Vous souhaitez devenir IBCLC
C'est décidé, vous voulez faire du soutien à l'allaitement votre métier. Votre expérience personnelle d'allaitement vous a donné des ailes. Vous avez même pu soutenir plusieurs mères de votre entourage qui ont été confrontées à certaines difficultés d'allaitement courantes. Vous vous sentez désolée également que circule toujours autant de désinformation sur le sujet ou même que des méconnaissances soient à l'origine d'échecs d'allaitement. Une question évidente se pose: pourrez-vous faire du soutien à l'allaitement votre métier? Le métier de consultant en lactation reste méconnu en France. Les exigences pour accéder à la certification sont multiples et on peut aisément comprendre qu'il n'est pas évident de s'y retrouver dans les pré-requis. Au Québec - La voie Lactée IBCLC conseillère en lactation support et aide à l'allaitement. Voici un exemple de messages que je reçois régulièrement à ce propos: « Je serais intéressée pour devenir conseillère en lactation IBCLC. Seulement, je ne comprends pas vraiment comment y parvenir… j'ai regardé de nombreux sites, mais certains sont vraiment complexes… ».
- Annuaire des IBCLC – AFCL
- Les IBCLC – AFCL
- Au Québec - La voie Lactée IBCLC conseillère en lactation support et aide à l'allaitement
- Mobilité fonctionnelle en entreprise du
Annuaire Des Ibclc – Afcl
Aussi, avant de s'entretenir avec un ou plusieurs professionnels susceptibles de devenir votre mentor, il convient de réfléchir au budget que vous pouvez allouer à votre parcours de formation. Conclusion
Une approche raisonnable et raisonnée peut vous permettre non seulement d'améliorer vos connaissances, de comprendre les bases de l'accompagnement en allaitement in situ, mais également, pourquoi pas, d'en faire votre profession. Gardez à l'esprit qu'effectuer un un stage ou choisir la voie du mentorat peut être un tremplin pour décrocher un premier emploi. Les IBCLC – AFCL. Peut-être pourriez-vous faire des remplacements quand votre mentor ou le professionnel vous ayant accueilli sera en vacances, par exemple?
Les appels téléphoniques, les lettres et les courriels sont tous des moyens couramment utilisés pour demander un stage. J'ai calculé que cela me demande jusqu'à 3h de travail supplémentaire par semaine de coordonner les demandes de stage, sans compter le temps consacré au débriefing ni le surcroît d'énergie déployé. Et je ne suis pas la seule, la plupart des IBCLC que j'ai interrogées et qui exercent en pratique privée estiment recevoir au moins une à deux demandes de ce type par mois et consacrent ainsi une grande partie de leur temps à répondre. Voici une astuce que vous pourriez reprendre dans la formulation de votre demande:
« Chère/cher,
Je recherche un stage [pour telle ou telle raison. Annuaire des IBCLC – AFCL. ] Mes disponibilités sont les suivantes:
[proposer au moins 2 alternatives]
J'aimerais profiter de ce stage pour vous apporter:
Merci pour l'attention que vous porterez à ma demande. Je tâcherai de me montrer reconnaissante car je sais que vous allez beaucoup m'apporter »
Vous souhaitez devenir IBCLC par la Voie d'accès n° 3?
Les Ibclc – Afcl
L'AQC est le regroupement de toutes les IBCLC québécoises. Nous ne sommes pas responsables de la formation de base. Pour toutes questions concernant la certification, nous vous invitons à consulter le Site de l'IBLCE. Pour plus d'information concernant votre parcours, veuillez communiquer par courriel avec la coordonnatrice au Canada pour l'IBLCE, madame Julie Carter, à l'adresse suivante:
Guide d'information des candidat(e)s mis à jour en avril 2021
Ceci est d'autant plus important qu'il n'est pas nécessaire d'être prescripteur ni professionnel de santé pour être IBCLC et donc de pratiquer l'exercice de la médecine. Comment sont organisés les IBCLC? Les consultants en lactation IBCLC sont organisés à divers niveaux de par le monde:
– IBLCE: Organisation à but non lucratif qui gère le programme de certification et organise l'examen dans de nombreux pays et en plusieurs langues. L'IBLCE est indépendant de tout organisme de formation. – ILCA (International Lactation Consultant Association): Association internationale de consultants en lactation. – ELacta: association européenne des consultants en lactation, rassemblant les associations nationales de consultants en lactation. – AFCL: Association française des consultants en lactation.
Au Québec - La Voie Lactée Ibclc Conseillère En Lactation Support Et Aide À L'allaitement
Avant d'aller plus loin, il me semble important de préciser que le métier d'IBCLC revêt différentes facettes et ne se résume pas uniquement à ce que l'on en perçoit de prime abord: le soutien à l'allaitement. Même si les modalités d'exercice sont diverses vous serez amenée à effectuer une véritable prise en charge qui implique une dimension plus complète et nuancée que le soutien ou l'information. Pour vous aider, cet article détaille quelques questions fréquentes et vous donne des pistes pour y voir plus clair. Quelles sont les étapes pour devenir IBCLC? Vous souhaitez devenir IBCLC, à savoir spécialiste certifié en allaitement, IBCLC signifie International Board Certified Lactation Consultant. Vous avez parcouru plusieurs sites ressources et des questions subsistent: Quelles sont les conditions à remplir? Vers qui pourriez-vous vous tourner pour obtenir des informations? Quels organismes sérieux proposent une formation initiale complète et de qualité? Comment acquérir les heures d'expériences requises pour se présenter à l'examen?
Elle doit respecter un code de pratique très strict afin d'offrir le meilleur service. Enfin, elle doit procéder à une mise à jour de ses connaissances (par une formation continue de 75h/5ans) afin de conserver son titre et doit repasser l'examen tous les 10 ans. Mission: Promouvoir une saine relation parents-enfant par des choix judicieux pour la santé physique et mentale de tous les membres de la famille dont l'allaitement est un point de départ pour le nouveau-né et un point d'ancrage pour ses parents. En quoi consiste une consultation en lactation? Une consultation peut prendre environ 2 heures, surtout une première fois. En effet, la consultante va faire une évaluation complète de votre allaitement, soit l'historique de votre grossesse, accouchement et allaitement jusqu'à aujourd'hui (avec les complications, les difficultés et les interventions faites). Aussi, elle évaluera la mise au sein pour voir les difficultés à ce niveau. Enfin, elle évaluera le bébé au niveau anatomique et la maman, au niveau de ses seins, s'il y a blessure ou douleur.
Étoffer son parcours en puisant dans la richesse des métiers de PwC, c'est le choix qu'Antoine Duffour a fait, en changeant de business unit. Construisant des passerelles entre métiers, PwC accompagne ses collaborateurs, capitalise sur leur agilité et booste leur employabilité. Connaissez-vous le job hopping? Le terme désigne le changement d'emploi fréquent. Aujourd'hui, un jeune gradué change en moyenne trois fois d'emploi en cinq ans. Cette tendance croissante est une vraie opportunité pour PwC. Propulser les talents en construisant avec eux un parcours qui leur ressemble, c'est l'assurance de donner du sens à leur engagement professionnel. Oser faire le premier pas
La mobilité fonctionnelle est un réservoir de potentialités, pour qui veut évoluer d'un métier à un autre et développer une vision transversale. Elle est accessible 3 à 5 ans après votre entrée chez PwC. Les demandes les plus fréquentes de mobilité fonctionnelle émanent d'auditeurs souhaitant évoluer vers les pôles Conseil et Transactions, ce qui constitue une évolution naturelle.
Mobilité Fonctionnelle En Entreprise Du
Les cadres restent majoritairement confiants dans leur avenir professionnel, mais cette confiance s'est érodée cette année, poursuivant une baisse engagée il y a trois ans, note l'Apec, qui publie aujourd'hui une série d'études sur la mobilité professionnelle. Cela n'empêche pas un nombre important de salariés de l'encadrement de souhaiter bouger. Les deux tiers « souhaitent une mobilité professionnelle dans les trois ans à venir: 42% envisagent de changer d'entreprise ou d'en créer une et 48% désirent changer de poste au sein de leur entreprise », note l'Association pour l'emploi des cadres, qui constate une augmentation des souhaits de mobilité cette année. Cette évolution intervient alors que la dégradation de la conjoncture s'est accompagnée sans surprise l'an dernier d'une baisse de la mobilité externe des cadres, revenue à son niveau de 2010, soit 7%, contre 8% en 2011, selon l'Apec. Une mobilité choisie dans les deux tiers des cas. Quand mobilité il y a, elle se concrétise rarement par un changement de secteur d'activité, regrette l'Apec, qui y voit une voie « de sécurisation des parcours professionnels des cadres et de sécurisation des recrutements des entreprises ».
Enfin, cette étude sur les mobilités rappelle que les partenaires sociaux et le management ne s'impliquent pas suffisamment: 23% des entreprises seulement indiquent que les managers exercent véritablement leur rôle dans le parcours de mobilité des collaborateurs. Des progrès restent donc à faire de ce côté. Kévin Senan