Parallèlement, 30 heures sont consacrées à l'analyse de situations d'encadrement sur le modèle de l'analyse de la pratique. Projet de formation caferuis les. • Unité de formation 4: gestion administrative et budgétaire La gestion administrative et budgétaire (60 heures) est abordée en articulant l'ensemble des règles et procédures organisant les institutions sociales et médico-sociales avec les spécificités des objectifs à mettre en œuvre. La formation du CAFERUIS dispensée à Polaris n'est pas une juxtaposition d'outils préconstruits mais vise au renforcement d'une culture de l'encadrement dans le travail social par l'acquisition de nouvelles qualifications et par la construction d'un positionnement professionnel clinique et politique. L'ensemble devant permettre aux cadres de constituer une force de proposition pour conduire les transformations nécessaires dans les institutions au service des usagers. Ainsi sont valorisés dans les enseignements de Polaris: Une connaissance et une compréhension des enjeux des politiques sociales dans un contexte de réalité économique, Un management stratégique permettant d'élaborer du sens, avec méthodologie et rigueur, Une réflexion sur la posture délicate de cadre intermédiaire et plus généralement sur la posture d'encadrement.
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Les candidats fournissent des attestations de leur (s) employeur (s) justifiant de fonctions et/ ou missions exercées permettant de valider les expériences professionnelles d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnel); - Justifier d'un des diplômes d'auxiliaire médical de niveau 5 figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique et de deux ans d'expérience professionnelle. Aucune expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats visés au 3° occupent une fonction d'encadrement hiérarchique ou fonctionnel dans tout organisme public, privé, associatif relevant du secteur de l'action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire - Justifier d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau 6 - Justifier d'un diplôme au moins de niveau 5, délivré par l'Etat et visé à l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles Les candidats titulaires d'un diplôme délivré à l'étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré.
Je vous ferai part dans un dernier temps, de mes attentes quant à la formation. L'idée de m'orienter dans le champs du social est venue de mes différentes expériences en tant que…. Règlement sélection caferuis
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Règlement de Sélection
Conformément à l'arrêté du 8 juin 2004 et à la circulaire du 2 septembre 2004, les candidats à la formation menant au CAFERUIS font l'objet d'une sélection sur dossier puis d'un entretien. La sélection est organisée par l'ARIFTS SAFRANTS, en tant que centre porteur du dispositif, sur la base d'un règlement agréé par le préfet de région. Formation CAFERUIS - Plus de 500 étudiants formés à INITIATIVES. Il revient donc à l'établissement de s'assurer que les candidats remplissent les conditions requises (Cf article 2 de l'arrêté du 8 juin 2004)…. L'accueil et l'accompagnement de stagiaires en entreprise
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recherches sur les qualifications
ainsi que l'Observatoire régional des métiers, à la demande du Collège coopératif
Provence-Alpes-Méditerranée et de l'Institut régional du travail social PACA/Corse.
Le Caferuis est par ailleurs ouvert à la validation des acquis de l'expérience (VAE), en justifiant de l'exercice d'une activité salariée, non salariée ou bénévole en rapport direct avec le diplôme durant trois ans à temps plein. L'employabilité, maître-mot
Côté débouchés, l'insertion a tout de suite été bonne: "Les premiers diplômés étaient attendus à la sortie des IRTS, parfois pour occuper des fonctions de direction de petites structures", souligne Eric Klonowski. "La situation reste favorable aujourd'hui, d'autant qu'il y a une pénurie de diplômés dans certaines régions. L'employabilité est le maître-mot de la formation, qui permet autant d'exercer dans des structures associatives que publiques. Projet de formation caferuis du. Les blocs de compétences, définis par les employeurs, correspondent à leurs besoins réels". Un certificat appelé à être réformé? Le Caferuis reste une qualification de niveau II, à l'instar des diplômes d'Etat en travail social depuis la réforme de 2018. "Il se différencie toujours dans ses blocs de compétences", pointe cependant Eric Klonowski, "et sera, à terme, amené à être réformé".