Il devient alors nécessaire pour les entreprises de bien s'équiper pour s'assurer plus de conformité, et un gain de temps dans une gestion chronophage et complexe. Maîtriser les flux de mobilité internationale de ses talents représente une vraie source de valeur ajoutée pour celles et ceux qui le font bien, tant en terme de COUTS que d'EFFICACITE et GESTION DES RISQUES. De plus, une gestion réussie de l'humain et des carrières internationales est un vrai levier d'attractivité; dans un monde mobile, il faut savoir les accompagner, où qu'ils aillent.
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Décryptage avec la chargée de mobilité internationale de RATP Dev, Isabelle Desmidt, auteure d'un ouvrage sur le sujet*. Mobilisant plusieurs compétences techniques qu'il va falloir coordonner, l'élaboration d'une politique de mobilité internationale a intérêt à s'appuyer sur le mode projet. Rh mobilité internationale du. Dans ce cadre, « le livrable principal sera un document listant les règles de gestion des transferts internationaux », précise Isabelle Desmidt. Avant d'arriver à cette étape de la charte, il est recommandé de suivre quelques règles: l'équipe projet doit être multiculturelle, motivée, formée au management de projet, et surtout connaître les principes de la mobilité – principe de territorialité, différence entre détachement et expatriation sociale et/ou juridique, résidence fiscale, lien de subordination, et responsabilité de l'employeur en termes de sécurité des voyageurs. Un transfert en dix étapes
« Les coûts indirects d'une mobilité internationale sont souvent élevés et doivent pouvoir être comptabilisés », ajoute Isabelle Desmidt, qui recommande d'intégrer la DAF à l'équipe projet.
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Les relations sociales en entreprise
8 décembre 2021
Une bonne gestion des relations sociales améliore très souvent les conditions de travail des salariés. Pour cela, la DRH peut impulser la communication interne en ce sens. Il est donc important d'identifier les difficultés de chaque service en termes de relations sociales. Besoin d'un bureau
ou une salle de réunion? Vous souhaitez louer un bureau ou une salle de réunion à la journée ou au mois? Mobilité Internationale Ressources Humaines - Expateo. Idéalement situés à 2 pas de l' aéroport Brest Bretagne à Guipavas, RH Mobilité met à votre disposition 2 espaces de 14 et 19m² entièrement équipés et faciles d'accès en voiture, transports en commun ou à pied depuis l'aéroport. Aéropôle A - 115 Avenue Roland Garros 02 98 03 51 74
Ecopôle - Vern Ar Piquet 02 98 25 99 72
Du lundi au vendredi
9h00 - 12h30 / 14h00 - 18h30
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Objectifs de la formation
Dans des environnements géopolitique et juridique mouvants et de plus en plus exigeants, la sécurisation des mobilités internationales dans chacun de ses aspects est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Cette formation est dispensée par des professionnels et des experts reconnus.
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4) Relation avec les employés
• Assister le Responsable des Ressources Humaines au cours des réunions avec le personnel,
• Élaborer les comptes rendus des réunions,
5) Hygiène sécurité et santé au travail
• S'assurer du respect des règles et procédures d'hygiène et de sécurité de l'entreprise,
• Le suivi des visites médicales réglementaires.
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C'est un métier exigeant mais reconnu qui nécessite professionnalisme, technicité, ouverture et adaptabilité. Les professionnels évoluent dans un environnement spécifique (contrats de travail internationaux, immigration, variété de réglementations…). Il leur faut maîtriser les techniques de rémunérations internationales, de protection sociale et de fiscalité à l'international. Ils doivent aussi déployer des pratiques de gestion du personnel international (suivi, carrières, retours, prise en compte du contexte familial, interculturel…). Enfin, ils doivent s'adapter aux vicissitudes de l'environnement international sur les champs sanitaires et sécuritaires, tant en prévention qu'en gestion de crise. Politique de mobilité internationale, mode d’emploi - International - Focus RH. La mobilité internationale concerne souvent des postes à responsabilités. Cette fonction est nécessairement « stratégique ». Les transferts s'effectuant de plus en plus tous azimuts, une solution adoptée par de nombreux groupes consiste à déployer un Centre de Services Partagés au sein duquel les experts assistent les filiales et les expatriés.
7) Gestion de la performance
• Assurer la gestion logistique et administrative de la gestion de la performance et du développement professionnel ainsi que l'augmentation salariales et les avancements d'échelons au mérite consécutive à la revue de la performance. Profil du Candidat
• Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines;
• 03 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou des domaines connexes;
• Connaissances informatiques notamment le traitement de texte – les tableurs;
• Être familier avec les lois et pratiques en matière de Droit de travail et de Gestion des ressources humaines;
• Être capable de travailler efficacement avec toutes les catégories d'employés. • Solides compétences analytiques (Capacité d'extraction, de compilation et d'analyse des données)
Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat
Autres Informations
Filiale RMO:
RMO Burkina Faso
N° de l'Offre:
#651764
Secteur d'Activité:
Commercial / Vente/ Distribution
Fonction:
Assistante RH / Assistant RH
Type de Contrat:
CDD
Localisation:
Ouagadougou - Burkina Faso
Rémunération:
Salaire fixe
Postes Disponibles:
1 poste(s)