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Plusieurs réponses possibles. Merci de préciser une localité. - F - Meuse: Thierville-sur-Meuse (55840)
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Prix croissants
Prix Décroissants
Nombre d'étoiles
(1)
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(4)
Type d'hébergement
Gîtes - B&B (7)
Hôtels (11)
Appartements (20)
Budget
de 0 à 49 EUR (11)
de 50 à 99 EUR (21)
de 100 à 149 EUR (3)
200 EUR et plus (1)
Équipements et prestations
Connexion Internet (36)
Parking (33)
Chambres non-fumeurs (33)
Piscine (2)
Spa & centre de bien-être (1)
Chambres familiales (20)
Animaux domestiques admis (19)
Accessible aux personnes à mobilité réduite (9)
Restaurant (11)
38 établissements
1. 56 km -
46 rue du Général Mangin, 55430 Belleville-sur-Meuse
1. 86 km -
22 Avenue De Paris, 55100 Verdun
2. 16 km -
9 avenue Garibaldi, 55100 Verdun
Exceptionnel 9. 6
A partir de 55 €
Réserver
9. 6 (51 avis)
2. Pertes militaires françaises au Mali et au Sahel — Wikipédia. 17 km -
9 Avenue du Général Boichut, 55100 Verdun
2. 34 km -
12 Rue Du General Sarrail, 55100 Verdun
9 (648 avis)
2. 49 km -
10 Rue sur les Gros Degrés, 55100 Verdun
2.
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2 Ibis budget Verdun Distance Hôtel-Thierville-sur-Meuse: 5km Cet hôtel ibis Budget est situé à Verdun, à 2, 5 km du centre-ville. Il propose des chambres climatisées desservies par un ascenseur et pourvues d'une salle de bains privative, de la télévision par câble ainsi que d'une connexion Wi-Fi gratuite...
39 €
3 Château des Monthairons & Spa Distance Hôtel-Thierville-sur-Meuse: 13km L'Hostellerie Du Château Des Monthairons est abrité dans un château du Xixe siècle.
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Cet appartement comprend une chambre, une télévision à écran plat ainsi qu'une cuisine… plus de détails
Pas encore noté
Situé à Verdun, à moins de 5 km du mémorial de Verdun et à 200 mètres du Mondial Center for Peace, l'Appartement T2 meublé, centre Verdun, 1er étage propose un hébergement avec une télévision à écran plat. Les logements comprennent des chambres climatisées ainsi qu'une cuisine avec un micro-ondes, un réfrigérateur et un four. Vous séjournerez à proximité du champ de bataille de Verdun, du… plus de détails
88%
21 rue Victor Schleiter
(2. 7 km distance de la ville Thierville-sur-Meuse)
Situé à Verdun, à 7 km du mémorial, l'établissement Le Temple propose des hébergements avec un salon commun, une connexion Wi-Fi gratuite et une cuisine commune. Hotel thierville sur meuse paris. Construit en 1920, il propose des hébergements avec balcon. L'appartement comprend 2 chambres, une télévision à écran plat, une cuisine équipée avec un lave-vaisselle et un micro-ondes ainsi que 2 salles de bains pourvues d'une douche.
Mémoire: Cas Pratique de Droit Du Travail: le contrat de travail. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 14 Novembre 2012 • 2 452 Mots (10 Pages) • 1 991 Vues
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CAS PRATIQUE
I- Madame VINEY
Problèmes de droit
1) Quelles sont les modalités de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée? Règles juridiques applicables
Le CDD prend fin de plein droit par l'arrivée du terme, sans préavis ni procédure spécifique. Toutefois, la rupture anticipée du contrat à durée déterminée peu survenir:
1. Corrigé de cas pratique, modification du contrat de travail - Étude de cas - JocelynB. A la suite d'un commun accord des parties
2. D'un cas de force majeure (élément extérieur, imprévisible, inévitable, rendant impossible la poursuite la poursuite du contrat)
3. A la suite d'une faute grave de l'une ou l'autre des parties, résultant d'un fait ou d'un ensemble de faits d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du contrat
4. A la suite de l'embauche du salarié sous CDD en CDI par une autre entreprise. En l'espèce, le motif de la rupture anticipée du CDD est valable puisqu'il s'agit d'une faute grave.
Cas Pratique Sur Le Contrat De Travail Modele Gratuit
Analyse sectorielle: Cas pratique de droit: la conclusion d'un contrat de travail. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 3 Novembre 2013 • Analyse sectorielle • 905 Mots (4 Pages) • 1 501 Vues
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Cas pratique sur la conclusion du contrat de travail
Une demandeuse d'emploi passe un entretien d'embauche pour exercer une activité commerciale, auprès d'un employeur. Cependant pendant l'entretien, celle-ci ne précise pas que ce qui est indiqué dans son CV est incorrect concernant l'obtention de la mention du diplôme (licence en droit). La question est de savoir si le silence concernant le CV incorrect de la demandeuse d'emploi est constitutif d'un dol? Deux cas pratiques sur le sujet du contrat de travail. I. Le silence de la demandeuse d'emploi, non constitutif du dol
En droit, les vices des consentements prévus à l'article 1109 du code civil sont applicables en droit du travail, en effet, pour qu'un contrat de travail soit valable il ne faut pas que le consentement ait été provoqué par erreur, dol ou violence. Concernant le dol, la chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arrêt du 17 octobre 1995 considère qu'est nul le contrat de travail conclu sur la bases de fausses informations données par le salarié quant a sa formation et a ses diplômes des lors qu'elles ont été déterminantes dans son recrutements.
Cas Pratique Sur Le Contrat De Travail Belgique
Résumé du document Quelles sont les règles permettant de déterminer l'existence d'un contrat de travail? Sommaire I) Les modalités du contrat de travail A. Les critères seconds B. Le critère principal: le lien de subordination II) Les règles de compétence A. La compétence matérielle B. La compétence territoriale CAS N°2 I) La présomption de non salariat A. Le principe directeur de l'article L. Cas pratique sur le contrat de travail cesu. 120-3 du Code du travail B. Une présomption réfragable II) Les critères du contrat de travail A. Le critère essentiel: le lien de subordination permanent Extraits [... ] Le groupement d'assurance quand à lui soulève l'incompétence du Conseil de prud'homme car le médecin n'a jamais été salarié de la société et de plus soulève une incompétence territoriale de la juridiction saisie. Par ailleurs, le groupement insiste sur le fait que lé médecin n'était pas employé à plein temps, il ne peut donc se prévaloir de rapports juridiques permanents avec lui. Le médecin est-il lié par un contrat de travail au groupement d'assurance?
Cas Pratique Sur Le Contrat De Travail Cesu
Ce principe a semblé être renversé par un revirement de jurisprudence en date du 19 septembre 2013, où est posé le principe selon lequel une entreprise ayant une activité toute l'année pouvait tout de même recourir à des contrats saisonniers pour la période saisonnière où elle connaît un important pic d'activité. ] En l'espèce, la hausse d'activité à laquelle doit faire face l'employeur est renouvelée chaque année, donc limitée dans le temps. Elle est également inhabituelle par rapport à l'activité normale de l'entreprise. Enfin, le fait que la hausse d'activité soit renouvelée chaque année ne pose pas de problème s'agissant de la caractérisation d'un accroissement temporaire d'activité. En effet, ce renouvellement annuel est sans incidence sur l'existence de cet accroissement et donc sur la possibilité de recourir à des CDD, comme l'a affirmé la chambre sociale de la Cour de Cassation dans un arrêt en date du 21 janvier 2004. Cas pratique sur le contrat de travail à domicile. ]
Cas Pratique Sur Le Contrat De Travail À Domicile
Le salarié peut refuser, sans encourir une sanction ou un licenciement, d'effectuer des heures complémentaires au-delà des limites prévues par son contrat de travail. Il en est de même lorsque la demande de l'employeur est formulée moins de trois jours avant la date prévue pour l'accomplissement des heures complémentaires. Cas pratique sur le contrat de travail belgique. En l'espèce, la salariée réalise 15 heures de travail par semaine. L'employeur ne peut lui demander d'effectuer en heures supplémentaires qu'un dixième des ses 15 heures hebdomadaires soit 1h 50. L'employeur demande à la salariée non pas 1, 5h mais 10h d'heures complémentaires. Vu que cette proposition est bien au-delà des dispositions légales du code du travail, la salariée est en droit de refuser d'effectuer ce quota d'heures complémentaires
Sanction pénale pour l'employeur Code du travail Art.
Quant à la rémunération, il doit s'agir d'une contrepartie de la prestation de travail (en argent ou en nature). Et enfin le critère décisif est le lien de subordination qui signifie qu'il doit y avoir impérativement un pouvoir de direction, de surveillance, de contrôle et de sanction de l'employeur vis à vis de l'employé. La cour a défini le lien de subordination comme le « pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et d'en sanctionner les manquements ». Le Contrat De Travail ( cas Pratique ) - Mémoire - dissertation. La notion de contrat de travail appelle donc à... Uniquement disponible sur