La 39ème Course de Côte de Turckheim réservée aux VHC ( 7-9 septembre) affichait un beau plateau regroupant quelques 43 concurrents
VHC - Les essais sous le soleil
Une quarantaine de Véhicules Historiques de Compétition a pris part ce samedi aux essais de la 39ème Course de Côte VHC de Turckheim – 3 Epis. Des essais qui se sont déroulés sous un beau soleil et par des températures estivales. Des conditions idéales qui permettaient aux concurrents d'exprimer pleinement leur talent aux volants de voitures légendaires. Auteur de la meilleure performance au scratch, Sébastien Brisard place sa Martini MK 25 en tête du Groupe 8/9, au sein duquel il devance la Van Diemen RF 82 du Champion de France des « Voitures Ouvertes », Jean-Marc Debeaune. Jean-François Taponard place sa Martini MK 33 au troisième rang, devant l'Axone 1600 FL de Jacky Bonnot, et la Martini MK 15 de Michel Ritzenthaler. Classement course de cote turckheim 2018 pdf. Sixième, Marc-André Schyrr (Crossle 12F) pointe devant Roger-Serge Toupence qui, suite à sa sortie de route à Chamrousse, a dû délaisser sa Martini pour retrouver sa JPE Formule Renault.
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Bonjour,
Mes premières vidéos par pilotes sont en ligne. Voici ma playlist:
Elle se complétera dans les prochains jours. Voici quelques pilotes, bon visionnage
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Liste des engagés au format PDF
Engagés Championnat du Luxembourg
Engagés VHC
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Dans le duel qui oppose Fernand Santarelli à Bernard Cayrier en Groupe 6/7, c'est le premier nommé qui impose sa Tiga SC 80 devant la Le Gallen de l'aviateur de Montélimar. Crédité du troisième temps au classement scratch, Jean-Marie Almeras domine une nouvelle fois le Groupe 5 de la tête et des épaules. On retrouve la Porsche 935 de l'Héraultais devant la Marcadier Barzoï d'André Tissot, et la Jidé Original de Gabriel Lejeune qui a terminé sa seconde montée d'essais au ralenti. J. Bonnot
Le Groupe 4 fait une nouvelle fois la part belle aux Alpine. Claude Provost place son A110 devant celle de Philippe Brebant. Suivent les Porsche 911 SC de Julien Fath et Roger Guelpa. Classement Course de Côte de Turckheim – 3 Épis 2018 | RALLYEGO.com. Pas de réelle surprise du côté du Groupe 3 où René Michon impose sa Porsche 930 T devant les 911 de Frédéric Henneton et de Norbert Rieu. De la douzaine de pilotes qui évolue en Groupe 2, c'est Alexandre Chamagne qui fut ce samedi le plus rapide. Sa Ford Escort RS2000 pointe en tête devant la BMW 323 I d'Eddy Antoine et la Volkswagen Scirocco de la Championne de France des « Voitures Fermées », Viviane Bonnardel.
CHAPITRE II: l'ESS au premier rang de l'éducation et la sensibilisation à l'égalité entre les femmes et les hommes
1) L'ESS au cœur des politiques publiques et stratégies de sensibilisation à tous les âges de la vie
2) Le rôle que l'ESS joue déjà mais qui pourrait être amplifié et/ou amélioré
3) Quelles préconisations pour et de l'ESS pour aller plus loin? CHAPITRE III: Mixité, valorisation et attractivité des métiers: une égalité femmes hommes possible? Chiffres-Clés 2021 : Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances. 1) ESS et mixité des métiers: une ségrégation à tous les niveaux? 2) Comment la situation évolue-t-elle sur le sujet de l'égalité femmes hommes dans l'ESS? 3) L'ESS en capacité d'innover et de lever les freins systémiques
CHAPITRE IV: Accès au pouvoir dans l'ESS: quelle place des femmes?
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Comme indiqué précédemment, la loi détermine 9 domaines d'action. La rémunération effective est le seul de ces 9 domaines qui doit obligatoirement être compris dans les domaines d'action retenus par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action. Ces bonnes pratiques doivent donc se ressentir dès le processus d'embauche d'un(e) salarié(e). Égalité, stéréotypes, discriminations entre les femmes et les hommes | vie-publique.fr. Il est ainsi interdit de mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. La seule exception à la règle concerne les cas où l'appartenance à l'un ou l'autre sexe répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée (exemple des artistes appelés à interpréter soit un rôle féminin, soit un rôle masculin). L'égalité de rémunération En matière de rémunération, certaines dispositions du code du travail posent le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes (article L 3221-2 du Code du travail). Un objectif: supprimer les écarts de rémunération homme-femme.
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En tant qu'Employeur, vous êtes tenu de respecter le principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre société. La loi Avenir professionnel a inscrit l'obligation pour les entreprises d' au moins 50 salariés de rendre effective l' égalité salariale et de mesurer les écarts de rémunération. Vous avez trois ans pour établir des mesures de rattrapage sous peine de sanctions. Nous pouvons vous accompagner pour vous sécuriser et répondre à cette obligation, qui doit être abordée dans le cadre des négociations collectives. Outre l 'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, cette loi concerne également:
La négociation collective
L'obligation de représentation équilibrée entre des femmes et des hommes lors de la mise en place ou du renouvellement des élus du CSE
L'interdiction du harcèlement sexuel, des agissements et outrages sexistes. Consultant égalité homme femme http. Notre prestation sur l'Egalité Professionnelle F/H
Nos Experts RH peuvent vous accompagner dans la réalisation d'un diagnostic, mesurant les écarts de situations entre les femmes et les hommes.
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Le code du travail prévoit un contenu minimum pour cette négociation concernant les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il doit également comporter un bilan sur les résultats obtenus par l'accord précédent. Consultant égalité homme femme de ma vie. En cas de désaccord, un plan d'action unilatéral est établi par l'employeur. L'accord ou le plan d'action est ensuite déposé auprès de l'inspection du travail (la DIRECCTE). La société doit ensuite suivre et promouvoir les actions en faveur de l'égalité professionnelle et réactualiser chaque année son diagnostic et sa stratégie. En cas d'absence d'accord ou de plan annuel établi par l'employeur, les entreprises d'au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité pouvant aller jusqu'à 1% des rémunérations soumises aux cotisations. Pas d'accord obligatoire pour les entreprises de moins de 50 salariés Absence d'accord ne veut néanmoins pas dire que ces entreprises ne sont pas concernées par ce principe d'égalité entre les femmes et les hommes.
Les Ateliers Live pour échanger sur les pratiques en matière d'égalité femmes hommes
Depuis 15 ans, Perfégal met son expertise en matière d'égalité femmes/hommes au service des territoires. Et si on vous donnait l'opportunité d'échanger autour de thématiques? Une fois par mois, Perfégal donne rendez-vous aux et aux é pour un atelier live en visioconférence afin que collectivités et organisations puissent partager et de discuter des pratiques en faveur de l'égalité femmes-hommes. Consultant égalité homme femme. Je découvre le programme des ateliers live
Le Tableau de bord de l'égalité homme / femme de la direction
Ce tableau de bord se veut très visuel et épuré. Il offre une vision claire de l'évolution globale des écarts d'effectifs et de rémunérations:
Un histogramme présente l'effectif moyen par genre sur les 3 dernières années. Trois courbes présentent la rémunération par Équivalent Temps Plein (ETP) des femmes, des hommes et de l'ensemble du personnel. Un diagramme en barre précise l'évolution de l'écart entre la rémunération moyenne globale et la rémunération moyenne par genre. Ce tableau de bord est accessible via navigateur web. La technologie utilisée propose une navigation simple entre les différents axes d'analyse pertinents:
Le collège d'employés (cadre / non cadre). Anti-sexisme : promouvoir l’égalité hommes-femmes, c’est un métier - Cadremploi. L'âge. L'ancienneté dans l'entreprise. Grâce à une fonctionnalité de filtre, un zoom sur la population « ancienneté à < 5 ans » fait apparaître une réelle égalité de traitement entre les femmes et les hommes au moment de l'embauche. Avec la solution Next Pilotage RH, module pilotage de l'égalité femme / homme, la direction dispose d'un tableau simple d'utilisation, complet et interactif, qui pourra être utilisé pour extraire le reporting RH à destination des représentants du personnel.