2022
La publication du livre « Les Fossoyeurs » a suscité de nombreuses interrogations liées à la prise en charge du grand âge. Korian certifié Top Employeur 2022 21-01-2022
Korian Allemagne, pour la deuxième fois consécutive, et Korian France se voient certifiés Top Employer 2022, une distinction délivrée par le « Top Employers Institute ». Deux ans après sa création, le CFA des Chefs tient ses promesses 13-01-2022
En 2020, Accor, AccorInvest, Adecco, Korian et Sodexo se mobilisaient pour donner vie au CFA des Chefs, le premier centre de formation des apprentis inter-entreprises, dédié aux...
Korian et les Trigano, avec Pierre Gagnaire, s'associent pour réenchanter l'habitat des seniors 07-12-2021
Casa Barbara, un nouveau lieu de vie pour les seniors d'aujourd'hui.
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Mais c'est un autre projet! L'intérêt d'un tel projet c'est de sécuriser la transition professionnelle. Il y aura donc la possibilité de revenir vers son entreprise initiale, si l'emploi n'a pas disparu? C'est tout l'intérêt d'un tel projet. Sécuriser cette transition professionnelle en permettant en cas d'échec un retour chez son employeur initial. La 1ère société avec laquelle nous devrions commencer ce projet serait Derichebourg. Ils ont été extrêmement novateurs en proposant à des salariées actuellement principalement à temps partiel une véritable évolution professionnelle par le biais de cette formation. Drh groupe korean airlines. Plus de 50 salariées ont répondu favorablement à cette démarche. Le 1er sas d'orientation devrait voir le jour au mois d'avril et la formation devrait démarrer en mai 2021. La deuxième société est rattachée au secteur de la grande distribution, et plus de 140 salariés sont déjà intéressés sur le bassin parisien. L'Etat a lancé en début d'année un plan « grand âge et autonomie » - « vieillir en bonne santé 2020-2022 ».
Et au niveau national, nous travaillons en grande proximité avec les équipes de Pôle emploi et mettons en place différents projets ensemble: dernier exemple en date, la mise en œuvre de préparations opérationnelles à l'emploi, dans le cadre d'une convention signée en début d'année. Ce qui a permis, sur le bassin parisien, à des personnes actuellement au chômage de venir découvrir nos métiers dans le cadre de stages dédiés. Ce sont d'autant plus de compétences à l'avenir pour nos maisons et nos cliniques, ce qui nous permet d'offrir l'opportunité à des profils atypiques par rapport à nos modes de recrutement classiques, d'appréhender nos métiers et de poursuivre en CDI au sein de nos établissements.