A partir du 5 octobre, M6 mobile by Orange étoffe sa gamme avec quatre nouveaux forfaits: de 19, 90 euros par mois pour 1 heure de communication à 29, 90 euros par mois pour 2 heures de communications, appels illimités le et/ou le week-end inclus vers tous les numéros Orange et M6 mobile. Le service de téléphonie mobile géré par Orange sous licence M6 proposera également une carte prépayée dune valeur de 15 euros, disponible dans les kiosques à journaux dès le mois de novembre. "Lobjectif est de conquérir de nouveaux clients via les NMPP, un canal de vente plus adapté à la flexibilité du prépayé quau modèle forfaitaire", a précisé lors dune conférence de presse Jean-Noël Tronc, directeur général France de Orange mobile. Aujourdhui, le réseau des boutiques Orange France est le premier canal de vente de loffre de licence de marque lancée il y a 16 mois entre la filiale de France Télécom et la chaîne de télévision ( lire l article du 09/06/2005). M6 mobile by Orange compte 604. 000 abonnés à fin septembre et vise un objectif dun million de clients dici 2008.
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L'offre destinée aux 15-25 ans souhaite désormais élargir ses formules en étoffant sa gamme de forfaits et en lançant une carte prépayée. En supplément des deux forfaits existants, deux nouvelles formules font donc leur apparition:
- le forfait à 26, 90 € comprenant 1h40 ou 270 SMS illimité le soir et le week-end vers les numéros Orange et M6 Mobile
- le forfait à 29, 90 € avec 2h00 de communications ou 300 SMS illimité le soir et le week-end vers les numéros Orange et M6 Mobile
Avec ces nouvelles formules, les appels illimités le soir sont étendus de 22h à 8h contre de 22h à minuit auparavant avec en plus un accès gratuit et illimité au portail M6 mobile. En complément de ces deux nouveaux forfaits, M6 mobile by Orange va proposer une carte prépayée M6 mobile au tarif de 15 €. Le client aura accès à tout l'univers M6 mobile by Orange, avec 50% de réduction sur les appels le soir et le week-end et pourra bénéficier de 3 soirées d'appels illimités les jours de son choix. Cette carte prépayée sera disponible dans les kiosques à journaux dès le mois de novembre.
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jct
Membre VIP
Messages: 1152 Inscription: Lun 17 Nov, 2003 19:25 Localisation: MARSEILLE
par Achille01 » Ven 18 Mai, 2007 23:47
Merci jct! Et hop, inscrit! Elle servira pour le fiston, celle-là!
Nous sommes le Jeu 02 Juin, 2022 02:53
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sms qui n'arrivent pas....
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[galaxy y] Problème de réception avec un iPhone 4S
le Sam 17 Mar, 2012 12:01
Edition Spéciale 1h Internet
le Lun 13 Fév, 2012 20:18
Problèmes techniques sur ma ligne depuis le 10/01!
Mutuelle obligatoire et CDD
Pour les salariés en CDD et contrat saisonniers, la mutuelle n'est pas forcément obligatoire. Tout dépend de la durée de leur présence dans votre entreprise et de l'accord de branche qui concerne votre société. Les CDD de moins de trois mois
En principe les salariés en CDD de moins de trois mois ne sont pas obligés d'adhérer à votre mutuelle d'entreprise. Puisque ce type de contrat de complémentaire santé dure généralement un an. Si vous avez signé un accord de branche qui dispose que la mutuelle dure trois mois pour les contrats courts, le salarié pourra être dispensé. Mais il devra prouver qu'il est déjà couvert par une mutuelle individuelle. Mutuelle entreprise contrat saisonnieres. Il devra s'agir d'un contrat dit responsable. Il doit afficher les caractéristiques suivantes:
Rembourser le ticket modérateur de toutes les prestations remboursées par la Sécurité Sociale: visites chez le médecin, hospitalisation, médicaments à service rendu élevé ou analyses médicales. Rembourser l'intégralité du forfait journalier hospitalier à 20 euros.
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La portabilité n'est pas extensible: sa durée est identique à celle de l'indemnisation chômage. De plus, la portabilité ne peut excéder la durée du CDD précédent et est limitée à 12 mois. Dès que le salarié signe un nouveau contrat, la portabilité de la mutuelle collective prend fin. Il doit alors souscrire à la mutuelle santé de sa nouvelle entreprise. Mutuelle entreprise contrat saisonnier definition. Si le salarié ne retrouve pas d'emploi et que sa période de portabilité est dépassée, il peut souscrire un contrat individuel. Bon à savoir: la portabilité n'est pas automatique. L'employeur doit effectuer une demande auprès de l'assureur.
Qui est concerné? Tous les salariés qui ont commencé une saison depuis le 1er janvier et ayant plus d'un mois civil entier en entreprise. Et pour les salariés qui possèdent une mutuelle? Obligatoire mais on peut cumuler les 2 mutuelles. Les saisonniers sont-ils couverts en intersaison? Oui, couvert mais sans paiement ni pour l'employeur ni pour le salarié dans la limite de 9 mois maxi en fonction de l'ouverture des droits au chômage. Dispense des collaborateurs avec la Mutuelle d’entreprise. Si le salarié reprend une activité dans un autre domaine après la saison? La couverture avec la mutuelle cesse. Un saisonnier qui part à la retraite est-il couvert? Si son dernier emploi est dans la branche des HCR, il pourra continuer à adhérer à la mutuelle sur la même base, aujourd'hui, que les actifs soit 32 € par mois, sans limite d'âge ni questionnaire de santé. L'employeur a-t-il une responsabilité? Absolument, l'adhésion des salariés à la mutuelle est une obligation légale au même titre que les autres charges de l'entreprise (Sécu, Pôle Emploi, retraite, formation…) et l'Urssaf a bien sûr un pouvoir de contrôle.