Par
Guillaume Echelard
le 20. 05. 2022 à 11h08
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Face au manque de candidats aux concours de l'enseignement, les rectorats cherchent des solutions alternatives de recrutement. Job-dating, annonces sur LeBonCoin, recrutement par des parents d'élèves: les idées sont nombreuses et peuvent surprendre. PROBATOIRE STT 2017 EPREUVE DE COMPTABILITE ET GESTION ASSISTEE PAR ORDINATEUR SPECIALITE CG - Grand Prof - Cours & Epreuves. Image du baccalauréat 2021, à Strasbourg. Au Capes d'allemand 2022, 83 candidats étaient admissibles pour 215 places disponibles. FREDERICK FLORIN / AFP
Des entretiens de 20 à 30 minutes pour repérer de futurs professeurs. L'académie de Versailles a annoncé, le 17 mai 2022, lancer via un job-dating une campagne de recrutement de 2. 035 contractuels, professeurs, personnel médical, ou encore accompagnants des élèves en situation de handicap. Le chiffre représente 2% des effectifs de la rentrée prochaine. L'annonce arrive cinq jours après celle des résultats d'admissibilité au Capes 2022, franchement pas rassurants: en mathématiques, on compte 816 admissibles pour 1. 035 postes à pourvoir.
- Concours des enseignants 2012.html
Concours Des Enseignants 2012.Html
Face au nombre décroissant d'aspirants professeurs, les académies cherchent des plans B parfois insolites pour recruter. Tour d'horizon. — Académie de Versailles (@acversailles) May 17, 2022
Le job-dating: 20 minutes pour convaincre
Si le job-dating a surpris, ce n'est pas pour autant la première initiative du genre. Le 24 mars dernier, à Toulouse, une initiative du même type était organisée par le rectorat. 300 personnes seraient venues selon l'organisateur. Pour Xavier Pons, professeur en sciences de l'éducation et de la formation à l'université Paris Est Créteil, "c'est un exemple de plus d'une tendance qui s'accentue depuis 2008: la hausse du nombre de contractuels dans l'Education nationale. Onec dz concours des enseignants 2017 algerie. " Entre 2015 et 2021, la part des contractuels est ainsi passée de 14, 5% à 22%. Education
J'ai intégré le groupe 3 jours plus tard en bénéficiant de l'aide financière de la Région Hauts-de-France. J'ai obtenu le baccalauréat professionnel en 2012 en 11 mois avec 16 de moyenne. J'ai passé le CAPLP externe économie et gestion en 2018. Je l'ai obtenu du 1 er coup en arrivant 29 e au niveau national. Concours des enseignants 2012.html. J'ai ensuite intégré un BTS NDRC, que j'ai obtenu en 2013 avec 15 de moyenne, après 1 an de formation. J'ai poursuivi avec une licence professionnelle de commerce option management du point de vente, que j'ai obtenu avec mention Bien. Après cette reprise d'étude de 3 ans, j'ai été contacté par le rectorat de Lille pour effectuer des suppléances dans la région en tant que professeur contractuel de 2014 à 2017. J'ai également été formateur et référent de formation lors de l'année scolaire 2017- 2018 pour le GRETA et pour le SIADEP. C'est après avoir écumé quasiment 10 lycées de la région que j'ai eu envie de passer le Concours d'Accès au corps des Professeurs de Lycée Professionnel (CAPLP).