Rangez-là après chaque utilisation. 📰 Toutes nos toiles à transat sont fabriquées en France, dans le Tarn, à partir de nos toiles épaisses en grande largeur (160cm). On appel bayadère un motif à bande verticale sur un tissu, d'où le nom de notre toile colorée. Autour d'un camaïeu de gris, nous avons intégré sur cette toile, des bandes rouge et jaune, un bel équilibre entre modernité et sobriété. Ourlée sur les longueurs, cette toile en 42cm est disponible au mètre ou en toile prête à poser. Toile à transat au mètre. ✂ Vous cherchez une toile à transat grande largeur? Prenez contact avec nous, nous pouvons faire ourler nos toiles épaisses à la dimension dont vous avez besoin! Vous pouvez choisir la longueur de 1 mètre jusqu'à 6 mètres, selon vos envies. Au delà, merci de nous contacter.
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Quelques animations ont été rajoutées afin d'aborder de nouvelles thématiques telles que les dangers liés à Internet et aux réseaux sociaux, l'assistance sexuelle et les droits des personnes en situation de handicap. Ce projet a été réalisé par le centre Handicap et Santé de l'Association de Recherche et d'Action en faveur des Personnes Handicapées (ARAPH), actif dans le domaine de la promotion de la santé des personnes en situation de handicap, et se fondant sur des travaux de recherche universitaire. Avec le soutien de la Région Wallonne, de la Région de Bruxelles-Capitale, de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Fondation Marguerite-Marie Delacroix. Des femmes et des hommes (2è édition mise à jour). Lire l'avis de PIPSa (Pédagogie Interactive en Promotion de la Santé) sur "Des femmes et des hommes"
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C'est pourquoi nous vous proposons une sélection de jeux et outils pédagogiques pour aborder la thématique du genre et de l'égalité femme-homme dans vos animations, vos cours, ou même dans vos temps de jeux en famille! Notre sélection de jeux et outils pédagogiques pour aborder le genre et l'égalité femme-homme: Des outils pédagogiques à utiliser en groupe: Cheval de bataille Inspiré du classique jeu des petits chevaux, cet outil permet d' expérimenter les inégalités homme-femme. Des femmes et des hommes outil 2019. Appartenant à des équipes distinctes dont il·elle·s ignorent le genre, les participant·e·s vivront des situations différentes en fonction des zones qu'il·elle·s traversent. Permettant la prise de conscience des différentes formes de discriminations, ce jeu ouvre la porte à des échanges autour des moyens à mettre en œuvre pour y remédier. L'outil, qui s'adresse plutôt à un public de lycéen·ne·s, a été co-créé dans le cadre du projet MOODD coordonné par KuriOz. Téléchargeable librement sur ce même site, notez que le lien de téléchargement est transmis après validation de votre commande.
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Commentaire du Centre Ressources
Des femmes et des hommes est un programme très complet abordant les thèmes suivants: la vie affective, le corps, les relations, la sexualité, la santé sexuelle, la loi. Les différents outils qui le composent sont adaptés aux adolescents et adultes ayant une déficience intellectuelle et appréciés par eux. Fiche pédagogique : BTP, santé, social : les femmes et les hommes dans ces secteurs | Centre Hubertine Auclert. Les supports variés permettent soit de suivre la progression proposée dans le manuel d'animation, soit de construire ses propres séquences. Ce programme fait référence au cadre législatif belge et doit donc être adapté au cadre législatif du pays dans lequel il est utilisé. Cet outil est remis à jour, une nouvelle édition est sortie en 2016.
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Afin d'identifier et de mettre en œuvre les mesures favorisant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent élaborer un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes (RU pour les entreprises de 50 à 299 salariés, RSC pour les entreprises de 300 salariés et plus). Des femmes et des hommes outil au. Pour faciliter la réalisation de ce rapport, l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) a élaboré un outil à partir du logiciel Excel proposant des tableaux et des graphiques utilisables pour construire le diagnostic de situation comparée des femmes et des hommes et des cadres pour établir le constat et l'analyse des écarts et mettre en place le plan d'actions. L'outil Diagnostic Egalité élaboré sur le logiciel Excel permet de générer de manière semi-automatisée des tableaux et des graphiques présentant la situation comparée des femmes et des hommes. Il permet également d'aller plus loin dans le diagnostic en élaborant d'autres croisements de données par sexe avec une analyse selon différentes variables: tranches d'âge et d'ancienneté, durée du travail, service, métier, emploi, etc.
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Quelques animations ont été rajoutées afin d'aborder de nouvelles thématiques telles que les dangers liés à Internet et aux réseaux sociaux, l'assistance sexuelle et les droits des personnes en situation de handicap. Ce projet a été réalisé par le centre Handicap et Santé de l'Association de Recherche et d'Action en faveur des Personnes Handicapées (ARAPH), actif dans le domaine de la promotion de la santé des personnes en situation de handicap, et se fondant sur des travaux de recherche universitaire. Avec le soutien de la Région Wallonne, de la Région de Bruxelles-Capitale, de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Fondation Marguerite-Marie Delacroix.
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5 critères sont évalués. Et si en 2021, l'égalité femmes/hommes progresse, les indicateurs "congé maternité" et "hautes rémunérations" restent à améliorer. Égalité femmes/hommes: pourquoi aider les femmes à s'affirmer est-il nécessaire? Améliorer la compétitivité de l'entreprise
L'égalité femmes/hommes permet de dynamiser l'économie. En effet, grâce à l'égalité professionnelle, la cohésion des équipes se trouve renforcée. 8 mars 2021 : La coopération décentralisée, un outil de promotion de l’égalité femmes-hommes dans le monde - Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. C'est aussi un moyen d'améliorer la qualité de vie au travail, la performance, et l'image de l'entreprise auprès des clients et des salariés. Il est donc nécessaire d'aider les femmes à s'affirmer afin d'améliorer la compétitivité de l'entreprise. Cesser, à termes, de recourir à la discrimination positive
Si la discrimination positive sert à lutter contre les inégalités existantes entre les hommes et les femmes en entreprise, elle reste une inégalité. Elle peut donc n'être qu'une solution provisoire. Il est ainsi important, en parallèle d'une discrimination positive provisoire, d'outiller les femmes pour s'affirmer en entreprise.
Or en 2021, les femmes sont encore trop silencieuses. Selon une enquête conduite par les Nouvelles Oratrices sur 702 femmes, 70% se censurent de peur de dire une bêtise. 4 exemples d'outils pour aider les femmes à s'affirmer en entreprise
Égalité femmes/hommes: Créer des groupes de parole féminins
Favoriser l'égalité femmes/hommes en entreprise via la création de groupes de parole féminins. C'est la recommandation qu'a faite la coach Chine Lanzmann lors d'une conférence sur l'égalité des sexes organisée par le Centre des Jeunes Dirigeants, en novembre dernier. Le but? Parler sans tabou de leurs expériences, de leurs idées et s'entraider pour oser s'affirmer dans leur vie professionnelle. Chine Lanzmann explique que les femmes se sentent plus en confiance lorsqu'elles sont entre elles. Former les femmes à la prise de parole en public
Formez vos salariées à la prise de parole en public: vous favoriserez l'égalité femmes/hommes. Fanny Dufour, fondatrice des Nouvelles Oratrices, insiste sur cette nécessité.